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El pasado 17 de mayo y coincidiendo con la Cumbre Global DCH de Capital Humano, la Junta Directiva global de DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, se reuni\u00f3 para dise\u00f1ar el futuro de la organizaci\u00f3n y analizar los desaf\u00edos y oportunidades actuales que enfrentan los l\u00edderes de capital humano en todo el mundo. En esta reuni\u00f3n anual en formato h\u00edbrido participaron los miembros de las juntas directivas de todos los pa\u00edses en los que DCH tiene actividad.<\/p>\n
En la reuni\u00f3n, que se celebr\u00f3 en el marco de la Cumbre Global DCH de Capital Humano celebrada en colaboraci\u00f3n con el Tec de Monterrey en Ciudad de M\u00e9xico, permiti\u00f3 compartir ideas y nuevas iniciativas a desarrollar por la organizaci\u00f3n para impulsar su crecimiento y desarrollo internacional, apostando por la innovaci\u00f3n y la generaci\u00f3n de conocimientos. En un contexto en el que la importancia de una fuerza laboral diversa e inclusiva, as\u00ed como de estrategias efectivas para retener y desarrollar el talento en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo es fundamental. Adem\u00e1s, los participantes pudieron analizar el papel del capital humano en la transformaci\u00f3n digital y c\u00f3mo los l\u00edderes de capital humano pueden adaptarse a los cambios en el mercado laboral y las tecnolog\u00edas emergentes.\u00a0Los miembros de la junta directiva compartieron sus experiencias y perspectivas sobre c\u00f3mo abordar estos desaf\u00edos y aprovechar las oportunidades que se presentan en un entorno empresarial en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n
DCH es una organizaci\u00f3n global que tiene como objetivo promover el desarrollo y la profesionalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de capital humano en todo el mundo. La organizaci\u00f3n cuenta con m\u00e1s de 4.000 miembros en 12 pa\u00edses y se esfuerza por fomentar el intercambio de conocimientos, las relaciones empresariales y la excelencia en la gesti\u00f3n del capital humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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