{"id":106880,"date":"2023-03-22T16:56:41","date_gmt":"2023-03-22T15:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/proposito-corporativo-la-palanca-esencial-para-la-sostenibilidad-y-la-competitividad-empresarial\/"},"modified":"2023-03-22T17:19:36","modified_gmt":"2023-03-22T16:19:36","slug":"proposito-corporativo-la-palanca-esencial-para-la-sostenibilidad-y-la-competitividad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/proposito-corporativo-la-palanca-esencial-para-la-sostenibilidad-y-la-competitividad-empresarial\/","title":{"rendered":"Prop\u00f3sito Corporativo; la palanca esencial para la sostenibilidad y la competitividad empresarial"},"content":{"rendered":"

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DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, la Facultad de Econ\u00f3micas de la Universidad de Navarra y IESE Business School organizaron el pasado 22 de marzo la jornada <\/span>\u201cEl Prop\u00f3sito Corporativo: palanca esencial para la sostenibilidad y la competitividad empresarial\u201d<\/b>. Un evento que congreg\u00f3 en el aula magna del campus Madrid de IESE Business School a m\u00e1s de 200 personas y que cont\u00f3 con el patrocinio de la C\u00e1tedra ISS, de la Universidad de Navarra, de desarrollo de organizaciones sostenibles.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bajo el marco del <\/span>Purpose Strength Project<\/b>, observatorio sobre la implantaci\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo, dirigido por los profesores \u00c1lvaro Lle\u00f3 y Nuria Chinchilla, esta jornada ahond\u00f3 en la importancia del prop\u00f3sito corporativo como elemento clave para la competitividad y sostenibilidad empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

Creating a sustainable workplace cultures that enhances human flourishing<\/b><\/h2>\n
\"Eileen

Eileen McNeely<\/p><\/div>\n

Eileen McNeely<\/b>, directora del Sustainability and Health Initiative for NetPositive Enterprise (Shine) de Harvard University, abri\u00f3 la jornada con su ponencia: <\/span>Creating a sustainable workplace cultures that enhances human flourishing, <\/span><\/i>y describi\u00f3 los estudios que est\u00e1n realizando en la prestigiosa universidad americana en materia de cultura corporativa y la importancia de entornos saludables y el desarrollo de la cultura de cuidados en los niveles de felicidad y productividad de los colaboradores. Mostr\u00f3 evidencias sobre c\u00f3mo las organizaciones pueden generar entornos de trabajo que potencien el human flourishing de los empleados y su impacto en la efectividad empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

El bienestar y la salud, m\u00e1s all\u00e1 de las dimensiones f\u00edsicas y mentales, incluye conceptos como el prop\u00f3sito, el sentido, la inclusi\u00f3n, e impacta tanto a nivel personal como profesional, y es en este \u00e1mbito en el que las organizaciones juegan un papel fundamental como plataformas para el bienestar y el \u201cflorecimiento\u201d individual. La alineaci\u00f3n entre el estilo de vida y el estilo de trabajo pone el foco en el desarrollo y asimilaci\u00f3n de una cultura de cuidados a ambos niveles y el impulso de una cultura sostenible en los espacios de trabajo, destac\u00f3 la Eileen McNeely.<\/span><\/p>\n

Claves para desarrollar organizaciones sostenibles<\/b><\/h2>\n

Nuria Chinchilla<\/b>, profesora de Direcci\u00f3n de Personas en las Organizaciones en IESE Business School (Barcelona, Espa\u00f1a), Universidad de Navarra, y titular de la C\u00e1tedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo. Fundadora del International Center for Work & Family (IESE Business School), ahond\u00f3 en el legado de Juan Antonio P\u00e9rez-L\u00f3pez y present\u00f3 un elenco de claves a tener en cuenta para potenciar la sostenibilidad empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Nuria

Nuria Chinchilla<\/p><\/div>\n

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The Purpose Strength Project<\/b><\/a><\/h2>\n

