{"id":69845,"date":"2017-11-17T10:43:11","date_gmt":"2017-11-17T09:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/blog-dch\/"},"modified":"2023-11-21T09:22:29","modified_gmt":"2023-11-21T08:22:29","slug":"contenidos-recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/contenidos-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Contenidos de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-blog-shortcode fusion-blog-shortcode-1 fusion-blog-archive fusion-blog-layout-grid-wrapper fusion-blog-pagination\"><style type=\"text\/css\">.fusion-blog-shortcode-1 .fusion-blog-layout-grid .fusion-post-grid{padding:20px;}.fusion-blog-shortcode-1 .fusion-posts-container{margin-left: -20px !important; margin-right:-20px !important;}<\/style><div class=\"fusion-posts-container fusion-posts-container-pagination fusion-blog-rollover fusion-blog-layout-grid fusion-blog-layout-grid-3 isotope fusion-blog-equal-heights\" data-pages=\"29\" data-grid-col-space=\"40\" style=\"margin: -20px -20px 0;min-height:500px;\"><article id=\"blog-1-post-153838\" class=\"fusion-post-grid post-153838 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm category-uncategorized-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-14.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"El rendimiento en la era de la IA: \u00bfc\u00f3mo lograrlo?\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-14-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-14-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-14-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-14-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-14-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-14.png 1920w\" sizes=\"(min-width: 2200px) 100vw, (min-width: 864px) 367px, (min-width: 752px) 550px, (min-width: 640px) 752px, \" title=\"\"><div class=\"fusion-rollover\">\n\t<div class=\"fusion-rollover-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"fusion-link-wrapper\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/el-rendimiento-en-la-era-de-la-ia-como-lograrlo\/\" aria-label=\"El rendimiento en la era de la IA: \u00bfc\u00f3mo lograrlo?\"><\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/el-rendimiento-en-la-era-de-la-ia-como-lograrlo\/\">El rendimiento en la era de la IA: \u00bfc\u00f3mo lograrlo?<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-06-01T13:18:42+02:00<\/span><span>June 1st, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>El rendimiento en la era de la IA: \u00bfc\u00f3mo lograrlo?\r\n\r\nCuando hablamos de rendimiento dentro de una organizaci\u00f3n, pensamos que este depende, \u00fanicamente, de una estrategia de aprendizaje constante. Pero lo cierto es que este va mucho m\u00e1s all\u00e1 de eso y m\u00e1s a\u00fan en la era de la inteligencia artificial, en el que la productividad se asocia con el saber utilizar las herramientas que tenemos a disposici\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/el-rendimiento-en-la-era-de-la-ia-como-lograrlo\/\" aria-label=\"More on El rendimiento en la era de la IA: \u00bfc\u00f3mo lograrlo?\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-153802\" class=\"fusion-post-grid post-153802 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm category-uncategorized-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-13-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-13-1-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-13-1-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-13-1-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-13-1-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-13-1-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-13-1.png 1920w\" sizes=\"(min-width: 2200px) 100vw, (min-width: 864px) 367px, (min-width: 752px) 550px, (min-width: 640px) 752px, \" title=\"\"><div class=\"fusion-rollover\">\n\t<div class=\"fusion-rollover-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"fusion-link-wrapper\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/habilidades-blandas-ia\/\" aria-label=\"Habilidades blandas + IA: la dupla imprescindible para transformar la  industria\"><\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/habilidades-blandas-ia\/\">Habilidades blandas + IA: la dupla imprescindible para transformar la  industria<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-06-01T11:53:43+02:00<\/span><span>June 1st, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Habilidades blandas + IA: la dupla imprescindible para transformar la industria.