El encuentro HR Trends 2025 by DCH celebrado el 27 de febrero en las instalaciones A&O Shearman ha reunido a destacados expertos del sector para debatir sobre las tendencias e innovaciones en la gestión del talento y el desarrollo de los recursos humanos. Durante la jornada, se han presentado informes clave, estudios especializados y mesas redondas con la participación de líderes del sector.
Apertura Institucional y Presentación de “DCH Human Insights”
La sesión ha comenzado con la bienvenida institucional a cargo de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, quien presentó la revista digital “DCH Human Insights“, una nueva iniciativa que ofrece análisis y tendencias en el ámbito de la gestión del talento. y Antonio Vázquez-Guillén, Socio y Co-Director de A&O Shearman.
Seguidamente, Adrián Díaz-Caneja, Coordinador PR & Events de Affor Health, como maestro de ceremonias, dio paso al resto del encuentro.
Informe Blanchard de Tendencias en HR & LD 2025
Gonzalo Grau, Fidelización de Clientes & Ecosistemas de Aprendizaje de Facthum, compartió los resultados del Informe Blanchard de Tendencias en HR & LD 2025, proporcionando una visión sobre las principales innovaciones en formación y desarrollo dentro del sector.
Durante su intervención, destacó estrategias clave para atraer y retener talento en las empresas, subrayando la importancia de la personalización de los programas de desarrollo, el uso de tecnología para la formación y la creación de ecosistemas de aprendizaje que fomenten la fidelización del talento.
Tendencias e Innovación en el Desarrollo del Talento
Uno de los momentos más destacados ha sido la mesa redonda sobre tendencias e innovación en el desarrollo del talento, con la moderación de Roberto Martín, Head of marketing & Growth de Speexx, quien ha hablado sobre la importancia de la formación continua en entornos digitales y cómo las plataformas de aprendizaje pueden mejorar la capacitación de los empleados.
Sara Gómez González, Directora de Desarrollo de Talento y Formación de Iryo, destacó la relevancia de la adaptabilidad en los planes de carrera, señalando que el talento debe contar con itinerarios flexibles que se ajusten a sus necesidades y aspiraciones. Ana Isabel Montenegro García, Gerente Senior de Formación y Aprendizaje en Repsol, también subrayó la necesidad de impulsar programas de aprendizaje personalizados, integrando metodologías innovadoras que potencien el crecimiento profesional.
Víctor Rodríguez, Global Learning Manager de Telefónica, aportó su visión sobre las nuevas tecnologías aplicadas al desarrollo del talento, destacando el impacto de la inteligencia artificial y la analítica de datos en la personalización de la formación
Realmente simple, nómina verdaderamente global
En el ámbito de la gestión de nóminas, Tirso Pérez Socías, Senior Enterprise Account Manager de Deel, ha expuesto la ponencia “Realmente simple, nómina verdaderamente global”, donde ha analizado la evolución de la gestión de pagos a nivel internacional.
Durante su intervención, destacó los desafíos actuales que enfrentan los responsables de gestión de nómina internacional, como la diversidad de normativas laborales en distintos países, la fluctuación en las tasas impositivas y la complejidad en la conversión de divisas. También resaltó la creciente necesidad de contar con plataformas digitales que centralicen y automaticen los procesos para evitar errores y garantizar el cumplimiento normativo.
Asimismo, Tirso explicó los beneficios de optimizar la gestión de nómina internacional, destacando cómo una estrategia bien estructurada puede mejorar la eficiencia operativa, reducir costes administrativos y facilitar la escalabilidad de las empresas en mercados globales. Subrayó que la implementación de soluciones tecnológicas avanzadas permite un control más preciso de los pagos, garantizando transparencia y confianza tanto para empleadores como para empleados en diferentes regiones del mundo.
