{"id":108175,"date":"2023-04-03T10:34:11","date_gmt":"2023-04-03T08:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=108175"},"modified":"2023-04-03T11:38:31","modified_gmt":"2023-04-03T09:38:31","slug":"la-flexibilidad-como-protagonista-de-las-nuevas-formas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/la-flexibilidad-como-protagonista-de-las-nuevas-formas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La flexibilidad como protagonista de las nuevas formas de trabajo"},"content":{"rendered":"
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El modelo de trabajo vive en una revoluci\u00f3n permanente durante los \u00faltimos a\u00f1os y la pandemia no hizo m\u00e1s que acelerar procesos de transformaci\u00f3n en las organizaciones, en las formas de trabajo y en las prioridades de los colaboradores. Las empresas chilenas -y de todo el mundo- se vieron obligadas a\u00a0adoptar el teletrabajo. Y a partir de esto, muchas de ellas evolucionaron hacia el trabajo h\u00edbrido, como una modalidad que busca integrar lo mejor del formato presencial y virtual, con el fin de balancear la vida familiar con la laboral y, a\u00fan as\u00ed, aumentar la productividad. Frente a esto, nos encontramos ante una gran oportunidad para evolucionar nuestra perspectiva del trabajo, poniendo en el centro a las personas.<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio realizado por la Mutual de Seguridad en 2022, el 22% de los chilenos trabaja hoy en modalidades laborales remotas: 14% h\u00edbrida y 8% totalmente remoto, mientras que un 78% lo hace totalmente presencial. Por otra parte, una investigaci\u00f3n del CIO de la Universidad de Chile y OTIC Sofofa, revela que un 79% considera que el trabajo h\u00edbrido aument\u00f3 la productividad de sus empresas.<\/p>\n

Sin duda, estamos hablando de una modalidad de trabajo que lleg\u00f3 para quedarse (exceptuando roles con funciones espec\u00edficas que requieren presencialidad), y que cuenta con aspectos muy valorados: pone \u00e9nfasis en las personas y su bienestar, en la calidad de vida al disminuir tiempos de traslados y el equilibrio que se alcanza con la vida personal y laboral, se convierte en un tremendo aporte para la atracci\u00f3n de talento y la forma en c\u00f3mo vincularse con \u00e9ste y con las nuevas generaciones. Y, por sobretodo, que viene acompa\u00f1ado de buenos resultados en productividad (lo que ya vemos incipientemente en algunas mediciones).<\/p>\n

Ahora bien, este modelo supone a las organizaciones crecer en madurez y capacidades: adoptando mayores niveles de flexibilidad y experimentaci\u00f3n, entendiendo que estamos atravesando procesos de transformaci\u00f3n, donde claramente no habr\u00e1 una sola manera de hacer los cambios o una misma forma que sea apta para todas. Se deber\u00e1n buscar proactivamente modalidades de trabajo en coherencia con las caracter\u00edsticas y objetivos de los equipos y personas, incluso pudiendo modificarse a lo largo del tiempo, dependiendo del contexto y las necesidades del negocio.<\/p>\n

En este sentido, nos encontramos en una transici\u00f3n hacia una mayor personalizaci\u00f3n, donde cada organizaci\u00f3n debe encontrar soluciones a la medida en sinton\u00eda con su realidad (contexto, industria, tama\u00f1o, cantidad de trabajadores, ubicaci\u00f3n, etc.) y en funci\u00f3n de sus necesidades y prioridades, e idealmente co-dise\u00f1ando el modelo con los mismos colaboradores.<\/p>\n

De igual manera, surge la necesidad de reinventar el lugar de trabajo, ofrecer nuevas alternativas a las personas y a los equipos, y conectar con una experiencia del colaborador que tambi\u00e9n considere lo digital, ofreciendo herramientas de colaboraci\u00f3n, productividad y aprendizaje. La clave est\u00e1 en entregar valor a la experiencia del encuentro y repensar la forma de encantar y hacer atractiva \u201cla oficina\u201d, para las situaciones que requieran de la presencialidad.<\/p>\n

El desaf\u00edo radica en mantener y seguir potenciando la cultura organizacional, en un contexto de menores instancias de presencialidad, adecu\u00e1ndose a un mundo m\u00e1s virtual, donde la tecnolog\u00eda se posiciona como protagonista. Se convierte en un imperativo repensar y redefinir los liderazgos, y que las personas alcancen cada vez mayor autonom\u00eda, generando e instalando la confianza a la base necesaria para articular y sustentar de manera s\u00f3lida estas nuevas formas de trabajo tanto para colaboradores como empleadores.<\/p>\n

El cambio ya lleg\u00f3 -eso es una realidad- por lo tanto, \u00bfde qu\u00e9 manera podemos ganar flexibilidad para afrontar los desaf\u00edos que esta transformaci\u00f3n exige en el corto plazo?<\/p>\n

Por Macarena Neira
\nConsultora asociada CLA Consulting<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":108180,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[],"class_list":["post-108175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108175"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108175\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}