{"id":103193,"date":"2022-12-14T16:52:10","date_gmt":"2022-12-14T15:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/tendencias-talento-2023-el-efecto-z\/"},"modified":"2022-12-28T12:32:44","modified_gmt":"2022-12-28T11:32:44","slug":"tendencias-talento-2023-el-efecto-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/tendencias-talento-2023-el-efecto-z\/","title":{"rendered":"Estudio LLYC DCH Tendencias Talento 2023: El efecto Z"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-103173 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/tt23-1.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"418\" title=\"\"><\/p>\n<p>El \u00e1rea de\u00a0Talent Engagement\u00a0de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.llorenteycuenca.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LLYC<\/a>\u00a0con la colaboraci\u00f3n de\u00a0DCH &#8211; Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, ha recopilado las 9 tendencias de talento que marcar\u00e1n el pr\u00f3ximo a\u00f1o en informe <strong>Tendencias Talento 2023: El efecto Z.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Todo parece indicar que 2023 no ser\u00e1 un a\u00f1o f\u00e1cil. El contexto de incertidumbre en el que se encuentra el mundo hace m\u00e1s dif\u00edcil todav\u00eda el ejercicio de anticipar lo que vendr\u00e1. A una subida generalizada del coste de vida, la escasez de materias primas, la inestabilidad pol\u00edtica, la guerra de Ucrania y las tensas relaciones internacionales, se unen en el momento de redacci\u00f3n de estas tendencias las turbulencias y despidos masivos anunciados en algunas de las empresas tecnol\u00f3gicas m\u00e1s importantes del mundo: Twitter, Meta y Amazon.<\/p>\n<p>\u00bfSignifica esto el fin del poder de los profesionales y el retroceso en algunas de las medidas que populariz\u00f3 la pandemia? Sin duda, viviremos una situaci\u00f3n de reequilibrio y aquello que creci\u00f3 de forma extrema debido al par\u00f3n del COVID tender\u00e1 a volver a una situaci\u00f3n de mayor normalidad. Al menos el crecimiento no ser\u00e1 el mismo y eso afectar\u00e1, l\u00f3gicamente, a las plantillas. Adem\u00e1s, muchas de las medidas m\u00e1s populares entrar\u00e1n en su fase de madurez y las posibles grietas en el sistema se har\u00e1n mucho m\u00e1s evidentes. Hablamos, por ejemplo, de los riesgos de la desconexi\u00f3n cultural asociada al teletrabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, estamos convencidos de que muchos de los cambios son irreversibles porque afectan no s\u00f3lo a las herramientas, sino, y sobre todo, al fuero interno de las personas. En esta l\u00ednea las tendencias del 2023 pueden englobarse en dos territorios prioritarios: la digitalizaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda a los procesos y la progresiva humanizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, el mercado de trabajo que viene est\u00e1 marcado por la fuerza del efecto Z, una generaci\u00f3n que empieza a imponer a las empresas su cultura laboral, con condiciones m\u00e1s flexibles y mayor exigencia \u00e9tica. Y, adem\u00e1s, empieza a contagiar al resto de generaciones demandando empresas m\u00e1s humanas, comprometidas, solidarias y \u00e1giles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/El-efecto-Z-cobranded-DCH.pdf\">Descarga el estudio completo &gt;&gt;&gt;<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e1rea de\u00a0Talent Engagement\u00a0de\u00a0LLYC\u00a0con la colaboraci\u00f3n de\u00a0DCH &#8211; Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, ha recopilado las 9 tendencias de talento que marcar\u00e1n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":103174,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3725,3659,3652],"tags":[],"class_list":["post-103193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estudios-e-investigaciones-ltm","category-latam-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103193\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}