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica 2023-24
Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School: “el aumento de perfiles junior dentro de las empresas responde a la necesidad de las organizaciones de desarrollar talento interno desde etapas tempranas, adaptándolo a su cultura y necesidades específicas. Sin embargo, es fundamental no perder de vista la importancia de la experiencia y el conocimiento que aportan los perfiles senior. Las compañías que logren un equilibrio entre ambos colectivos y fomenten el aprendizaje intergeneracional serán las que maximicen su competitividad y capacidad de innovación”.
Durante su intervención, Carina destacó los desafíos clave que enfrentan las empresas en la atracción, retención y desarrollo del talento, subrayando la importancia de la formación continua, la digitalización de los procesos de gestión del talento y la necesidad de adaptarse a las nuevas expectativas de los profesionales en un entorno laboral en constante cambio.
Estudio sobre el Teletrabajo
Ignacio de la Torre, Socio y Economista Jefe de Arcano, presentó un estudio detallado sobre el impacto del teletrabajo en las organizaciones. Durante su intervención, analizó cómo, tras un auge del trabajo remoto, muchas empresas están volviendo progresivamente a modelos más presenciales. Explicó que este retorno está motivado por factores como la necesidad de fomentar la colaboración entre equipos, la cultura corporativa y el sentido de pertenencia de los empleados.
Ignacio también abordó cuáles son los factores clave que incrementan la productividad en los empleados, destacando la importancia del equilibrio entre flexibilidad y presencialidad, la correcta integración de herramientas digitales y la necesidad de un liderazgo adaptado a los nuevos tiempos.
Open Space – Debate Abierto: Modelos de Trabajo del Futuro
En el Open Space – Debate Abierto, expertos como Miguel Venegas, Presidente de Valorian; María Carrasco, CFO y Directora Económica Financiera de FCC Construcción; Jorge Loeches, CEO de Ackermann España; y Carlos del Río, Chief Human Resources Officer, ESG & Comms en AWWG, han debatido sobre los modelos de trabajo del futuro.
Durante la sesión, se abordaron los retos y oportunidades que presentan los diferentes enfoques laborales, desde el trabajo presencial hasta los formatos híbridos y totalmente remotos. Los ponentes coincidieron en que la flexibilidad laboral es clave para atraer y retener talento, pero subrayaron la importancia de establecer estructuras bien definidas que permitan mantener la productividad y la cohesión de los equipos.
Asimismo, se discutió cómo la digitalización ha transformado la forma en que las empresas gestionan a sus equipos, destacando el papel de la inteligencia artificial y la automatización en la optimización de procesos. También se enfatizó la relevancia del liderazgo adaptativo en estos nuevos entornos, señalando que las empresas que promueven una cultura organizativa basada en la confianza y la autonomía de sus empleados logran mejores resultados en términos de compromiso y rendimiento.
Claves Legales y Cierre del Encuentro
Para concluir esta enriquecedora jornada, José Antonio Segovia, destacado abogado de Derecho Laboral de A&O Shearman, ofreció un análisis profundo sobre los aspectos legales más relevantes que inciden directamente en la gestión laboral en el entorno actual. En su intervención, Segovia abordó temas clave como la adaptación de las normativas laborales a los nuevos modelos de trabajo, las implicaciones legales del teletrabajo, así como los desafíos y oportunidades que surgen en un mercado laboral en constante cambio. Su exposición brindó a los asistentes herramientas valiosas para abordar la compleja realidad legal que enfrentan hoy las empresas en la gestión de su fuerza laboral.
El encuentro, que congregó a un número destacado de directivos y especialistas en recursos humanos, ha sido una oportunidad invaluable para compartir experiencias, discutir las tendencias más recientes del sector y reflexionar sobre los retos que se presentan en la gestión del talento humano.
La amplia participación de los asistentes, que se mantuvieron activos durante toda la jornada, permitió un intercambio de ideas y buenas prácticas que enriqueció enormemente la dinámica del evento. Los participantes pudieron colaborar entre sí, aportando diferentes perspectivas y soluciones innovadoras ante los desafíos del panorama laboral actual.
¡Comparte esta noticia! Elige tu plataforma.
