{"id":112858,"date":"2023-06-29T10:32:26","date_gmt":"2023-06-29T08:32:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=112858"},"modified":"2023-07-04T11:24:05","modified_gmt":"2023-07-04T09:24:05","slug":"1-de-cada-3-empresas-mexicanas-se-muestran-preocupadas-por-la-rotacion-de-personal-como-evitarla-en-tu-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/1-de-cada-3-empresas-mexicanas-se-muestran-preocupadas-por-la-rotacion-de-personal-como-evitarla-en-tu-equipo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo evitar la rotaci\u00f3n de personal en tu equipo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"text-align:center;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" title=\"factorial 2\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/factorial-2.png\" class=\"img-responsive wp-image-112859\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/factorial-2-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/factorial-2-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/factorial-2-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/factorial-2-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/factorial-2-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/factorial-2.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" alt=\"\"><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Las cifras no mienten y lo que revelan es que la tasa de <strong>rotaci\u00f3n de personal<\/strong> en Latinoam\u00e9rica es elevada, pero en M\u00e9xico lo es a\u00fan m\u00e1s. \u00bfQu\u00e9 es lo que est\u00e1 ocurriendo en las empresas del pa\u00eds? \u00bfCu\u00e1l es la correlaci\u00f3n con LATAM? Y, sobre todo, \u00bfc\u00f3mo retener a tus empleados dentro tu equipo? \u00a1Te lo contamos todo en este art\u00edculo!<\/p>\n<p>Gracias al <strong><em>\u201c<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/estudio-futuro-rrhh?mc=~sG-0b.f~j.g~i.h~oFHwqIzC-rqv-vFFsDCFH.i~oFHwqIzC-rqv-vFFsDCFH.j~rqv-vFsDCFH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Estudio RR.HH. 2023 y 2024: Futuro y desaf\u00edos<\/em><\/strong><\/a><strong><em>\u201d<\/em><\/strong> elaborado por <strong>Factorial<\/strong>, podemos contarte c\u00f3mo es la perspectiva de las organizaciones latinoamericanas respecto de la rotaci\u00f3n y escasez de talento y c\u00f3mo lo viven en particular las empresas de M\u00e9xico.<\/p>\n<h2>Rotaci\u00f3n de personal en LATAM: el gran desaf\u00edo de las empresas<\/h2>\n<p>La tasa de rotaci\u00f3n de personal es el <strong>principal indicador para conocer el nivel de \u00e9xito de las organizaciones en lo que respecta a la retenci\u00f3n de talento<\/strong>. Entre otras cosas, este KPI (<em>Key Performance Indicator<\/em>) revela algunas de las siguientes variables:<\/p>\n<ul>\n<li>Si hay un buen ambiente laboral.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n si el liderazgo cumple su funci\u00f3n de guiar de manera adecuada a los colaboradores.<\/li>\n<li>Si se ofrecen condiciones laborales que se alinean a las expectativas de los empleados.<\/li>\n<li>O si se brindan las oportunidades de desarrollo y crecimiento que los trabajadores buscan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De esta forma, <strong>la tasa de rotaci\u00f3n de personal refleja la calidad de la gesti\u00f3n de talento en las empresas<\/strong>. Ahora bien, \u00bfen qu\u00e9 nivel se encuentran las compa\u00f1\u00edas latinoamericanas?<\/p>\n<p>De acuerdo a los hallazgos del <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/estudio-futuro-rrhh?mc=~sG-0b.f~j.g~i.h~oFHwqIzC-rqv-vFFsDCFH.i~oFHwqIzC-rqv-vFFsDCFH.j~rqv-vFsDCFH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio de <\/a><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, <strong>el 41% de las organizaciones de la regi\u00f3n est\u00e1n preocupadas por la rotaci\u00f3n de empleados<\/strong>. Sin embargo, aquellas que presentan la mayor rotaci\u00f3n anual son las m\u00e1s inquietas por esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfDe qu\u00e9 empresas se trata? Espec\u00edficamente, del segmento de negocios que cuentan con n\u00f3minas de trabajadores conformadas por 26-50 personas. <strong>Estas tienen la tasa m\u00e1s alta de rotaci\u00f3n con un 40%.<\/strong><\/p>\n<h2>Rotaci\u00f3n de personal a la mexicana: \u00bfqu\u00e9 ocurre en las empresas del pa\u00eds?