{"id":75863,"date":"2018-01-17T09:31:45","date_gmt":"2018-01-17T09:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-quem-somos\/"},"modified":"2018-01-17T09:31:45","modified_gmt":"2018-01-17T09:31:45","slug":"dch-quem-somos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/dch-quem-somos\/","title":{"rendered":"DCH, quem somos?"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong>Portugal, Janeiro de 2017 <\/strong><\/p>\n<p>A <strong>DCH &#8211; Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/strong> \u00e9 a maior associa\u00e7\u00e3o de diretivos de RH em Espanha e o seu principal objetivo \u00e9 desenvolver toda a \u00e1rea relacionada com a gest\u00e3o de Pessoas em organiza\u00e7\u00f5es e associa\u00e7\u00f5es. Para tal, a DCH facilita a troca de experi\u00eancias entre os <strong>Diretivos de Capital Humano<\/strong> de <u>diferentes pa\u00edses<\/u> e informa todos os seus membros sobre qualquer iniciativa ou novidade relacionada aos Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s da nossa web <a href=\"http:\/\/www.orgdch.org\">www.orgdch.org<\/a> pode consultar as nossas jornadas, semin\u00e1rios e atividades, mas <u>como membro efetivo ter\u00e1 acesso direto \u00e0 informa\u00e7\u00e3o,<\/u><strong> colaborar com outros Diretivos de Capital Humano, ter sempre \u00e0 m\u00e3o um bom assessoramento profissional e aportar tamb\u00e9m com o seu conhecimento. \u00a0<\/strong>Poder\u00e1 tamb\u00e9m participar nas nossas reuni\u00f5es e atividades, ter acesso \u00e0s not\u00edcias atuais sobre recursos humanos e conte\u00fado t\u00e9cnico de alta qualidade, participar e trocar experi\u00eancias de trabalho com colegas do setor e at\u00e9 mesmo receber e oferecer ofertas de trabalho relacionados com recursos humanos.<\/p>\n<p>A nossa sede \u00e9 em Madrid e temos representa\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de Delega\u00e7\u00f5es ou Embaixadores nos seguintes locais:<\/p>\n<ul>\n<li>ARGENTINA. REPRESENTANTE DCH ARGENTINA: Juan Domingo Jos\u00e9 Palermo. <a href=\"mailto:juandomingo.palermo@orgdch.org\">palermo@orgdch.org<\/a><\/li>\n<li>M\u00c9XICO. REPRESENTANTE DCH MEXICO: Tadeo Olivarria.\u00a0<a href=\"mailto:tadeo.olivarria@orgdch.org\">olivarria@orgdch.org<\/a><\/li>\n<li>LONDRES. REPRESENTANTE DCH LONDRES: Javier Pacha. <a href=\"mailto:javierpacha@orgdch.org\">javierpacha@orgdch.org<\/a><\/li>\n<li>VENEZUELA. REPRESENTANTE DCH VENEZUELA: Pa\u00fal Ernesto Rosill\u00f3n. rosillon@orgdch.org<\/li>\n<li>EEUU. REPRESENTANTE DCH EEUU: Armando Vicente Tauro. <a href=\"mailto:armandotauro@orgdch.org\">armandotauro@orgdch.org<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>E, a partir deste ano, tamb\u00e9m em Portugal, sendo a REPRESENTANTE DCH PORTUGAL Rita Moreira da Cruz.<\/p>\n<p>Para o desenvolvimento da nossa atividade em Portugal, realizamos uma s\u00e9rie de conversa\u00e7\u00f5es com institui\u00e7\u00f5es de renome vinculados \u00e0 atividade de RH.<\/p>\n<p>Temos a nossa base de trabalho no <strong>ISCAP<\/strong> (Instituto Superior de Contabilidade e Administra\u00e7\u00e3o do Porto do Instituto Polit\u00e9cnico do Porto), e concretizamos um acordo com o <strong>IIRH<\/strong> (Instituto de Informa\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos, que representa, nomeadamente, a RH Magazine e o portal digital infoRH). \u00a0E, assim como em Espanha, DCH em Portugal procura alian\u00e7as com organiza\u00e7\u00f5es reconhecidas ligadas \u00e0 \u00e1rea de RH, tendo por isso, desde j\u00e1, estabelecido rela\u00e7\u00f5es institucionais com a organiza\u00e7\u00e3o nacional da \u00e1rea, a <strong>APG<\/strong> \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Portuguesa de Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n<p>Em Espanha, praticamente, todos os meses decorre um encontro. Aagenda de 2017, por exemplo, foi a seguinte:<\/p>\n<ul>\n<li>24Jan \u2013 \u201cGesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a y el Directivo de Capital Humano<\/li>\n<li>1Fev \u2013 \u201cTransformar. \u00bfQu\u00e9 y para qu\u00e9?