Encuentro online en el que presentaremos los resultados del Informe LLYC – DCH Tendencias Talento 2022.<\/p>\n
No cabe duda de que el modelo de trabajo vive en una revolucio\u0301n permanente los u\u0301ltimos an\u0303os. Ya se intui\u0301an si\u0301ntomas de cambio antes de 2020 pero con la llegada de la pandemia,\u00a0la implantacio\u0301n masiva del teletrabajo y la transformacio\u0301n de las prioridades de los profesionales, este feno\u0301meno se ha, cuanto menos, acelerado.<\/p>\n
2021 ha sido un an\u0303o de transicio\u0301n en el que algunas de las tendencias de 2020 se han asentado y otras han ido desapareciendo.
\n2022 sera\u0301 el momento en el que veremos si\u00a0lo que intui\u0301mos viene para quedarse o si las organizaciones prefieren volver a las reglas de juego pre-pandemia. En nuestra opinio\u0301n, nos encontramos ante una inmensa oportunidad para avanzar y evolucionar hacia una mejora en la gestio\u0301n del talento. Tal y como queremos reflejar en este informe, no so\u0301lo ha cambiado el cua\u0301ndo y el do\u0301nde se trabaja sino tambie\u0301n el co\u0301mo y el por que\u0301 y esto ya no depende tanto de las empresas como de las personas que forman parte de ellas.<\/p>\n
Lo que parece evidente es que los responsables de las a\u0301reas de talento no dejara\u0301n tampoco este an\u0303o de tomar decisiones en la incertidumbre. Estamos aprendiendo a decidir con informacio\u0301n incompleta e imperfecta. Un reto enorme que nos obligara\u0301 a estar ma\u0301s y mejor preparados pero tambie\u0301n a ser ma\u0301s valientes.<\/p>\n
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