Artículos relacionados
El encuentro HR Trends 2025 by DCH celebrado el 27 de febrero en las instalaciones A&O Shearman ha reunido a destacados expertos del sector para debatir sobre las tendencias e innovaciones en la gestión del talento y el desarrollo de los recursos humanos. Durante la jornada, se han presentado informes clave, estudios especializados y mesas redondas con la participación de líderes del sector.
Apertura Institucional y Presentación de “DCH Human Insights”
La sesión ha comenzado con la bienvenida institucional a cargo de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, quien presentó la revista digital “DCH Human Insights“, una nueva iniciativa que ofrece análisis y tendencias en el ámbito de la gestión del talento. y Antonio Vázquez-Guillén, Socio y Co-Director de A&O Shearman.
Seguidamente, Adrián Díaz-Caneja, Coordinador PR & Events de Affor Health, como maestro de ceremonias, dio paso al resto del encuentro.
Informe Blanchard de Tendencias en HR & LD 2025
Gonzalo Grau, Fidelización de Clientes & Ecosistemas de Aprendizaje de Facthum, compartió los resultados del Informe Blanchard de Tendencias en HR & LD 2025, proporcionando una visión sobre las principales innovaciones en formación y desarrollo dentro del sector.
Durante su intervención, destacó estrategias clave para atraer y retener talento en las empresas, subrayando la importancia de la personalización de los programas de desarrollo, el uso de tecnología para la formación y la creación de ecosistemas de aprendizaje que fomenten la fidelización del talento.
Tendencias e Innovación en el Desarrollo del Talento
Uno de los momentos más destacados ha sido la mesa redonda sobre tendencias e innovación en el desarrollo del talento, con la moderación de Roberto Martín, Head of marketing & Growth de Speexx, quien ha hablado sobre la importancia de la formación continua en entornos digitales y cómo las plataformas de aprendizaje pueden mejorar la capacitación de los empleados.
Sara Gómez González, Directora de Desarrollo de Talento y Formación de Iryo, destacó la relevancia de la adaptabilidad en los planes de carrera, señalando que el talento debe contar con itinerarios flexibles que se ajusten a sus necesidades y aspiraciones. Ana Isabel Montenegro García, Gerente Senior de Formación y Aprendizaje en Repsol, también subrayó la necesidad de impulsar programas de aprendizaje personalizados, integrando metodologías innovadoras que potencien el crecimiento profesional.
Víctor Rodríguez, Global Learning Manager de Telefónica, aportó su visión sobre las nuevas tecnologías aplicadas al desarrollo del talento, destacando el impacto de la inteligencia artificial y la analítica de datos en la personalización de la formación
Realmente simple, nómina verdaderamente global
En el ámbito de la gestión de nóminas, Tirso Pérez Socías, Senior Enterprise Account Manager de Deel, ha expuesto la ponencia “Realmente simple, nómina verdaderamente global”, donde ha analizado la evolución de la gestión de pagos a nivel internacional.
Durante su intervención, destacó los desafíos actuales que enfrentan los responsables de gestión de nómina internacional, como la diversidad de normativas laborales en distintos países, la fluctuación en las tasas impositivas y la complejidad en la conversión de divisas. También resaltó la creciente necesidad de contar con plataformas digitales que centralicen y automaticen los procesos para evitar errores y garantizar el cumplimiento normativo.
Asimismo, Tirso explicó los beneficios de optimizar la gestión de nómina internacional, destacando cómo una estrategia bien estructurada puede mejorar la eficiencia operativa, reducir costes administrativos y facilitar la escalabilidad de las empresas en mercados globales. Subrayó que la implementación de soluciones tecnológicas avanzadas permite un control más preciso de los pagos, garantizando transparencia y confianza tanto para empleadores como para empleados en diferentes regiones del mundo.
