{"id":76232,"date":"2018-08-13T07:22:47","date_gmt":"2018-08-13T07:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/solucionar-la-escasez-de-talento\/"},"modified":"2018-08-13T07:22:47","modified_gmt":"2018-08-13T07:22:47","slug":"solucionar-la-escasez-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/solucionar-la-escasez-de-talento\/","title":{"rendered":"\u00daltimo estudio de ManpowerGroup sobre las posibles soluciones para evitar la escasez de talento."},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Ante los niveles r\u00e9cord de Escasez de Talento en todo el mundo, los directivos deben dejar de usar estrategias de contrataci\u00f3n \u00aben el momento\u00bb para centrarse en la creaci\u00f3n del Talento tanto para el presente como para el futuro. Desarrollar la combinaci\u00f3n adecuada de personas, habilidades, procesos y tecnolog\u00eda es la \u00fanica forma de ejecutar su estrategia empresarial, crear valor y mejorar la vida de las personas.<\/p>\n<p>Gracias a las nuevas formas de evaluar, el Big Data y el rendimiento predictivo,disponemos de las mejores herramientas para identificar las habilidades adyacentes, ayudar a las personas a asumir nuevos empleos emergentes y crear carreras profesionales.<\/p>\n<p>Para los profesionales, el deseo de aprender y de mejorar sus habilidades de forma continua ser\u00e1 el camino para lograr una mayor seguridad en el desarrollo de la carrera.Para las empresas, crear una cultura de learnability o capacidad de aprendizaje de modo que los empleados est\u00e9n predispuestos y preparados para la adaptaci\u00f3n \u2014la movilidad tanto dentro como fuera de la empresa\u2014 no es solo un imperativo desde el punto de vista operativo, sino que debe ser una prioridad estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>Frente a esta Revoluci\u00f3n de las Competencias, esto es lo que vamos a hacer para encontrar soluciones a la Escasez de Talento, acelerar el crecimiento y ayudar a las personas a desarrollar nuevas habilidades para lograr carreras profesionales coherentes y sostenibles a largo plazo.<\/p>\n<p><strong>Jonas Prising <\/strong><\/p>\n<p>Presidente y CEO ManpowerGroup<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Contenido-t\u00e9cnico-Manpower-Escasez_de_Talento-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Accede al contenido<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Infografia_Escasez_Talento-ct-manpower.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">Infograf\u00eda de estudio\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":10132,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2561],"tags":[1073,4989,6784,4236],"class_list":["post-76232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-en","tag-dch-en-2","tag-estudio-en","tag-manpowergroup-en","tag-talento-2-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76232\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}