{"id":76680,"date":"2018-04-27T11:26:23","date_gmt":"2018-04-27T11:26:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/la-flexibilidad-y-tecnologia-las-dos-jugadas-ganadoras-para-atraer-talento\/"},"modified":"2018-04-27T11:26:23","modified_gmt":"2018-04-27T11:26:23","slug":"la-flexibilidad-y-tecnologia-las-dos-jugadas-ganadoras-para-atraer-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/la-flexibilidad-y-tecnologia-las-dos-jugadas-ganadoras-para-atraer-talento\/","title":{"rendered":"La flexibilidad y tecnolog\u00eda, las dos jugadas ganadoras para atraer Talento"},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda no hay duda de que las organizaciones que buscan atraer y comprometer al mejor talento a nivel mundial deben responder eficazmente a los intereses de los candidatos.<\/p>\n

Unos intereses, que pueden variar entre pa\u00edses, seg\u00fan se desprende de un estudio\u00a0<\/a>realizado en 19 pa\u00edses por ManpowerGroup Solutions.<\/p>\n

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En el caso de Espa\u00f1a, los factores clave que determinan las decisiones de los profesionales, son la remuneraci\u00f3n<\/strong>(68%), el tipo de trabajo<\/strong>(54%) y la flexibilidad<\/strong>\u00a0(47%). Llama la atenci\u00f3n que nuestro pa\u00eds se sit\u00fae por encima de la media global en cuanto a la importancia que puede llegar a tener para los candidatos, la flexibilidad, entendi\u00e9ndola en el m\u00e1s amplio sentido<\/strong>: desde la una flexibilidad en cuanto horarios de entrada y salida, hasta la posibilidad de trabajar desde casa o cualquier otro lugar.<\/p>\n

De hecho, seg\u00fan, esa preferencia se encuentra por encima de la media global<\/strong>, un 38% frente a un 47%; y contrasta con los resultados de otros pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea: en Alemania la flexibilidad horaria es un motivador profesional \u00fanicamente para un 20% de personas.<\/p>\n

Sin embargo, s\u00ed es cierto que tanto en Espa\u00f1a como en el resto del mundo, para el 55% de las mujeres y el 45% de los hombres, la flexibilidad horaria es una prioridad. \u00bfPor qu\u00e9? La presencia de multinacionales, la entrada de los Millennials al mundo del empleo y la influencia de las empresas tecnol\u00f3gicas, son algunos de los factores que explican una evoluci\u00f3n que hace que los candidatos busquen un mayor equilibrio entre su vida personal y laboral<\/strong>.<\/p>\n

Por eso las organizaciones deben desterrar formas de trabajo obsoletas. Si quieren atraer y comprometer el mejor Talento, deber\u00e1n adaptarse a esas preferencias. Para jugar y ganar en ese campo, la tecnolog\u00eda<\/strong>es el aliado fundamental que permite implementar esa necesidad de flexibilidad y no s\u00f3lo eso, tambi\u00e9n influye en otras etapas previas de atracci\u00f3n. Es un hecho que los candidatos espa\u00f1oles utilizan sus smartphones<\/em>para buscar y solicitar empleos. Y aunque, de momento,\u00a0\u00fanicamente un 6% utilizan apps para hacerlo, un 52% asegura que les gustar\u00eda usarlas. \u00a0La tecnolog\u00eda que una empresa emplea, o no, env\u00eda al Talento un mensaje fundamental acerca de su marca empleadora<\/strong>. Las empresas deben responder de manera proactiva a las preferencias de los profesionales, incluidas las tecnol\u00f3gicas para contar con los profesionales que impulsen su competitividad.<\/p>\n

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