\r\n\r\nComo profesionales de TI, tambi\u00e9n formamos talento para un mercado cada vez m\u00e1s digital y tenemos una responsabilidad clara: no basta con ense\u00f1ar a construir modelos de inteligencia artificial (IA); debemos entrenar, con el mismo rigor, las habilidades blandas que permiten entender los problemas reales de la industria, dise\u00f1ar soluciones pertinentes, implementarlas en entornos complejos y evaluar su impacto de forma continua. La excelencia t\u00e9cnica sin criterio humano, pensamiento cr\u00edtico y \u00e9tica aplicada produce soluciones brillantes\u2026 pero inservibles (o, peor a\u00fan, da\u00f1inas). Por eso, impulsar el desarrollo de habilidades blandas y transversales al mismo nivel que el conocimiento t\u00e9cnico es una apuesta pedag\u00f3gica positiva y una necesidad estrat\u00e9gica.<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/habilidades-blandas-ia\/\" aria-label=\"More on Habilidades blandas + IA: la dupla imprescindible para transformar la  industria\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-153796\" class=\"fusion-post-grid post-153796 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-3.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Recursos Humanos como pieza clave para implementar Gesti\u00f3n del Cambio en tu empresa\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-3-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-3-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-3-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-3-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-3-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Contenido-tecnico-2026-3.png 1920w\" sizes=\"(min-width: 2200px) 100vw, (min-width: 864px) 367px, (min-width: 752px) 550px, (min-width: 640px) 752px, \" title=\"\"><div class=\"fusion-rollover\">\n\t<div class=\"fusion-rollover-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"fusion-link-wrapper\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/recursos-humanos-como-pieza-clave-para-implementar-gestion-del-cambio-en-tu-empresa\/\" aria-label=\"Recursos Humanos como pieza clave para implementar Gesti\u00f3n del Cambio en tu empresa\"><\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/recursos-humanos-como-pieza-clave-para-implementar-gestion-del-cambio-en-tu-empresa\/\">Recursos Humanos como pieza clave para implementar Gesti\u00f3n del Cambio en tu empresa<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-06-01T11:12:30+02:00<\/span><span>June 1st, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Recursos Humanos como pieza clave para implementar Gesti\u00f3n del Cambio en tu empresa.\r\n\r\nSi las organizaciones est\u00e1n experimentando transformaciones sin precedentes, los cambios en los equipos de Recursos Humanos en la empresa no son para menos. Las transformaciones de la fuerza laboral de los \u00faltimos tiempos han puesto un peso mayor en el papel del departamento de Recursos Humanos y su capacidad de gestionar los equipos humanos. \u00a0<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/recursos-humanos-como-pieza-clave-para-implementar-gestion-del-cambio-en-tu-empresa\/\" aria-label=\"More on Recursos Humanos como pieza clave para implementar Gesti\u00f3n del Cambio en tu empresa\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-153496\" class=\"fusion-post-grid post-153496 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Newsletter-DCH-4B.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Randstad Employer Brand Research 2026. Randstad Chilepara innovar en Capital Humano y Marca Empleadora.\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Newsletter-DCH-4B-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Newsletter-DCH-4B-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Newsletter-DCH-4B-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Newsletter-DCH-4B-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Newsletter-DCH-4B-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Newsletter-DCH-4B.png 1920w\" sizes=\"(min-width: 2200px) 100vw, (min-width: 864px) 367px, (min-width: 752px) 550px, (min-width: 640px) 752px, \" title=\"\"><div class=\"fusion-rollover\">\n\t<div class=\"fusion-rollover-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"fusion-link-wrapper\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/randstad-employer-brand-research-2026\/\" aria-label=\"Randstad Employer Brand Research 2026: un im\u00e1n para el talento. Randstad Chile comparte con DCH las claves para innovar en Capital Humano y Marca Empleadora.\"><\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/randstad-employer-brand-research-2026\/\">Randstad Employer Brand Research 2026: un im\u00e1n para el talento. Randstad Chile comparte con DCH las claves para innovar en Capital Humano y Marca Empleadora.