{"id":75940,"date":"2018-02-23T13:20:40","date_gmt":"2018-02-23T13:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/el-decisivo-papel-del-duty-of-care\/"},"modified":"2018-02-23T13:20:40","modified_gmt":"2018-02-23T13:20:40","slug":"el-decisivo-papel-del-duty-of-care","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/el-decisivo-papel-del-duty-of-care\/","title":{"rendered":"El decisivo papel del Duty of Care \u00a0"},"content":{"rendered":"

Por International SOS<\/p>\n

El actual contexto internacional en el que vivimos a\u00f1ade a las tradicionales amenazas, centradas en los escenarios conocidos, unos desaf\u00edos en espacios que cl\u00e1sicamente no hab\u00edan presentado peligro. Cerrado definitivamente el sistema bipolar que gobern\u00f3 el siglo XX, en la actualidad se contemplan nuevas amenazas para las que no siempre se tiene la respuesta adecuada ya que existe una asimetr\u00eda entre la velocidad a la que estas avanzan y los medios disponibles para afrontarlas.<\/p>\n

Es en este entorno hostil y mutable donde las empresas, dentro de su proceso de internacionalizaci\u00f3n, deber\u00edan de desenvolverse con toda la confianza y seguridad al alcance de su mano; donde la adecuada manera de gestionar estos obst\u00e1culos que se le plantean definir\u00e1 el \u00e9xito o no de sus proyectos. Dentro de esta amalgama de factores destaca uno por encima del resto, el deber de proteger, o Duty of Care <\/em>en ingl\u00e9s, que supone la responsabilidad de todos los actores internacionales con sus trabajadores y colaboradores. Ese cumplimiento debe obedecer a unos principios \u00e9ticos y realizarse de acuerdo a la legislaci\u00f3n vigente en cada pa\u00eds en los que se realicen operaciones.<\/p>\n<\/div>

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Una responsabilidad compartida<\/em><\/p>\n

Conflictos armados, terrorismo, ciberamenazas, crimen organizado, inestabilidad econ\u00f3mica y financiera\u2026 La lista de factores que pueden comprometer la seguridad de los trabajadores expatriados y, por ende, el futuro del proyecto es compleja y cada vez cuenta con m\u00e1s aristas. Sin embargo, el empleador sigue manteniendo una serie de responsabilidades sobre el conjunto de sus empleados, un compromiso ineludible que se traduce en conocer y evaluar los riesgos en el aspecto m\u00e9dico, securitario y laboral, independientemente del pa\u00eds donde est\u00e9n destinados.<\/p>\n

Conviene recordar que la seguridad del desplazado recae en varios organismos, p\u00fablicos y privados. Entre las responsabilidades que recaen en la empresa destaca la prevenci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y reducci\u00f3n de los riesgos de sus empleados en el extranjero. Este es el deber de altos directivos, encargados, gerentes de riesgos y miembros del departamento de recursos humanos; deben ser conscientes de que fallar en este aspecto conlleva altas responsabilidades legales, comerciales, morales, sociales y reputacionales.<\/p>\n

Dentro de este escenario disruptivo existen nuevos mecanismos para abordar con \u00e9xito la tarea. Las nuevas tecnolog\u00edas favorecen la aparici\u00f3n de herramientas, tal y como se ha demostrado con el Travel Tracker<\/em>, instrumento desarrollado por International SOS para sus clientes. Gracias a esta innovaci\u00f3n los responsables de la organizaci\u00f3n podr\u00e1n localizar a sus profesionales desplazados en cada pa\u00eds, ya sean residentes en el pa\u00eds o que est\u00e9n en tr\u00e1nsito. De este modo, en cuesti\u00f3n de minutos se podr\u00e1 conocer la ubicaci\u00f3n exacta, algo fundamental si se desencadena un supuesto de emergencia. Sin llegar a esos niveles de alarma, igualmente ayudar\u00e1 para transmitir al desplazado detalles de su seguro, contactos locales, coordenadas de las embajadas relevantes, y dem\u00e1s informaci\u00f3n valiosa. De las posibilidades de esta aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n se beneficiar\u00e1n los trabajadores que tengan la intenci\u00f3n de viajar pr\u00f3ximamente.<\/p>\n

Una buena comunicaci\u00f3n interna<\/em><\/p>\n

Una mala interpretaci\u00f3n de lo que supone el deber de proteger es la que lleva a pensar que desplegar este mecanismo puede hacer cundir el temor entre los empleados, cuando se trata de todo lo contrario. El trabajador desplazado que cuente con mejor y m\u00e1s detallada informaci\u00f3n ser\u00e1 uno mejor preparado para afrontar una situaci\u00f3n de alarma. Instruir y formar genera una plantilla m\u00e1s segura, capaz de responder a las situaciones de riesgo con destreza, rapidez y minimizando los da\u00f1os. Contar con una plantilla competente implica que todos sus integrantes sepan qu\u00e9 hacer en cada momento, reduciendo as\u00ed la incertidumbre y los costes de una mala actuaci\u00f3n.<\/p>\n

El deber de proteger pasa por ser uno de los elementos decisivos para todas los actores, p\u00fablicos y privados, involucrados en la labor de internacionalizar la actividad de las empresas espa\u00f1olas. Cada vez resulta m\u00e1s complejo desentra\u00f1ar las claves geopol\u00edticas de la actualidad, ante lo que solo queda una mejor y m\u00e1s s\u00f3lida capacidad de reacci\u00f3n. No existen f\u00f3rmulas m\u00e1gicas sino afrontar este desaf\u00edo de una manera hol\u00edstica, entendiendo que cuanto mejor formados e informados est\u00e9n los profesionales desplazados, mejor ser\u00e1 su capacidad de reacci\u00f3n ante una situaci\u00f3n no deseada.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":9733,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2618],"tags":[1073,6812,6813],"class_list":["post-75940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-dch-en-2","tag-duty-of-care-en","tag-papel-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75940"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75940\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}