\u201d<\/li>\n<li>16Fev \u2013 \u201cTendencias en RRHH\u201d<\/li>\n<li>25Abr \u2013 \u201cDigitalizaci\u00f3n en la funci\u00f3n de Recursos Humanos\u201d<\/li>\n<li>11Mai \u2013 \u201cLa gesti\u00f3n internacional de RRHH\u201d<\/li>\n<li>1Jun \u2013 After Work DCH Madrid \u201cRecibimos el verano de la mejor forma\u201d<\/li>\n<li>27 Jun &#8211; Encuentro DCH-IESE \u201cDi\u00e1logos entre CEOs y Directores de RRHH\u201d<\/li>\n<li>4Jul &#8211; DCH Catalu\u00f1a \u201cLos procesos de selecci\u00f3n y acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica\u201d<\/li>\n<li>14Set \u2013 \u201cLos Desaf\u00edos de la Gesti\u00f3n del Talento Creativo\u201d<\/li>\n<li>26Sep \u2013 \u201cI Torneo Solidario de P\u00e1del DCH\u201d<\/li>\n<li>19,20Out \u2013 \u201cEncuentros DCH\u201d en Isla de Valdeca\u00f1as<\/li>\n<li>7Nov \u2013 \u201cDCH \u2013 FEED Entrega del I Premio a la Digitalizaci\u00f3n de la Funci\u00f3n de RRHH\u201d<\/li>\n<li>21 Nov \u2013 \u201cPremio CEO \/ DCH a la Excelencia en la Direcci\u00f3n de Personas\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>A t\u00edtulo de exemplo, para que se perceba um pouco melhor de que se trata realmente neste tipo de Encontros:<\/p>\n<p>No Encontro de <strong>Janeiro<\/strong>, nas instala\u00e7\u00f5es da EAE Business School, em Madrid, decorreu a <strong>apresenta\u00e7\u00e3o dos resultados do primeiro Observat\u00f3rio DCH sobre Gest\u00e3o de Talento em Espanha<\/strong>, seguido de uma <strong>Mesa Redonda com Head Hunters<\/strong> onde se discutiu o <strong>perfil profissional do diretivos de Capital Humano.<\/strong><\/p>\n<p>A apresenta\u00e7\u00e3o das conclus\u00f5es sobre o <strong>Observat\u00f3rio DCH sobre Gest\u00e3o de Talento em Espanha,<\/strong> que \u00e9 um estudo que ter\u00e1 carater anual e tem o objetivo de analisar as tend\u00eancias do mercado a este n\u00edvel, de uma forma muito pr\u00e1tica, foram apresentados, por exemplo, <em>Qual \u00e9 a fonte de recrutamento mais utilizada para captar talento j\u00fanior?<\/em> \u00c9 a web e as redes sociais. <em>Qual \u00e9 o fator que mais influencia um candidato na hora de escolher uma empresa para enviar uma candidatura?<\/em> \u00c9 a marca empregadora! (as pessoas valorizam um bom logo no cv\u2026 ), <em>Quais s\u00e3o as redes sociais mais utilizadas pelos empregadores para comunicar a sua marca<\/em>? \u00c9 o LinkedIn. E quanto a isso, \u00e9 obvio, todos n\u00f3s sabemos, mas que surja o Instagram em 5\u00ba lugar, d\u00e1 que pensar&#8230;<\/p>\n<p>No momento seguinte, na <strong>Mesa Redonda sobre o perfil profissional do diretivo de Capital Humano<\/strong> estiveram presentes HeadHunters de tr\u00eas empresas de referencia no setor, Russel Reynolds, Leaders Trust e Paragon Partners. Assistimos a uma reflex\u00e3o sobre a mudan\u00e7a do enfoque, ou seja, uma passagem de um gestor de crises, reestrutura\u00e7\u00f5es e negocia\u00e7\u00f5es com sindicatos para um l\u00edder em transforma\u00e7\u00e3o, em que conceitos como Internacionaliza\u00e7\u00e3o, Mobilidade, Digitaliza\u00e7\u00e3o, Potencial crescente, Inova\u00e7\u00e3o, Anal\u00edtico e Num\u00e9rico, Capacidade de estrutura\u00e7\u00e3o, Vis\u00e3o estrat\u00e9gica, Capacidade de \u201cilusionar\u201d e Alinhamento com o neg\u00f3cio e Capacidade de Influencia est\u00e3o na ordem do dia.