<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-05-21T18:08:58+02:00<\/span><span>May 21st, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Randstad Employer Brand Research 2026: un im\u00e1n para el talento. Randstad Chile comparte con DCH las claves para innovar en Capital Humano y Marca Empleadora.\r\n\r\nAnticipar el futuro del Capital Humano y comprender qu\u00e9 atrae y moviliza verdaderamente al talento en el mercado laboral requiere ir m\u00e1s all\u00e1 de la intuici\u00f3n; exige evidencia, datos rigurosos y una perspectiva especialista capaz de transformar la estrategia de negocio y la agenda misma de Capital Humano. Bajo esta premisa de colaboraci\u00f3n y valor compartido, Randstad entrega de manera exclusiva a sus socios de DCH Chile y los principales directivos de la regi\u00f3n, los pilares de la esperada segunda edici\u00f3n del Randstad Employer Brand Research (REBR) 2026.<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/randstad-employer-brand-research-2026\/\" aria-label=\"More on Randstad Employer Brand Research 2026: un im\u00e1n para el talento. Randstad Chile comparte con DCH las claves para innovar en Capital Humano y Marca Empleadora.\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-153468\" class=\"fusion-post-grid post-153468 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"853\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/daniel.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Impacto de la IA en el mundo laboral: el primer escal\u00f3n, \u00bfque ya no est\u00e1?\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/daniel-200x107.jpg 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/daniel-400x213.jpg 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/daniel-600x320.jpg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/daniel-800x427.jpg 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/daniel-1200x640.jpg 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/daniel.jpg 1600w\" sizes=\"(min-width: 2200px) 100vw, (min-width: 864px) 367px, (min-width: 752px) 550px, (min-width: 640px) 752px, \" title=\"\"><div class=\"fusion-rollover\">\n\t<div class=\"fusion-rollover-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"fusion-link-wrapper\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/impacto-de-la-ia-en-el-mundo-laboral-el-primer-escalon\/\" aria-label=\"Impacto de la IA en el mundo laboral: el primer escal\u00f3n, \u00bfque ya no est\u00e1?\"><\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/impacto-de-la-ia-en-el-mundo-laboral-el-primer-escalon\/\">Impacto de la IA en el mundo laboral: el primer escal\u00f3n, \u00bfque ya no est\u00e1?<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-06-01T12:17:13+02:00<\/span><span>May 20th, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Impacto de la IA en el mundo laboral: el primer escal\u00f3n \u00bfque ya no est\u00e1?\u00a0\r\n\r\nUna cifra del\u202fStanford AI Index 2026\u202fcircul\u00f3 con fuerza estos d\u00edas: los desarrolladores de software de entre 22 y 25 a\u00f1os en Estados Unidos perdieron cerca del 20% de sus empleos desde 2024, mientras los mayores de 30 sostienen su lugar.\u00a0<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/impacto-de-la-ia-en-el-mundo-laboral-el-primer-escalon\/\" aria-label=\"More on Impacto de la IA en el mundo laboral: el primer escal\u00f3n, \u00bfque ya no est\u00e1?\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-153460\" class=\"fusion-post-grid post-153460 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"627\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/3.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/3-200x105.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/3-400x209.png 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style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/el-nuevo-rol-de-rrhh-en-latam\/\">El nuevo rol de RRHH en LATAM: de gestionar personas a dise\u00f1ar organizaciones adaptativas<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-05-20T18:42:48+02:00<\/span><span>May 20th, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>El nuevo rol de RRHH en LATAM: de gestionar personas a dise\u00f1ar organizaciones adaptativas<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/el-nuevo-rol-de-rrhh-en-latam\/\" aria-label=\"More on El nuevo rol de RRHH en LATAM: de gestionar personas a dise\u00f1ar organizaciones adaptativas\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-153376\" class=\"fusion-post-grid post-153376 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-2.