{"id":76443,"date":"2018-04-25T07:36:38","date_gmt":"2018-04-25T07:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/la-4a-revolucion-industrial-y-los-desafios-del-dialogo-social\/"},"modified":"2018-04-25T07:36:38","modified_gmt":"2018-04-25T07:36:38","slug":"la-4a-revolucion-industrial-y-los-desafios-del-dialogo-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/la-4a-revolucion-industrial-y-los-desafios-del-dialogo-social\/","title":{"rendered":"La 4\u00aa Revoluci\u00f3n Industrial y los Desaf\u00edos del Di\u00e1logo Social"},"content":{"rendered":"

\u201cSi queremos escapar a la atracci\u00f3n gravitacional del pasado, <\/em><\/p>\n

tenemos que ser capaces de remplazar nuestras propias ortodoxias\u201d<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

C.K.Prahalad<\/em><\/p>\n<\/div>

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\"revoluci\u00f3n-industrial\"<\/span><\/div>
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El pr\u00f3ximo a\u00f1o, el 11 de abril de 2019, se cumplir\u00e1 el primer centenario de la fundaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo, las relaciones laborales y el llamado Di\u00e1logo Social. Fue fundada como parte de los acuerdose del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Su Constituci\u00f3n, sancionada en 1919, se complementa con la Declaraci\u00f3n de Filadelfia de 1944 la cual constituye la actual Carta de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n

La OIT nace en pleno auge y desarrollo de la llamada 2\u00aa Revoluci\u00f3n Industrial impulsada principalmente por la electricidad y el motor de combusti\u00f3n interna. Es un momento hist\u00f3rico donde convergen la aparici\u00f3n de importantes innovaciones tecnol\u00f3gicas y el desarrollo de paradigamas de gesti\u00f3n tales como la producci\u00f3n en serie, la division funcional de trabajo, la estructura organizacional basada en la jerarqu\u00eda. Surgen los primeros movimientos que agrupan a una clase social naciente: la clase obrera. Este importante hecho social dar\u00e1 origen a la conformacion de los movimientos sindicales.<\/p>\n

En paralelo se producir\u00e1 un fenomeno de car\u00e1cter pol\u00edtico que tendr\u00e1 profundas incidencias en el desarrollo de las relaciones econ\u00f3micas, sociales y laborales que acelerar\u00e1n la aparici\u00f3n del di\u00e1logo social: La Revoluci\u00f3n Rusa de 1917 que dar\u00e1 origen en 1922 a la Uni\u00f3n de Rep\u00fablicas Socialistas Sovi\u00e9ticas y a la adopci\u00f3n del Marxismo Leninismo como ideolog\u00eda de Estado. Este es un hecho relevante porque se adopta el concepto de \u201clucha de clases\u201d de Marx como el coraz\u00f3n ideol\u00f3gico del movimento obrero sovi\u00e9tico, pensamiento que se expandir\u00e1 rapidamente por todo el continente europeo y posteriormente por Am\u00e9rica Latina, teniendo como principal veh\u00edculo de transporte el partido comunista que se asume como el partido pol\u00edtico de la \u201cclase obrera\u201d mundial.<\/p>\n

A esta importante e hist\u00f3rica creencia de una \u201cirreconciliable lucha de clases\u201d que condena al enfrentamiento entre el trabajador y el propietario de los bienes de producci\u00f3n, se le unir\u00e1n durante la primera parte del pasado siglo XX, la preponderancia en las actividades laborales de la actividad f\u00edsica sobre la mental, la b\u00fasqueda de la mejora en las condiciones generales de trabajo, la reglamentaci\u00f3n de las relaciones entre patronos y trabajadores, el surgimiento de los conglomerados industriales y de las grandes centrales sindicales, la evoluci\u00f3n de las ciencias y pr\u00e1cticas gerenciales, incluyendo la aparici\u00f3n de la oficina de labor y gesti\u00f3n de las relaciones entre los sindicatos y las empresas, origen de los primeros departamentos de relaciones industriales en la d\u00e9cada de los a\u00f1os 30.<\/p>\n

