{"id":107015,"date":"2023-03-09T12:45:38","date_gmt":"2023-03-09T11:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=107015"},"modified":"2023-03-27T12:55:04","modified_gmt":"2023-03-27T10:55:04","slug":"dch-colombia-celebra-su-primer-encuentro-en-bogota-para-analizar-las-tendencias-mas-actuales-en-recursos-humanos-y-gestion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/dch-colombia-celebra-su-primer-encuentro-en-bogota-para-analizar-las-tendencias-mas-actuales-en-recursos-humanos-y-gestion-del-talento\/","title":{"rendered":"El encuentro DCH Colombia: HR Trends, analiza las tendencias m\u00e1s actuales en Recursos Humanos y Gesti\u00f3n del Talento"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/span><\/div>
<\/div>

El pasado 8 de marzo, DCH celebraba en colaboraci\u00f3n con Oracle, su primer encuentro del a\u00f1o HR Trends 23 en Bogot\u00e1. Una jornada muy especial, exclusiva para asociados en la que se analizaron las principales tendencias en Recursos Humanos y Gesti\u00f3n del Talento.<\/p>\n

Los \u00faltimos a\u00f1os han redefinido la industria de gesti\u00f3n de recursos humanos a todos los niveles. Desde los nuevos modelos de trabajo, pasando por la guerra por el talento o el protagonismo de la experiencia del empleado hasta el metaverso, 2023 ser\u00e1 el a\u00f1o en el que Recursos Humanos afrontar\u00e1 su transformaci\u00f3n decisiva.<\/p>\n

Leonardo Tellez<\/strong>, SDR Colombia y otros mercados, Rankmi<\/strong>, dinamiz\u00f3 el encuentro como Maestro de Ceremonias, y para iniciar la jornada dio paso a Diana Le\u00f3n<\/strong>, Business Development Manager at Oracle Colombia<\/strong>, y Livi Betancur<\/strong>, Vicepresidente Ejecutiva de Talento Humano, Grupo Bol\u00edvar<\/strong>, y Presidenta de la Junta Directiva de Colombia; para recibir con unas palabras de bienvenida hacia los invitados e introducirles al encuentro de tendencias que marca el punto de partida de las actividades del a\u00f1o de DCH en Colombia.<\/p>\n

Presentaci\u00f3n del VII Bar\u00f3metro DCH sobre Gesti\u00f3n del Talento<\/strong><\/a><\/h2>\n

DCH\u00a0<\/b>en colaboraci\u00f3n con\u00a0EAE Business School<\/strong>\u00a0como partner investigador, han presentado el \u201cVII Bar\u00f3metro DCH sobre Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a<\/strong>, Portugal y Latinoam\u00e9rica 2022\u201d. El informe analiza las cuatro dimensiones del ciclo de las personas en las empresas (atracci\u00f3n, vinculaci\u00f3n, desarrollo y desvinculaci\u00f3n) adem\u00e1s del fen\u00f3meno social de la Gran Dimisi\u00f3n, que ha sacudido las organizaciones desde la primavera de 2021.<\/p>\n

La presentaci\u00f3n de las conclusiones del Bar\u00f3metro fueron presentadas por\u00a0Livi Betancur,<\/strong> Vicepresidente Ejecutiva de Talento Humano, Grupo Bol\u00edvar.<\/p>\n

<\/h2>\n

Tendencias en la Gesti\u00f3n del Talento<\/h2>\n

Todo parece indicar que 2023 no sera\u0301 un an\u0303o fa\u0301cil. El contexto de incertidumbre en el que se encuentra el mundo hace ma\u0301s difi\u0301cil todavi\u0301a el ejercicio de anticipar lo que vendra\u0301. A una subida generalizada del coste de vida, la escasez de materias primas, la inestabilidad poli\u0301tica, se suman las turbulencias y despidos masivos anunciados en algunas de las empresas tecnolo\u0301gicas ma\u0301s importantes del mundo: Twitter, Meta y Amazon.<\/p>\n

Feno\u0301menos como la gran renuncia o la renuncia silenciosa, que se asentaron con fuerza en 2022, trajeron de la mano una realidad comu\u0301n en la mayori\u0301a de las organizaciones: el aumento de la rotacio\u0301n no deseada. Esto ha afectado directamente a los costes de las organizaciones, pero tambie\u0301n a la estabilidad de los equipos, al estado de a\u0301nimo de los profesionales y a las poli\u0301ticas de desarrollo interno.<\/p>\n

Tras la presentaci\u00f3n de los resultados del Bar\u00f3metro DCH, tuvo lugar la Mesa de Di\u00e1logo de Tendencias en la Gesti\u00f3n del Talento, formada por un magn\u00edfico panel compuesto por Directivos de Capital Humano, donde indicaron c\u00f3mo enfrentan hoy en d\u00eda las organizaciones estos fen\u00f3menos y c\u00f3mo hacen de los mismos una oportunidad para aprovechar el cambio que se est\u00e1 viviendo.<\/p>\n