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-2-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-2-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-2-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-2-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-2-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-2.png 1920w\" sizes=\"(min-width: 2200px) 100vw, (min-width: 864px) 367px, (min-width: 752px) 550px, (min-width: 640px) 752px, \" title=\"\"><div class=\"fusion-rollover\">\n\t<div class=\"fusion-rollover-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"fusion-link-wrapper\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/capacitacion-y-aprendizaje-en-latam\/\" aria-label=\"Capacitaci\u00f3n y aprendizaje en Latam: Menos eventos aislados y m\u00e1s infraestructura real\"><\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/capacitacion-y-aprendizaje-en-latam\/\">Capacitaci\u00f3n y aprendizaje en Latam: Menos eventos aislados y m\u00e1s infraestructura real<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-05-21T17:07:11+02:00<\/span><span>May 19th, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Capacitaci\u00f3n y aprendizaje en Latam. \r\n\r\nHist\u00f3ricamente, las organizaciones en Latinoam\u00e9rica han visto la capacitaci\u00f3n laboral como un evento aislado o un beneficio opcional. Sin embargo, la anal\u00edtica de datos contempor\u00e1nea desmiente este enfoque: hoy, el desarrollo continuo es una necesidad higi\u00e9nica indispensable para la productividad y competitividad de los negocios.<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/capacitacion-y-aprendizaje-en-latam\/\" aria-label=\"More on Capacitaci\u00f3n y aprendizaje en Latam: Menos eventos aislados y m\u00e1s infraestructura real\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-153360\" class=\"fusion-post-grid post-153360 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Cornerstone presenta Talent Insights 2026, un estudio regional construido a partir de la visi\u00f3n de m\u00e1s de 700 l\u00edderes de Recursos Humanos en Latinoam\u00e9rica sobre los desaf\u00edos y tendencias que est\u00e1n redefiniendo la gesti\u00f3n del talento.\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-1-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-1-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-1-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-1-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-1-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-1.png 1920w\" sizes=\"(min-width: 2200px) 100vw, (min-width: 864px) 367px, (min-width: 752px) 550px, (min-width: 640px) 752px, \" title=\"\"><div class=\"fusion-rollover\">\n\t<div class=\"fusion-rollover-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"fusion-link-wrapper\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/cornerstone-talent-insights-2026\/\" aria-label=\"Cornerstone presenta Talent Insights 2026, estudio regional sobre el futuro de la gesti\u00f3n del talento en Latinoam\u00e9rica\"><\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/cornerstone-talent-insights-2026\/\">Cornerstone presenta Talent Insights 2026, estudio regional sobre el futuro de la gesti\u00f3n del talento en Latinoam\u00e9rica<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-05-21T17:13:24+02:00<\/span><span>May 19th, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Cornerstone presenta Talent Insights 2026, estudio regional sobre el futuro de la gesti\u00f3n del talento en Latinoam\u00e9rica. Cornerstone presenta Talent Insights 2026, un estudio regional construido a partir de la visi\u00f3n de m\u00e1s de 700 l\u00edderes de Recursos Humanos en Latinoam\u00e9rica sobre los desaf\u00edos y tendencias que est\u00e1n redefiniendo la gesti\u00f3n del talento.<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/cornerstone-talent-insights-2026\/\" aria-label=\"More on Cornerstone presenta Talent Insights 2026, estudio regional sobre el futuro de la gesti\u00f3n del talento en Latinoam\u00e9rica\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-153092\" class=\"fusion-post-grid post-153092 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1285\" height=\"722\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/INFORM-Banner-DCH-Mayo-2026-1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/INFORM-Banner-DCH-Mayo-2026-1-200x112.jpg 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/INFORM-Banner-DCH-Mayo-2026-1-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/INFORM-Banner-DCH-Mayo-2026-1-600x337.jpg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/INFORM-Banner-DCH-Mayo-2026-1-800x449.jpg 