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\u00c1lvaro Lle\u00f3<\/b>, director del Master de Direcci\u00f3n de Personas en las Organizaciones de la Universidad de Navarra, comparti\u00f3 los avances de la investigaci\u00f3n desarrollada en los \u00faltimos 5 a\u00f1os en la Universidad de Navarra sobre el prop\u00f3sito corporativo y su implantaci\u00f3n. Se centr\u00f3 en 3 resultados: En primer lugar, mostr\u00f3 un modelo de madurez para activar el prop\u00f3sito corporativo y potenciar la sostenibilidad empresarial. En segundo lugar, evidencias concretas sobre el impacto del prop\u00f3sito corporativo como activador de la resiliencia corporativa y, finalmente, demostr\u00f3 que la intensidad de los v\u00ednculos generados por el prop\u00f3sito est\u00e1 condicionada por el tipo de valores que prevalece en la organizaci\u00f3n. En concreto, el prop\u00f3sito tiene m\u00e1s capacidad para aumentar el compromiso individual y la unidad colectiva en la medida en la que prevalecen valores trascendentes en el d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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Experiencias en torno al Prop\u00f3sito corporativo<\/b><\/h2>\n

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Despu\u00e9s de un coffee-break networking, dio lugar el bloque de las experiencias pr\u00e1cticas. <\/span>Ricard Casas<\/b>, director general de personas y cultura de ISS Facility Services y <\/span>Silvia Agull\u00f3<\/b>, directora de negocio responsable de DKV contaron sus respectivas experiencias sobre c\u00f3mo est\u00e1n trabajando la implantaci\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo en sus compa\u00f1\u00edas, qu\u00e9 resultados est\u00e1n consiguiendo y qu\u00e9 retos tienen por delante en la tarea de que el prop\u00f3sito cale y se viva m\u00e1s conscientemente en sus organizaciones. Seguidamente, \u00c1lvaro Lle\u00f3 moder\u00f3 el coloquio entre los dos directivos en los que se profundiz\u00f3 en el camino que ambas compa\u00f1\u00edas hab\u00edan recorrido para implantar su prop\u00f3sito corporativo.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Bar\u00f3metro Iberoamericano sobre la implantaci\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo<\/b><\/a><\/h2>\n

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La jornada se cerr\u00f3 con la presentaci\u00f3n del \u201cBar\u00f3metro Iberoamericano sobre la implantaci\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo\u201d a cargo de <\/span>Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa<\/b>, presidente de DCH. Este estudio conjunto de las tres entidades organizadoras de la jornada tiene como objetivo tomar el pulso anualmente sobre hasta qu\u00e9 punto las organizaciones iberoamericanas tienen definido su prop\u00f3sito corporativo, el grado de implantaci\u00f3n y despliegue de palancas clave para su activaci\u00f3n y el impacto generado por el prop\u00f3sito en aspectos ESG.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cCuando nos propusieron desarrollar un estudio con la UNAV sobre la implantaci\u00f3n del prop\u00f3sito nos pareci\u00f3 un proyecto fascinante, porque precisamente lo que falta son datos concretos sobre el tema del prop\u00f3sito\u201d, afirm\u00f3 Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa.\u00a0<\/span><\/p>\n

El estudio nace con el objetivo de arrojar luz y datos sobre los procesos y resultados de la implantaci\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo y para ello analizar\u00e1 desde dos perspectivas:<\/span><\/p>\n

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  • El estudio va a analizar hasta qu\u00e9 punto las empresas iberoamericanas tienen formulado, desplegado e implantado su prop\u00f3sito corporativo.<\/span><\/li>\n
  • Va a aportar indicadores para evaluar el impacto econ\u00f3mico, social y medioambiental de la implantaci\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

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    As\u00ed termin\u00f3 esta jornada que ha servido de para poner en valor la importancia del prop\u00f3sito y su \u00edntima relaci\u00f3n con la sostenibilidad, la competitividad y productividad empresarial, as\u00ed como su influencia en el bienestar de los colaboradores.<\/span><\/p>\n

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