DCH a tenu hier la troisième édition du Parlement des RH, une initiative conçue par EscRHitores et pilotée par Meta4, qui avait lieu à l’auditorium Pérez-Llorca à Madrid. Le Parlement des ressources humaines apparaît comme un point de rencontre pour les professionnels du secteur dans le but de servir de forum d’analyse et de discussion sur des questions touchant à la fonction des ressources humaines.

Dans cette troisième édition, l’évaluation des performances a fait l’objet d’un débat auquel participent pratiquement tous les secteurs de l’entreprise. Il s’agit d’un véritable outil de travail pour le secteur des ressources humaines.

L’évaluation de performance, est-elle morte? C’est la question qui a été soulevée au cours de cette 3ème législature des ressources humaines et qui a provoqué un débat intense entre la défense de Fernando Vargas, directeur de projet de l’European Coaching School, parlementaire de la défense et l’équipe de parlementaires de réplication formée par Begoña Landazuri, directrice des ressources humaines d’Acciona Industrial et d’Acciona Concesiones, et Tomás Otero, directeur des ressources humaines Espagne et Portugal de Norgine.

Après l’ouverture de l’événement par Rosa Allegue, présidente du Parlement des droits de l’Homme, et Luis Enrique Fernández Pallarés, partenaire de Pérez-Llorca, hôtes de cet événement, Fernando Vargas, alors que le défenseur parlementaire a ouvert son exposé avec force, exposant ainsi qu’il s’agissait des ressources humaines, que nous avons adressées à l’UVI pour évaluer les performances, ont conforté son argumentation en faveur de la nécessité de faire un pari réel pour une évaluation du développement et de l’autonomisation des personnes et pour fournir un retour d’information de qualité.

Avec la même intensité, Begoña Landazuri, a expliqué que les personnes voient l’évaluation souvent avec méfiance, se sentant menacées. Begoña Landazuri insiste sur le fait qu’il est nécessaire d’écouter plus et mieux et que les gestionnaires ont le défi d’apprendre à donner leur avis à leurs équipes.

Ensuite, Tomás Otero, en tant que parlementaire réplicatif, a mis en doute l’utilité de l’évaluation des performances, renforçant ainsi l’argument avancé par Begoña Landazuri, affirmant que l’évaluation des performances devenait un acte de foi et que les employés dépriment après “les évaluation. ”

Fernando Vargas a réagi en s’appuyant sur les données fournies dans le III Baromètre DCH sur la gestion des talents, soulignant la nécessité de rechercher de nouveaux systèmes et de nouveaux outils permettant de “connecter les gens à l’entreprise”.

Après la série d’arguments présentés par le Médiateur parlementaire et les parlementaires de la Réplication de cette troisième législature, la Présidente, Rosa Allegue, a invité les participants à l’événement, membres du DCH, à poser leurs questions. Les participants à la réunion ont posé aux parlementaires des questions d’une grande importance sur le type d’outils proposés pour apporter les divers changements proposés.

Les parlementaires, avec leurs réponses, ont mis l’accent sur la co-création de ces outils, le bilan “sur mesure”, adapté aux différents groupes et profils de chaque entreprise, et à une performance, en tant qu’authentique “influenceur”, destiné à consolider une image d´ “entreprise agréable pour travailler” facilitant une “bonne expérience des employés”.

Nous pouvons en conclure que ceux qui ont assisté à l’événement ont sauvegardé l’évaluation des performances grâce aux votes effectués en temps réel via l’application DCH, sur lesquels les arguments les plus convaincants ont été trouvés. Les résultats ont montré une préférence de la majorité pour les arguments en défense de l’évaluation de la performance, en ajoutant peut-être les changements proposés par le groupe de parlementaires de cette troisième législature sur les ressources humaines.

Le Parlement des ressources humaines tiendra deux autres sessions cette année, l’une à Madrid en juillet et l’autre à Barcelone en septembre.

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