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/INFORM-Banner-DCH-Mayo-2026-1-1200x674.jpg 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/INFORM-Banner-DCH-Mayo-2026-1.jpg 1285w\" sizes=\"(min-width: 2200px) 100vw, (min-width: 864px) 367px, (min-width: 752px) 550px, (min-width: 640px) 752px, \" title=\"\"><div class=\"fusion-rollover\">\n\t<div class=\"fusion-rollover-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"fusion-link-wrapper\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/fast-food-acelera-uso-de-ia\/\" aria-label=\"Fast food acelera uso de IA para gestionar turnos en medio de alta rotaci\u00f3n\"><\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/fast-food-acelera-uso-de-ia\/\">Fast food acelera uso de IA para gestionar turnos en medio de alta rotaci\u00f3n<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-05-20T18:48:39+02:00<\/span><span>May 7th, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Fast food acelera uso de IA para gestionar turnos en medio de alta rotaci\u00f3n. Con 58% de adopci\u00f3n global, la planificaci\u00f3n inteligente de personal se consolida como herramienta clave para proteger m\u00e1rgenes, ordenar la operaci\u00f3n y enfrentar la presi\u00f3n laboral en Latinoam\u00e9rica.\r\n\r\nLa industria de la comida r\u00e1pida o fast food est\u00e1 replanteando una de sus variables m\u00e1s cr\u00edticas: la gesti\u00f3n de equipos. En un sector donde cada franja horaria influye directamente en ventas, costos y experiencia del cliente, la planificaci\u00f3n de turnos comienza a consolidarse como un factor estrat\u00e9gico para el desempe\u00f1o y la rentabilidad del negocio.<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/fast-food-acelera-uso-de-ia\/\" aria-label=\"More on Fast food acelera uso de IA para gestionar turnos en medio de alta rotaci\u00f3n\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-152996\" class=\"fusion-post-grid post-152996 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-6.png 1920w\" sizes=\"(min-width: 2200px) 100vw, (min-width: 864px) 367px, (min-width: 752px) 550px, (min-width: 640px) 752px, \" title=\"\"><div class=\"fusion-rollover\">\n\t<div class=\"fusion-rollover-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"fusion-link-wrapper\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/gestion-cambio-profesionales-recursos-humanos\/\" aria-label=\"Gesti\u00f3n del cambio para profesionales de recursos humanos\"><\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/gestion-cambio-profesionales-recursos-humanos\/\">Gesti\u00f3n del cambio para profesionales de recursos humanos<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-06-01T12:06:00+02:00<\/span><span>May 4th, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Gesti\u00f3n del cambio para profesionales de recursos humanos. Un proceso de gesti\u00f3n del cambio fluido y eficaz es la soluci\u00f3n ideal para cualquier organizaci\u00f3n. Pero no siempre es f\u00e1cil. La buena noticia es que alinear RR.HH. con los procesos de gesti\u00f3n del cambio ayuda a superar muchos retos comunes.\r\n\r\nLa resistencia al cambio, la falta de comunicaci\u00f3n y la desalineaci\u00f3n cultural son s\u00f3lo algunos ejemplos de factores que pueden influir en el \u00e9xito de sus esfuerzos de gesti\u00f3n del cambio. Pero cuando los equipos de RR.HH. participan activamente en el proceso de gesti\u00f3n del cambio utilizando un enfoque estructurado, pueden guiar a las personas a trav\u00e9s del cambio, superar los obst\u00e1culos y proporcionar apoyo mientras se produce el cambio. La gesti\u00f3n del cambio de RR.HH. tambi\u00e9n puede aumentar la aceptaci\u00f3n de los empleados y ayudar a los l\u00edderes empresariales a navegar y gestionar el proceso de cambio.<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/gestion-cambio-profesionales-recursos-humanos\/\" aria-label=\"More on Gesti\u00f3n del cambio para profesionales de recursos humanos\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-152977\" class=\"fusion-post-grid post-152977 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm category-uncategorized-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo impulsar el talento desde la gerencia? 6 maneras de lograrlo.\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Contenido-tecnico-2026-5.png 1920w\" sizes=\"(min-width: 2200px) 100vw, (min-width: 864px) 367px, (min-width: 752px) 550px, (min-width: 640px) 752px, \" title=\"\"><div class=\"fusion-rollover\">\n\t<div class=\"fusion-rollover-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"fusion-link-wrapper\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/impulsar-talento-gerencia-6-maneras-lograrlo\/\" aria-label=\"\u00bfC\u00f3mo impulsar el talento desde la gerencia? 