{"id":86192,"date":"2021-12-16T10:46:55","date_gmt":"2021-12-16T09:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/observatorio-iberamericano-de-dch\/"},"modified":"2025-10-28T17:44:54","modified_gmt":"2025-10-28T16:44:54","slug":"observatorio-iberamericano-de-dch","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/observatorio-iberamericano-de-dch\/","title":{"rendered":"Observatorio Iberoamericano de DCH de Liderazgo Femenino"},"content":{"rendered":"
\"observatorio<\/span><\/div><\/div><\/div>

Observatorio Iberoamericano de DCH de Liderazgo Femenino<\/h2>\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas, el ingreso de las mujeres al mundo laboral ha tenido un crecimiento acelerado; sin embargo, su ascenso en algunas esferas, como la corporativa, ha mostrado ser m\u00e1s lento. De acuerdo con los datos existentes a nivel global, la presidencia de las compa\u00f1\u00edas y la alta gerencia sigue estando a cargo principalmente de varones, situaci\u00f3n evidentemente desigual, si se consideran las actuales condiciones de las mujeres a nivel educativo y social.<\/p>\n

El liderazgo femenino, puede hacerse presente en m\u00faltiples esferas de la sociedad, como en la pol\u00edtica, las ciencias, o los negocios, que hist\u00f3ricamente han estado masculinizados.<\/p>\n

Las razones de este fen\u00f3meno, la escasa presencia de\u00a0liderazgo femenino<\/strong> ya sea en pa\u00edses de Iberoam\u00e9rica o en el continente latinoamericano, a\u00fan no son suficientemente claras. Las explicaciones pueden variar desde variables psicol\u00f3gicas, sociales y culturales, a quiz\u00e1s factores demogr\u00e1ficos.<\/p>\n

El prop\u00f3sito del Observatorio Iberoamericano <\/strong>\u00a0es abordar esta problem\u00e1tica a partir de una revisi\u00f3n de literatura y recolecci\u00f3n de datos, que d\u00e9 cuenta de la situaci\u00f3n actual de la mujer en el mundo laboral, en los pa\u00edses seleccionados. Esto con el fin de analizar las circunstancias que le han impedido ocupar altos cargos en las empresas, en proporciones similares a las de los hombres, y comprender de mejor manera el contexto de liderazgo femenino, para intervenir favorablemente en la promoci\u00f3n de la equidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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