Finalmente, a mediados de la d\u00e9cada de los a\u00f1os cincuenta del siglo XX, aparecen los primeros procesos y ambientes de trabajo impactados por la naciente teconolog\u00eda de la informaci\u00f3n, lo cual hace que Peter Drucker vaticinara el advenimiento de una 3\u00aa Revoluci\u00f3n Industrial y acu\u00f1ara su prof\u00e9tica frase de \u201cSociedad de la Informaci\u00f3n y el Conocimiento\u201d.<\/p>\n

La 3\u00aa Revoluci\u00f3n Industrial se desarrolla sobre las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, as\u00ed como en las innovaciones que permiten el comienzo del desarrollo de energ\u00edas renovables. Como consecuencia de las potencialidades de estos dos elementos actuando conjuntamente, se prev\u00e9n grandes cambios en diversas \u00e1reas. \u00a0Nunca antes se hab\u00eda llegado a unas cotas tan altas de intereactividad e intercomunicaci\u00f3n, al tiempo que las innovaciones en materia energ\u00e9tica pod\u00edan significar un cambio tan sustancial como el que se prev\u00e9 con el desarrollo y explotaci\u00f3n de fuentes renovables de energ\u00eda.<\/p>\n

La 4<\/strong>\u00aaRevoluci\u00f3n Industrial es un proceso de desarrollo tecnol\u00f3gico e industrial que est\u00e1 vinculado con la organizaci\u00f3n de los procesos y medios de producci\u00f3n, al igual que las tres anteriores. Esta cuarta revoluci\u00f3n industrial se centra en los sistemas ciberf\u00edsicos, la rob\u00f3tica, el internet de las cosas y la conexi\u00f3n entre dispositivos.<\/strong><\/p>\n

La primera vez que se comenz\u00f3 a hablar de todos estos avances como una nueva revoluci\u00f3n industrial fue en el a\u00f1o 2011.\u00a0Pero en febrero de 2015, el Foro de Davos procedio a decretar formalmente su consolidacion como un gigantesco proceso de cambio global. El elemento clave de la 4<\/strong>\u00aa Revoluci\u00f3n Industrial son el surgimiento de las f\u00e1bricas inteligentes, cuya principal caracter\u00edstica es una mayor adaptabilidad a las necesidades de la producci\u00f3n y una mejora en la eficiencia de los recursos, todo ello con la cada vez menor intervenci\u00f3n de la acci\u00f3n humana.. La base sobre la que se sustenta es un\u00a0aumento de la digitalizaci\u00f3n, el internet de las cosas, la rob\u00f3tica y la coordinaci\u00f3n cooperativa de las unidades de producci\u00f3n de la econom\u00eda, la llamada economia circular o colaborativa.<\/p>\n

Los cambios en el mundo laboral y el Dialogo Social<\/strong><\/p>\n

La OIT tiene un gobierno tripatito, integrado por representantes de los gobiernos, los sindicatos y los empleadores, los cuales conforman el llamado Di\u00e1logo Social. Y es del seno de este Di\u00e1logo Tripatito, que se ha desarrollado toda la ortodoxia, la legislaci\u00f3n laboral, el sistemas de creencias y esquema de relaciones que en l\u00edneas generales rigen la din\u00e1mica en el mundo del trabajo a nivel global, tal y como lo hemos concebido hasta ahora. El tripartismo, es el principio b\u00e1sico de organizaci\u00f3n de las relaciones de trabajo que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es b\u00e1sicamente un m\u00e9todo de soluci\u00f3n pac\u00edfica de controversias en el\u00a0conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las decisiones relacionadas con las pol\u00edticas econ\u00f3micas y sociales, deben atender los intereses y puntos de vista en su mayoria pocas veces coincidentes de sus principales actores: el Estado, el capital y el trabajo.<\/p>\n