<\/h2>\n<p>No es novedad que la rotaci\u00f3n de talento en M\u00e9xico sea uno de los fen\u00f3menos laborales m\u00e1s desafiantes para las organizaciones. En los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas del pa\u00eds registraron algunas de las tasas de <em>turnover<\/em> m\u00e1s altas de la regi\u00f3n. Y la tendencia parece continuar.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/estudio-futuro-rrhh?mc=~sG-0b.f~j.g~i.h~oFHwqIzC-rqv-vFFsDCFH.i~oFHwqIzC-rqv-vFFsDCFH.j~rqv-vFsDCFH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el informe citado<\/a>, la rotaci\u00f3n es un tema que preocupa especialmente a las compa\u00f1\u00edas mexicanas, <strong>donde 1 de cada 3 centros de trabajo encuentra a este como uno de sus principales problemas de gesti\u00f3n de talento<\/strong>. Veamos en detalle las estad\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>El 32% de las empresas del pa\u00eds est\u00e1n extremadamente preocupadas por la rotaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Las organizaciones que tienen 26-100 empleados y las que cuentan con 251-500 colaboradores son las que se muestran m\u00e1s preocupadas por el fen\u00f3meno.<\/li>\n<li>Aquellas compa\u00f1\u00edas con equipos conformados por 51-100 trabajadores registran el mayor \u00edndice de rotaci\u00f3n, con el 44%.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se est\u00e1 abordando la rotaci\u00f3n de personal en las empresas?<\/h2>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/estudio-futuro-rrhh?mc=~sG-0b.f~j.g~i.h~oFHwqIzC-rqv-vFFsDCFH.i~oFHwqIzC-rqv-vFFsDCFH.j~rqv-vFsDCFH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">datos del estudio<\/a> revelan que <strong>casi dos tercios de las empresas cuentan con un plan de acci\u00f3n para reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/strong>. Lo que ocurre es que las compa\u00f1\u00edas son conscientes de la importancia que tiene llevar a cabo esfuerzos para disminuir este \u00edndice.<\/p>\n<p>Incluso para las organizaciones que no muestran un alto nivel de preocupaci\u00f3n, implementar acciones para revertir la fuga de talento es clave para no afectar el rendimiento de sus negocios. As\u00ed, <strong>el 69% de las empresas mexicanas y el 59% de las latinoamericanas est\u00e1n aplicando planes de acci\u00f3n para evitar que sus empleados se vayan<\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son las estrategias m\u00e1s utilizadas dentro de este plan de acci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s reveladores del informe es que para abordar la problem\u00e1tica de la rotaci\u00f3n de personal, las empresas no eligen un \u00fanico camino. Entendiendo que la gesti\u00f3n del talento est\u00e1 cada vez m\u00e1s orientada al tratamiento integral de la experiencia de los empleados, la forma de mantenerlos conectados con sus espacios de trabajo invariablemente requiere diferentes aproximaciones<\/p>\n<p>De esta manera, para reducir la rotaci\u00f3n de personal las organizaciones de LATAM y M\u00e9xico implementan las siguientes acciones:<\/p>\n<ul>\n<li>43% evaluaciones de rendimiento.<\/li>\n<li>43% transparencia y equidad salariales.<\/li>\n<li>41% formaci\u00f3n y aprendizaje.<\/li>\n<li>41% remuneraci\u00f3n vinculada al rendimiento.<\/li>\n<li>36% retroalimentaci\u00f3n.<\/li>\n<li>34% eventos internos.<\/li>\n<li>32% trabajo a distancia o h\u00edbrido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso concreto de las empresas mexicanas se ve una tendencia bien marcada. <strong>Las compa\u00f1\u00edas de todos los tama\u00f1os consideran a la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o como la principal estrategia<\/strong> para combatir la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n se registran algunas particularidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Compa\u00f1\u00edas que cuentan con 11-25 colaboradores consideran que la equidad salarial es igual de importante que la evaluaci\u00f3n del rendimiento.<\/li>\n<li>Empresas con 26-50 empleados le dan especial importancia al v\u00ednculo entre la remuneraci\u00f3n y el rendimiento.<\/li>\n<li>Mientras que las organizaciones con 51-100 trabajadores priorizan los workshops y <em>digital learning<\/em> como herramientas de retenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo evitar la rotaci\u00f3n de personal en tu empresa?<\/h2>\n<p>Evitar la rotaci\u00f3n de personal no siempre es la respuesta. <strong>Hay un m\u00ednimo de bajas o salidas de la empresa que se considera saludable<\/strong>. El problema es cuando en las organizaciones esa tasa m\u00ednima se supera una y otra vez.