{"id":106830,"date":"2023-10-22T16:45:42","date_gmt":"2023-10-22T14:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=106830"},"modified":"2023-10-31T11:19:41","modified_gmt":"2023-10-31T10:19:41","slug":"barometro-proposito-corporativo-dch-unav-iese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/barometro-proposito-corporativo-dch-unav-iese\/","title":{"rendered":"DCH, IESE y Universidad de Navarra lanzan el primer Bar\u00f3metro Iberoamericano sobre la implantaci\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo"},"content":{"rendered":"

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El Bar\u00f3metro Iberoamericano sobre la implantaci\u00f3n del Prop\u00f3sito Corporativo<\/strong> surge de la colaboraci\u00f3n entre la Universidad de Navarra,\u00a0Iese Business School y DCH con el objetivo de\u00a0analizar el prop\u00f3sito corporativo, su implantaci\u00f3n en las organizaciones y su impacto en la mejora de la sostenibilidad corporativa desarrollada por el Purpose Strenght Project<\/a> de la Universidad de Navarra.\u00a0El prop\u00f3sito corporativo<\/a> supone la evoluci\u00f3n del concepto de misi\u00f3n \u2014 lo que la compa\u00f1\u00eda hace \u2014 y de visi\u00f3n \u2014 lo que quiere ser \u2014. Expresa el porqu\u00e9 de la existencia y actividad de la empresa, integrando las expectativas de la sociedad y de los Grupos de inter\u00e9s en relaci\u00f3n con ella.<\/p>\n

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La investigaci\u00f3n, que nace del ambicioso Purpose Strength Project<\/em> de la Universidad de Navarra, tiene como objetivo analizar en profundidad el prop\u00f3sito corporativo. Este va m\u00e1s all\u00e1 de la tradicional misi\u00f3n y visi\u00f3n de una compa\u00f1\u00eda, expresando el porqu\u00e9 de su existencia y actividad. Integra las expectativas de la sociedad y de los grupos de inter\u00e9s, transformando la forma en que las organizaciones se perciben a s\u00ed mismas y su papel en el mundo actual.<\/p>\n

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El prop\u00f3sito corporativo: Palanca esencial para la sostenibilidad y la competitividad empresarial<\/h2>\n

Ante unos tiempos definidos por las consecuencias de la covid-19, la crisis clim\u00e1tica o el estallido de la guerra de Ucrania, sabemos que las prioridades de la sociedad, las empresas y las personas han cambiado. Existe una demanda social para que las empresas sean conscientes de su responsabilidad y se comporten como un actor social preocupadas por el impacto social y medioambiental de su actividad. La sociedad demanda empresas con prop\u00f3sito, que desarrollen soluciones rentables a los problemas de las personas y del planeta y no a costa de ellos. Sin embargo, sabemos que no es suficiente con tener un prop\u00f3sito. Definir un prop\u00f3sito es una cosa, activarlo para cambie el d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n es otra. La clave no es tener un prop\u00f3sito, sino vivir ese prop\u00f3sito. El reto no es sencillo, de ah\u00ed este estudio.<\/p>\n

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Esta evaluacio\u0301n permite tomar el pulso a las organizaciones sobre hasta que\u0301 punto tienen formulado su propo\u0301sito, co\u0301mo lo han activado y que\u0301 impacto tiene en los aspectos A.S.G. (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) para impulsar la sostenibilidad corporativa. Estos resultados sera\u0301n el punto de partida para organizar jornadas en las que se reflexione sobre co\u0301mo implantar y desplegar mejor el propo\u0301sito corporativo y potenciar sus beneficios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u2b07\ufe0f I Bar\u00f3metro Iberoamericano sobre la Implantaci\u00f3n del Prop\u00f3sito Corporativo<\/a><\/h3>\n

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AUTORES<\/strong><\/p>\n

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  • Mari\u0301a Paula Florez-Jimenez, <\/strong>Doctoranda de la Facultad de Ciencias Econo\u0301micas y Empresariales, Universidad de Navarra Investigadora del Purpose Strength Project\u00ae, Investigadora Escuela Internacional de Ciencias Econo\u0301micas y Administrativas-EICEA, Universidad de la Sabana<\/li>\n
  • A\u0301lvaro Lleo\u0301<\/strong>, Profesor Titular. Director del Ma\u0301ster en Direccio\u0301n de Personas en las Organizaciones (MDPO) de la Universidad de Navarra, Investigador Principal del Purpose Strength Project \u00ae<\/li>\n
  • Nuria Chinchilla<\/strong>, Profesora ordinaria de direccio\u0301n de personas en IESE-Business School, Titular de la Ca\u0301tedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo<\/li>\n
  • Giovanni Andre\u0301s Herna\u0301ndez Salazar<\/strong>, Profesor Escuela Internacional de Ciencias Econo\u0301micas y Administrativas-EICEA, Universidad de la Sabana Director de la Maestri\u0301a en Gerencia de Inversio\u0301n, Universidad de la Sabana<\/li>\n<\/ul>\n

    COORDINADORES DEL ESTUDIO<\/strong><\/p>\n

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    • A\u0301lvaro Lleo\u0301, Profesor Titular. Director del Ma\u0301ster en Direccio\u0301n de Personas en las Organizaciones (MDPO) de la Universidad de Navarra, Investigador Principal del Purpose Strength Project \u00ae<\/li>\n
    • Juan Carlos Pe\u0301rez Espinosa<\/strong>, Presidente Global de DCH \u2013 Organizacio\u0301n Internacional de Directivos de Capital Humano.<\/li>\n<\/ul>\n

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