{"id":75198,"date":"2017-09-22T08:56:00","date_gmt":"2017-09-22T08:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/cultural-fit-un-termino-de-moda\/"},"modified":"2017-09-22T08:56:00","modified_gmt":"2017-09-22T08:56:00","slug":"cultural-fit-un-termino-de-moda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/cultural-fit-un-termino-de-moda\/","title":{"rendered":"Cultural Fit, \u00bfun t\u00e9rmino de moda?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfA qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de cultural fit<\/em> en un entorno laboral? Esta expresi\u00f3n, acu\u00f1ada hace ya alg\u00fan tiempo en la literatura especializada anglosajona, hace referencia al grado en que un candidato encaja en la cultura de la empresa.<\/p>\n

La contrataci\u00f3n de candidatos cuya cultura sea compatible con la de la empresa es necesaria y, a la larga, realmente beneficiosa tanto para el trabajador como para la compa\u00f1\u00eda. Si durante el periodo de reclutamiento tienes en cuenta el cultural fit y detectas a los candidatos que m\u00e1s tienen que ver con la empresa, conseguir\u00e1s ahorrar tiempo en cuanto a la adaptaci\u00f3n del trabajador a los valores de la empresa.<\/p>\n

Si el empleado y la empresa comparten la misma filosof\u00eda y valores, el proceso de adaptaci\u00f3n ser\u00e1 mucho m\u00e1s \u00e1gil y, adem\u00e1s, el nuevo empleado se sentir\u00e1 mucho m\u00e1s motivado. La conexi\u00f3n entre el trabajador y la cultura corporativa est\u00e1 ganando cada vez m\u00e1s peso en la toma de decisiones dentro de los procesos de selecci\u00f3n. \u00a0Tener en plantilla trabajadores alineados con los valores de tu compa\u00f1\u00eda y que sientan una fuerte pertenencia al grupo es realmente valioso en cuanto a motivaci\u00f3n, productividad y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n

Estudios demuestran que los empleados que encajan con la cultura corporativa tienen una mayor satisfacci\u00f3n laboral, se sienten m\u00e1s identificados con su compa\u00f1\u00eda, permanecen m\u00e1s tiempo en la empresa, est\u00e1nm\u00e1s comprometidos<\/a> y tienen un mejor desempe\u00f1o. Son motivos m\u00e1s que suficientes para tener el cultural fit<\/em> en cuenta a la hora de reclutar empleados, \u00bfno crees?<\/p>\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se ha encontrado una estrecha relaci\u00f3n entre la cultura corporativa y la salud mental y f\u00edsica. Si el puesto de trabajo y la empresa encajan con la personalidad del trabajador, los niveles de estr\u00e9s y ansiedad se reducen considerablemente.<\/p>\n

Si eres la persona encargada de reclutar personal para tu empresa y la cultura corporativa ser\u00e1 uno de los aspectos decisivos, tendr\u00e1s que empezar por conocer los valores de la compa\u00f1\u00eda al dedillo para que la selecci\u00f3n sea exitosa.<\/p>\n

Podemos ense\u00f1ar a alguien a hacer un trabajo. Sin embargo, no podemos ense\u00f1arle a amar la forma en que lo hacemos. La experiencia o la formaci\u00f3n se adquieren con el tiempo. Lo de encajar con la cultura y los valores es otra cosa.<\/p>\n

Y t\u00fa, \u00bftienes en cuenta los valores corporativos a la hora de seleccionar personal? \u00bfGanar\u00e1 peso elcultural fit <\/em>en tu estrategia de reclutamiento en 2018?<\/p>\n

El tiempo dar\u00e1 o quitar\u00e1 razones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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