<\/p>\n<p>Ficou tamb\u00e9m uma nota sobre a singularidade da fun\u00e7\u00e3o de diretivo de Capital Humano, <em>\u201cNos neg\u00f3cios, h\u00e1 custos, receitas e investimentos. Todos s\u00e3o chamados para falar sobre custos, alguns para falar sobre receitas e quando s\u00e3o chamados para falar sobre investimentos&#8230; Ent\u00e3o \u00e9 a lua! E, nesse enquadramento, estamos sentados no comit\u00ea de dire\u00e7\u00e3o e o seu grau de influ\u00eancia \u00e9 ao lado do CFO, que \u00e9 assim que deveria ser. Saber qual \u00e9 o contributo de cada colaborador, o que contribui de facto, quais pol\u00edticas que devem ser implementadas de acordo com a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios &#8230; Como voc\u00ea vai impactar o Ebitda da empresa? O que \u00e9 isso? Quais s\u00e3o as alavancas que movem a demonstra\u00e7\u00e3o de resultados? Conhecer o mercado, os atores, os competidores &#8230; &#8220;ganhar peso&#8221;. Uma fun\u00e7\u00e3o singular, que n\u00e3o tem nada a ver com os outros, \u00e9 80% diferente das demais. Capacidade de influ\u00eancia&#8230; e isso depende de cada pessoa<\/em> <em>(Pl\u00e1cido Fajardo, Leaders Trust).<\/em><\/p>\n<p>Este Encontros s\u00e3o essencialmente momentos de partilha, de reflex\u00e3o, de informa\u00e7\u00e3o, onde se destaca o networking de grande valor pela presen\u00e7a de diretivos de prestigiantes companhias nacionais e internacionais.<\/p>\n<p>Atualmente, <strong>\u00c1ngel Javier Vicente<\/strong>, Diretor de Recursos Humanos da Cofares, \u00e9 o Presidente da DCH- Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, sendo <strong>Juan Carlos P\u00e9rez Espi\u00f1osa<\/strong>, Director do Grupo Facthum, Consultora Internacional de RRHH, o Presidente de Honra da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Existe desta forma uma estrutura organizada com um Concelho de Administra\u00e7\u00e3o (<a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/junta-directiva\/)\">https:\/\/www.orgdch.org\/junta-directiva\/)<\/a>, um Concelho Consultivo (<a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/consejo-asesor\/)\">https:\/\/www.orgdch.org\/consejo-asesor\/)<\/a> e um Concelho Consultivo Internacional (<a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/consejo-asesor-internacional\/)\">https:\/\/www.orgdch.org\/consejo-asesor-internacional\/)<\/a> que conta j\u00e1 com dois membros portugueses, Cristina Martins de Barros, do IIRH e Ricardo Fortes da Costa Managing Director da SDO Consulting, juntando-se assim a outros representantes de grandes meios de comunica\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia na \u00e1rea de RH em Espanha.<\/p>\n<p>Encontra esta e mais informa\u00e7\u00e3o na nossa web www.orgdch.org.<\/p>\n<p>Nesta fase de arranque, <strong>estamos a criar a nossa base de dados em Portugal<\/strong>, e \u00e0 medida que vamos criando os nossos pr\u00f3prios membros, tamb\u00e9m contamos com os mesmos para ajudar no crescimento da pr\u00f3pria base de dados, que dever\u00e3o ser diretivos, ou seja, profissionais que assumam responsabilidade na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, respons\u00e1veis de departamento ou \u00e1reas funcionais, Forma\u00e7\u00e3o, R&amp;S, Desenvolvimento, entre outros relacionados. Pretendemos que os trabalhos desenvolvidos em Espanha e nas restantes delega\u00e7\u00f5es se estendam tamb\u00e9m em Portugal com a ambi\u00e7\u00e3o de criar pelo menos um Encontro anual.<\/p>\n<p>Se \u00e9 diretivo de Capital Humano em ativo, temos ent\u00e3o a honra de o\/a convidar para ser membro da nossa Organiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n<p>Aguardamos o seu contacto,<\/p>\n<p>DCH PORTUGAL<\/p>\n<ul>\n<li>Rita Moreira da Cruz<\/li>\n<li>REPRESENTANTE DCH PORTUGAL<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"mailto:rita.moreiradacruz@orgdch.org\">rita.moreiradacruz@orgdch.org<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":8883,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[718],"tags":[1073,3551,3927,6762],"class_list":["post-75863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-dch-en-2","tag-espana-en","tag-portugal-en","tag-quem-somos-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75863"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75863\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}