Para ello, nos acompa\u00f1aron Carolina Astaiza<\/strong>, Global People Director at Clara<\/strong>; Karym Grijalba<\/strong>, VP Personas y Responsabilidad Social en Sodimac Colombia<\/strong>; Carlos Mario Alzate<\/strong>, Vicepresidente de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Humana de Odinsa<\/strong>; y Alejandra Aljure Torres<\/strong>, Directora Senior de Engagement en LLYC Colombia<\/strong>, como moderadora.<\/p>\n

En la mesa, los panelistas hablaron sobre co\u0301mo los recursos humanos pueden acercarse al candidato ideal, y viceversa, es decir co\u0301mo lograr que se interese por la empresa. Actualmente los profesionales son consumidores de las diferentes ofertas que publican las marcas dejando de ser buscadores de empleo, investigando, previo a inscribirse a una vacante, a la compan\u0303i\u0301a. Segu\u0301n datos recopilados en un estudio de LinkedIn: el 66% de los candidatos se informa acerca de la cultura y los valores y el 55 % valora las opiniones de los empleados de la empresa.<\/p>\n

Un tema clave, en esta mesa de di\u00e1logo fue la incorporaci\u00f3n y el uso de las nuevas tecnolog\u00edas en el mercado colombiano; y las oportunidades y desaf\u00edos a los que se enfrentan las organizaciones para hacer de la inteligencia artificial una herramienta efectiva para la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

Se prevee que el mercado global crezca ma\u0301s del 20 % entre 2022 y 2029, lo que permitira\u0301, entre otras cosas, el desarrollo de ana\u0301lisis predictivos que ayuden a mejorar la calidad en el ana\u0301lisis de las competencias y la experiencia de los perfiles. La IA es una oportunidad para mejorar el ana\u0301lisis de las plantillas y monitorizar el nivel de engagement, la satisfaccio\u0301n, la productividad entre otros.<\/p>\n

En definitiva, la IA es el perfecto sustituto de las tradicionales encuestas de clima que han demostrado ser ineficientes para detectar algunos matices y activar planes de accio\u0301n efectivos. Ahora m\u00e1s que nunca es vital la transformaci\u00f3n digital del departamento de gesti\u00f3n
\nhumana, automatizando los procesos, digitalizando la informaci\u00f3n y reduciendo el tiempo dedicado a las tareas administrativas.<\/p>\n

Del dise\u00f1o tradicional del trabajo hacia el dise\u00f1o basado en habilidades<\/h2>\n

Diana Leon<\/strong>, Business Development Manager at Oracl<\/strong>e, comparti\u00f3 con los asistentes los resultados de un estudio sobre las posiciones extintas: Del dise\u00f1o tradicional del trabajo hac\u00eda el dise\u00f1o basado en habilidades.<\/span><\/p>\n

Los Ejecutivos de RRecursos Humanos que respondieron a este estudio, indicaron que el Desaf\u00edo\/Obst\u00e1culo TOP para poder transformarse en una organizaci\u00f3n skills-based es: \u201clegacy mindsets and practices\u201d. La tecnolog\u00eda no es el problema principal. Sin embargo, los l\u00edderes reflejaron que el enfoque actual para el Desarrollo de l\u00edderes no los prepara para el futuro del trabajo.<\/p>\n

El bienestar: La clave para la productividad en 2023<\/h2>\n

El cuarto bloque de la jornada estuvo liderado por Sara Celi<\/strong>, Head of People & Culture Andina at Betterfly<\/strong>, donde ofreci\u00f3 una ponencia para presentar los resultados de un interesante estudio desarrollado por Betterfly, cuyo objetivo era identificar qu\u00e9 est\u00e1 pasando actualmente en el mundo laboral e impulsar el bienestar en los equipos.<\/p>\n

El burnout est\u00e1 generando estragos en los colaboradores, un 54% de los encuestados reconoci\u00f3 haber sentido agotamiento laboral. Del informe se estrae que: El 50,2%<\/b> de los encuestados experiment\u00f3 sobrecarga de trabajo, y el 47,7%<\/b> expres\u00f3 que la falta de reconocimiento, afect\u00f3 considerablemente su desempe\u00f1o y compromiso.<\/p>\n

Para finalizar jornada, Alejandro Rodriguez<\/strong>, socio gerente TRI Latam,\u00a0<\/strong>dinamiz\u00f3 la mesa de debate sobre la Guerra Global por el Talento, en la que participaron todos los ponentes compartiendo sus ideas y experiencias en sus organizaciones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 8 de marzo, DCH celebraba en colaboraci\u00f3n con Oracle, su primer encuentro del a\u00f1o HR Trends 23 en Bogot\u00e1. Una jornada muy especial, exclusiva para asociados en la que se analizaron las principales tendencias en Recursos Humanos y Gesti\u00f3n del Talento.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":107016,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3719,3678,3659,3652],"tags":[],"class_list":["post-107015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colombia-ltm","category-encuentros-dch-ltm","category-latam-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107015"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107015\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}