La 4<\/strong>\u00aa Revoluci\u00f3n Industrial\u00a0supone el \u00faltimo cap\u00edtulo, hasta el momento, de las diferentes revoluciones industriales ya descritas que ha vivido la Humanidad. El mundo del trabajo y la configuraci\u00f3n del mercado laboral ser\u00e1n algunos de los \u00e1mbitos donde las repercusiones ser\u00e1n m\u00e1s importantes. Seg\u00fan algunas previsiones, se perder\u00e1n 5 millones de puestos de trabajo en 15 pa\u00edses industrializados en los pr\u00f3ximos\u00a0a\u00f1os, como consecuencia de la robotizaci\u00f3n y mecanizaci\u00f3n de cada vez m\u00e1s tareas. Esta posibilidad crea un espacio de incertidumbre, dado que ser\u00e1n muchos los trabajadores y trabajadoras a los que afectar\u00e1 la expansi\u00f3n de un nuevo modelo productivo. Especialmente podr\u00e1 aumentar el desempleo en sectores vinculados a\u00a0mano de obra no cualificada y cuyas tareas son m\u00e1s mec\u00e1nicas y manuales, as\u00ed como las de car\u00e1cter administrativo.<\/p>\n

No obstante, tambi\u00e9n se abrir\u00e1 una nueva ventana de oportunidad, con la aparici\u00f3n de nuevos mercados para la mano de obra. En este sentido, se espera que con los nuevos avances aparezcan nuevas profesiones cuyas tareas se centren en la producci\u00f3n de estas nuevas tecnolog\u00edas, en los an\u00e1lisis de datos, relacionadas con capacidades digitales o en tareas comerciales especializadas en los nuevos productos. Tambi\u00e9n en \u00e1mbitos de direcci\u00f3n, donde ser\u00e1 clava la creatividad y la creaci\u00f3n de nuevas ideas y productos, en un mercado en constante cambio y r\u00e1pida obsolescencia.<\/p>\n

La econom\u00eda del\u00a0presente y del futuro<\/h2>\n

Adem\u00e1s de los cambios en el \u00e1mbito laboral, los avences se dejer\u00e1n sentir, y en algunos casos ya lo ha hecho, en muy diferentes aspectos. La nueva\u00a0economia que se avecina tendr\u00e1 un alto componente de digitalizaci\u00f3n. De tal modo, se considera que algunos de los impactos que ya se pueden percibir est\u00e1n relacionados con la volatilidad geopol\u00edtica, la expansi\u00f3n de internet y del cloud computing, los avances en la computaci\u00f3n y los Big Data, la popularizaci\u00f3n de la economia colaborativa, la flexibilidad del mercado laboral o la transici\u00f3n a unas econom\u00edas m\u00e1s verdes, conscientes de las limitaciones de los recursos.<\/p>\n

Se espera, junto a estas repercusiones, que \u00a0aparezcan\u00a0otras, como el desarrollo de nuevas formas de energ\u00eda, m\u00e1s limpias, la proliferaci\u00f3n de rob\u00f3tica y automoci\u00f3n aut\u00f3noma o, incluso, aspectos relacionados con la ciberseguridad y los ciberataques.<\/p>\n

Evidentemente, todas estas particularidades que se desarrollar\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, o al menos as\u00ed se espera, implicar\u00e1n cambios, retos, posibilidades y peligros. Lograr minimizar los aspectos m\u00e1s negativos, al tiempo que se maximizan los elementos positivos, ser\u00e1 una de las principales prioridades que tendr\u00e1n que gestionarse. Y, en ello cobrar\u00e1 gran importancia, sin duda, la capacidad de los actores economicos y sociales, de regular de un modo adecuado todo este proceso y sus repercusiones, que debe dar paso a todo un repensar de las din\u00e1micas y ortodoxias laborales que han regido el mundo del trabajo que hasta ahora hemos conocido.<\/p>\n

Un nuevo Di\u00e1logo Social se impone ante una nueva econom\u00eda emergente, con nuevas reglas y sobre todo con nuevos actores.<\/p>\n

Lic. Pa\u00fal Rosill\u00f3n Ruiz. Asesor de la Presidencia del Instituto de Gerencia y Estrategia del Zulia, IGEZ. www.igez.edu.ve<\/a>. <\/span><\/p>\n

Embajador DCH en Venezuela.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":9853,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2618],"tags":[1073,7004,7005,7006],"class_list":["post-76443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-dch-en-2","tag-dialogo-social-en","tag-oit-en","tag-revolucion-industrial-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76443"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76443\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}