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica 2023-24
Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School: “el aumento de perfiles junior dentro de las empresas responde a la necesidad de las organizaciones de desarrollar talento interno desde etapas tempranas, adaptándolo a su cultura y necesidades específicas. Sin embargo, es fundamental no perder de vista la importancia de la experiencia y el conocimiento que aportan los perfiles senior. Las compañías que logren un equilibrio entre ambos colectivos y fomenten el aprendizaje intergeneracional serán las que maximicen su competitividad y capacidad de innovación”.
Durante su intervención, Carina destacó los desafíos clave que enfrentan las empresas en la atracción, retención y desarrollo del talento, subrayando la importancia de la formación continua, la digitalización de los procesos de gestión del talento y la necesidad de adaptarse a las nuevas expectativas de los profesionales en un entorno laboral en constante cambio.
Estudio sobre el Teletrabajo
Ignacio de la Torre, Socio y Economista Jefe de Arcano, presentó un estudio detallado sobre el impacto del teletrabajo en las organizaciones. Durante su intervención, analizó cómo, tras un auge del trabajo remoto, muchas empresas están volviendo progresivamente a modelos más presenciales. Explicó que este retorno está motivado por factores como la necesidad de fomentar la colaboración entre equipos, la cultura corporativa y el sentido de pertenencia de los empleados.
Ignacio también abordó cuáles son los factores clave que incrementan la productividad en los empleados, destacando la importancia del equilibrio entre flexibilidad y presencialidad, la correcta integración de herramientas digitales y la necesidad de un liderazgo adaptado a los nuevos tiempos.
Open Space – Debate Abierto: Modelos de Trabajo del Futuro
En el Open Space – Debate Abierto, expertos como Miguel Venegas, Presidente de Valorian; María Carrasco, CFO y Directora Económica Financiera de FCC Construcción; Jorge Loeches, CEO de Ackermann España; y Carlos del Río, Chief Human Resources Officer, ESG & Comms en AWWG, han debatido sobre los modelos de trabajo del futuro.
Durante la sesión, se abordaron los retos y oportunidades que presentan los diferentes enfoques laborales, desde el trabajo presencial hasta los formatos híbridos y totalmente remotos. Los ponentes coincidieron en que la flexibilidad laboral es clave para atraer y retener talento, pero subrayaron la importancia de establecer estructuras bien definidas que permitan mantener la productividad y la cohesión de los equipos.
Asimismo, se discutió cómo la digitalización ha transformado la forma en que las empresas gestionan a sus equipos, destacando el papel de la inteligencia artificial y la automatización en la optimización de procesos. También se enfatizó la relevancia del liderazgo adaptativo en estos nuevos entornos, señalando que las empresas que promueven una cultura organizativa basada en la confianza y la autonomía de sus empleados logran mejores resultados en términos de compromiso y rendimiento.
Claves Legales y Cierre del Encuentro
Para concluir esta enriquecedora jornada, José Antonio Segovia, destacado abogado de Derecho Laboral de A&O Shearman, ofreció un análisis profundo sobre los aspectos legales más relevantes que inciden directamente en la gestión laboral en el entorno actual. En su intervención, Segovia abordó temas clave como la adaptación de las normativas laborales a los nuevos modelos de trabajo, las implicaciones legales del teletrabajo, así como los desafíos y oportunidades que surgen en un mercado laboral en constante cambio. Su exposición brindó a los asistentes herramientas valiosas para abordar la compleja realidad legal que enfrentan hoy las empresas en la gestión de su fuerza laboral.
El encuentro, que congregó a un número destacado de directivos y especialistas en recursos humanos, ha sido una oportunidad invaluable para compartir experiencias, discutir las tendencias más recientes del sector y reflexionar sobre los retos que se presentan en la gestión del talento humano.
La amplia participación de los asistentes, que se mantuvieron activos durante toda la jornada, permitió un intercambio de ideas y buenas prácticas que enriqueció enormemente la dinámica del evento. Los participantes pudieron colaborar entre sí, aportando diferentes perspectivas y soluciones innovadoras ante los desafíos del panorama laboral actual.