{"id":111807,"date":"2023-06-01T16:25:57","date_gmt":"2023-06-01T14:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=111807"},"modified":"2023-06-21T13:51:01","modified_gmt":"2023-06-21T11:51:01","slug":"como-sacar-el-maximo-potencial-de-tu-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/como-sacar-el-maximo-potencial-de-tu-equipo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo potencial de tu equipo?"},"content":{"rendered":"
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Detectar a tu equipo con mejor desempe\u00f1o y mayor potencial ahora es m\u00e1s necesario que nunca. Pero tambi\u00e9n m\u00e1s sencillo, gracias a la matriz de talento 9 Box<\/strong>. \u00bfSabes de qu\u00e9 se trata? Te damos todos los detalles en este art\u00edculo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la matriz de talento 9 Box?<\/h2>\n

La matriz de talento 9 Box<\/a> es una herramienta visual que complementa la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en las empresas. En tanto, permite analizar los resultados obtenidos en ese proceso y clasificar a los empleados en funci\u00f3n de su rendimiento actual y su potencial futuro<\/strong>.<\/p>\n

Esta matriz est\u00e1 compuesta por una cuadr\u00edcula de 9 bloques con una distribuci\u00f3n de 3 por 3. As\u00ed, tienes frente a ti 9 cajas en las que puedes ir ubicando a tu personal en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o y potencial. De hecho, estos \u00faltimos son los dos grandes ejes que atraviesan toda la cuadr\u00edcula. En el eje horizontal se incorpora el desempe\u00f1o y en el vertical el potencial.<\/p>\n

De esta manera, un trabajador podr\u00eda quedar, por ejemplo, en el extremo inferior de la cuadr\u00edcula, al tener un desempe\u00f1o y potencial bajo. O tambi\u00e9n, en la diagonal opuesta al registrar un alto rendimiento y potencial.<\/p>\n

Estos ejemplos nos llevan a la siguiente pregunta: \u00bfc\u00f3mo es la composici\u00f3n de esta matriz? Desc\u00fabrelo en el siguiente punto.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 compuesta la matriz de talento 9 Box?<\/h2>\n

Tal y como mencionamos antes, la matriz de talento 9 Box<\/strong><\/a> se compone de 9 bloques<\/strong>, cada uno de ellos obedece a un tipo de perfil o caracter\u00edsticas de desempe\u00f1o y potencial espec\u00edficas. As\u00ed se ver\u00eda esta clase de cuadr\u00edcula:<\/p>\n<\/div>

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\u00bfC\u00f3mo implementar la matriz de talento 9 Box en tu compa\u00f1\u00eda?<\/h2>\n

Al posicionar a tus colaboradores en los cuadrantes que vimos antes puedes identificar f\u00e1cilmente a qu\u00e9 tipo de perfil pertenece a cada uno del equipo y, a partir de all\u00ed, trazar la mejor estrategia de seguimiento.<\/p>\n

Pero antes de llegar a este punto, es necesario conocer el paso a paso para implementar esta metodolog\u00eda.<\/p>\n

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  1. Crear la matriz<\/strong>. Para comenzar, debes crear la estructura sobre la que trabajar\u00e1s. Esto implica dise\u00f1ar la cuadr\u00edcula de 3 por 3, que dar\u00e1 como resultado una matriz de 9 bloques para cada perfil que vimos antes.<\/li>\n
  2. Evaluar al equipo<\/strong>. En este punto hay que recabar informaci\u00f3n. Por ello, debes realizar las evaluaciones de desempe\u00f1o que creas convenientes y extraer los datos necesarios para poder determinar el rendimiento y el nivel de potencial de tu equipo.<\/li>\n
  3. Ubicar al personal en la matriz<\/strong>. Con la informaci\u00f3n de cada colaborador reunida, lo siguiente es distribuir al personal en cada cuadrante de la matriz de talento. Esto tambi\u00e9n es \u00fatil para visualizar el rendimiento y potencial general del equipo.<\/li>\n
  4. Definir la estrategia a seguir<\/strong>. En este punto tienes una perspectiva m\u00e1s clara del desempe\u00f1o actual de tu fuerza laboral y de lo que cada empleado necesita para alcanzar su m\u00e1ximo potencial. Con base en ello, puedes definir una estrategia acorde para tus trabajadores, ya sea con planes de formaci\u00f3n, mentoring, cambio de puestos e incluso promociones y ascensos.<\/li>\n
  5. Darle seguimiento<\/strong>. Para que la matriz de talento 9 Box sea efectiva es clave darle seguimiento, es decir, medir el progreso del equipo a partir de los cambios y nuevas estrategias que vayas implementando. As\u00ed, podr\u00e1s acompa\u00f1ar de manera adecuada a tu fuerza laboral a medida que se desarrolle en la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

    Apoya a tu equipo con la herramienta de gesti\u00f3n de talento adecuada<\/h2>\n

    Si quieres implementar la matriz de talento<\/strong> de manera adecuada y brindar el apoyo que tu equipo necesita, las herramientas digitales pueden ser de gran ayuda. Estas te permiten automatizar tareas, agilizar procesos y ganar eficiencia en el camino.<\/p>\n

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    Detectar al equipo con mejor desempe\u00f1o y mayor potencial ahora es m\u00e1s necesario que nunca. Pero tambi\u00e9n m\u00e1s sencillo, gracias a la matriz de talento 9 Box. \u00bfSabes de qu\u00e9 se trata? Te damos todos los detalles en este art\u00edculo.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":111808,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[],"class_list":["post-111807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111807"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112315,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111807\/revisions\/112315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}