<\/p>\n<p>Claro que las razones que se esconden detr\u00e1s de la partida de los empleados no siempre est\u00e1n fundamentadas en fallas dentro de la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, no podemos dejar de mencionar que cualquiera sea la situaci\u00f3n que est\u00e9 afrontando un trabajador, si este siente que su actual espacio de trabajo no le brinda soluciones o apoyo para lidiar con ello, lo m\u00e1s probable es que se termine yendo.<\/p>\n<p>En otras palabras:<\/p>\n<ul>\n<li>Siempre se puede hacer un poco m\u00e1s para retener a los trabajadores valiosos.<\/li>\n<li>Dedicar tiempo a entender sus motivaciones y necesidades puede ayudar a Recursos Humanos y la direcci\u00f3n de la empresa a crear estrategias de retenci\u00f3n m\u00e1s efectivas.<\/li>\n<li>Al final, los trabajadores que se sienten valorados y cuidados en sus empleos tienen m\u00e1s razones para seguir dentro de un equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero entender esto y saber c\u00f3mo aplicarlo son dos cosas diferentes. Te damos algunas <strong>claves para evitar la rotaci\u00f3n de personal dentro de tu equipo<\/strong>:<\/p>\n<h3>Agilizar los procesos de contrataci\u00f3n<\/h3>\n<p>Uno de los procesos que genera m\u00e1s fricci\u00f3n en el talento es precisamente el inicial: <strong>reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong>. Para poder crear relaciones laborales s\u00f3lidas desde el principio, es necesario <strong>cuidar la experiencia del candidato<\/strong>, ofreciendo un m\u00e9todo \u00e1gil para avanzar hacia la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Garantizar condiciones laborales y salarios adecuados<\/h3>\n<p>La insatisfacci\u00f3n con el salario y las condiciones laborales es uno de los principales motivos por los que el talento abandona su empleo. Por lo tanto,<strong> mejorar la pol\u00edtica de retribuci\u00f3n de la empresa es clave para reducir la rotaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto puede hacerse de muchas maneras, pero, como ya vimos, la equidad salarial, as\u00ed como acordar beneficios y remuneraciones en funci\u00f3n del rendimiento del trabajador pueden ser un buen punto de partida.<\/p>\n<h3>Crear planes de capacitaci\u00f3n a medida<\/h3>\n<p>Otro dato revelador del informe de Factorial indica que <strong>el 71% de las empresas de Am\u00e9rica Latina est\u00e1n preocupadas por la escasez de talento cualificado<\/strong>. Por ello, una forma de lidiar con esta falta de personal es mediante la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La idea de la <strong>formaci\u00f3n constante y a medida<\/strong> de cada trabajador cobra fuerza en los centros de trabajo. En este sentido, el <em>reskilling<\/em> y <em>upskilling<\/em> son dos procesos de entrenamiento que muchas empresas est\u00e1n aplicando con buenos resultados.<\/p>\n<h3>Digitalizar tus procesos y ahorra tiempo<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, pero no menos importante, debemos hablar de la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>digitalizaci\u00f3n de los procesos de RR.HH<\/strong><\/a>. Ya que es una tendencia que no para de crecer dentro del sector.<\/p>\n<p>Al automatizar muchas gestiones operativas del \u00e1rea, los profesionales del equipo de talento pueden ahorrar tiempo para destinarlo a:<\/p>\n<ul>\n<li>Implementar mejoras en los procesos.<\/li>\n<li>Darle un seguimiento m\u00e1s detallado a las necesidades del personal.<\/li>\n<li>Centrarse en aportar valor a las personas que integran las organizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre la rotaci\u00f3n de personal en M\u00e9xico y la importancia de digitalizar procesos para combatirla? \u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/estudio-futuro-rrhh?mc=~sG-0b.f~j.g~i.h~oFHwqIzC-rqv-vFFsDCFH.i~oFHwqIzC-rqv-vFFsDCFH.j~rqv-vFsDCFH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u00a1Accede gratis al informe completo de Factorial!<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las cifras no mienten y lo que revelan es que la tasa de rotaci\u00f3n de personal en Latinoam\u00e9rica es elevada, pero en M\u00e9xico lo es a\u00fan m\u00e1s. \u00bfQu\u00e9 es lo que est\u00e1 ocurriendo en las empresas del pa\u00eds? \u00bfCu\u00e1l es la correlaci\u00f3n con LATAM? 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