6 maneras de lograrlo\"><\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/impulsar-talento-gerencia-6-maneras-lograrlo\/\">\u00bfC\u00f3mo impulsar el talento desde la gerencia? 6 maneras de lograrlo<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-05-04T12:29:47+02:00<\/span><span>May 4th, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>\u00bfC\u00f3mo impulsar el talento desde la gerencia? 6 maneras de lograrlo<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/impulsar-talento-gerencia-6-maneras-lograrlo\/\" aria-label=\"More on \u00bfC\u00f3mo impulsar el talento desde la gerencia? 6 maneras de lograrlo\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-152904\" class=\"fusion-post-grid post-152904 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-contenidos-tecnicos-ltm category-latam-ltm\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,1);border:1px solid #ebeaea;border-bottom-width:3px;\">\n\n\t\t\t<div class=\"fusion-flexslider flexslider fusion-flexslider-loading fusion-post-slideshow\" style=\"border-color:#ebeaea;\">\n\t\t<ul class=\"slides\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><div  class=\"fusion-image-wrapper\" aria-haspopup=\"true\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1184\" height=\"662\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Imagen2_Nero_AI_Image_Upscaler_Photo_Face.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Imagen2_Nero_AI_Image_Upscaler_Photo_Face-200x112.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Imagen2_Nero_AI_Image_Upscaler_Photo_Face-400x224.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Imagen2_Nero_AI_Image_Upscaler_Photo_Face-600x335.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Imagen2_Nero_AI_Image_Upscaler_Photo_Face-800x447.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Imagen2_Nero_AI_Image_Upscaler_Photo_Face.png 1184w\" sizes=\"(min-width: 2200px) 100vw, (min-width: 864px) 367px, (min-width: 752px) 550px, (min-width: 640px) 752px, \" title=\"\"><div class=\"fusion-rollover\">\n\t<div class=\"fusion-rollover-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"fusion-link-wrapper\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/la-hoja-de-ruta-de-la-ia-en-recursos-humanos\/\" aria-label=\"La Hoja de Ruta de la IA en Recursos Humanos\"><\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/la-hoja-de-ruta-de-la-ia-en-recursos-humanos\/\">La Hoja de Ruta de la IA en Recursos Humanos<\/a><\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/author\/support\/\" title=\"Posts by support\" rel=\"author\">support<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2026-04-28T12:16:11+02:00<\/span><span>April 28th, 2026<\/span><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-single sep-solid\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>La Hoja de Ruta de la IA en Recursos Humanos. Para el l\u00edder de Recursos Humanos, la Inteligencia Artificial representa hoy una paradoja: una promesa de productividad infinita que coexiste con el riesgo de un fracaso estrat\u00e9gico costoso. Existe una presi\u00f3n abrumadora por adoptar tecnolog\u00eda, pero sin un mapa de navegaci\u00f3n, el riesgo de diluir el capital organizacional en experimentos sin retorno es inminente. El desaf\u00edo no es la adopci\u00f3n por s\u00ed misma, sino la arquitectura de un nuevo modelo operativo.<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-meta-info\"><div class=\"fusion-alignleft\"><a class=\"fusion-read-more\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/la-hoja-de-ruta-de-la-ia-en-recursos-humanos\/\" aria-label=\"More on La Hoja de Ruta de la IA en Recursos Humanos\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><div class=\"pagination clearfix\"><span class=\"current\">1<\/span><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/69845\/page\/2\/\" class=\"inactive\">2<\/a><a class=\"pagination-next\" rel=\"next\" href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/69845\/page\/2\/\"><span class=\"page-text\">Siguiente<\/span><span class=\"page-next\"><\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69845","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/69845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69845"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/69845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116396,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/69845\/revisions\/116396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}