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DCH- Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, reuni\u00f3 el pasado martes, en un evento \u00fanico hasta el momento en la Organizaci\u00f3n, a Directores de RRHH y CEOs de grandes compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas en un encuentro que tuvo lugar en la sede del IESE en Madrid durante una jornada de ma\u00f1ana.<\/p>\n
Bajo el lema \u201cDi\u00e1logos entre CEOs y Directores de RRHH\u201d, el evento se estructur\u00f3 en dos mesas de debate en las que se han dado a conocer las demandas que ambos sectores reclaman en las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
Tras la bienvenida a los asistentes de la mano de Luis Arias Hormaechea, Director de Relaciones institucionales de IESE, y Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente de Honor de DCH, el acto comenz\u00f3 con la intervenci\u00f3n del Profesor Guido Stein de IESE cuya ponencia t\u00e9cnica se centr\u00f3 en \u201cEl liderazo de los Millennials en 2017: De los t\u00f3picos a la realidad\u201d donde puso de manifiesto que actualmente es el momento en el que se han juntado m\u00e1s generaciones al mismo tiempo llegando a convivir hasta cinco dentro de una misma compa\u00f1\u00eda. Stein apuntaba que los Millennials consideran que el plan profesional y la actividad a realizar son los valores prioritarios en el trabajo, muy diferentes a los de generaciones de m\u00e1s avanzada edad.<\/p>\n
La primera mesa de debate fue moderada por Luis Exp\u00f3sito, Director de RRHH de Mediaset Espa\u00f1a, quien introdujo a los tres ponentes, todos ellos CEOs de grandes compa\u00f1\u00edas: Adolfo Ram\u00edrez – Escudero, CEO de CBRE, que centr\u00f3 su ponencia en que la funci\u00f3n de RRHH debe ser una funci\u00f3n integrada en la alta direcci\u00f3n ya que el objetivo fundamental es maximizar el talento; Enrique Francia, CEO del Grupo VIPS que coment\u00f3 que el gran reto de los RRHH se encuentra en saber manejar el balance entre supervisar y controlar y poder ofrecer las herramientas necesarias para que todo salga correctamente; y Daniel Carre\u00f1o, Presidente y CEO de General Electric, quien comparti\u00f3 que \u201cEl \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda lo marcan 100% los RRHH\u201d.<\/p>\n
Tras una pausa para caf\u00e9, donde los asistentes pudieron disfrutar de un entorno \u00fanico y exclusivo con los ponentes y dem\u00e1s invitados, se dio paso a la presentaci\u00f3n en primicia universal de los resultados obtenidos en el ranking mundial Most Attractive Employers que anualmente Universum, empresa internacional l\u00edder en investigaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n digital y desarrollo de marca de empleador, publica. Entre los datos m\u00e1s significativos, cabe mencionar que las empresas que invierten en su talento y lo comprometen con la organizaci\u00f3n son las que m\u00e1s ganan. Google sigue a la cabeza en este 2017, seguido de Microsoft, Apple, General Electric y BMW Group. Mientras que los estudiantes de perfiles t\u00e9cnicos se decantan por la banca y el autom\u00f3vil como sus industrias mejor valoradas, dando mayor valor al balance entre la vida personas y profesional, los estudiantes de ciencias empresariales se interesan por asumir funciones de liderazgo, especialmente entre los encuestados en Espa\u00f1a. Entre las empresas que mejor se han ido posicionando en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, encontramos a L\u2019Or\u00e9al Group y Deloitte.<\/p>\n
Todos los estudiantes encuestados coinciden en la b\u00fasqueda de un l\u00edder que transmita claridad, que sea emp\u00e1tico, que no tenga reparo en pedir consejo, de f\u00e1cil acceso y caracterizado por ser un buen comunicador.<\/p>\n
La segunda mesa de debate, moderada por Ra\u00fal Grijalba, Presidente Ejecutivo de ManpowerGroup, dio paso a la presentaci\u00f3n de tres Directores de RRHH de grandes compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas que presentaron las demandas desde el departamento de RRHH a los CEOs. Fernando C\u00f3rdova, Senior VP Human Resources de NH Hotels, coment\u00f3 la nueva visi\u00f3n que su empresa hab\u00eda llevado a cabo desde el a\u00f1o 2013 donde se busc\u00f3 un CEO que tuviese una visi\u00f3n de negocio a largo plazo; Javier Trevi\u00f1o, Director de RRHH de Gamesa, quien a\u00f1adi\u00f3 \u201cRRHH est\u00e1 integrado en el negocio como un \u00e1rea funcional volviendo a tener un papel relevante y cr\u00edtico\u201d; y Juan Moleres, Director de RRHH de Lactalis que concluy\u00f3 con la exposici\u00f3n de un elemento com\u00fan en la relaci\u00f3n con los CEOs donde destac\u00f3 la necesidad de que estos comprendan que la funci\u00f3n de RRHH se centra en tres cometidos: acci\u00f3n propia de la funci\u00f3n de administraci\u00f3n, eficiencia y desarrollo a medida que se desarrolla la funci\u00f3n y la estrategia centrada en la funci\u00f3n de RRHH en satisfacer las necesidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
El evento pretende convertirse en un referente anual, que la Organizaci\u00f3n llevar\u00e1 a cabo en colaboraci\u00f3n con el IESE, con el fin de poner sobre la mesa la demandas que los CEOs solicitan de sus Directores de RRHH y viceversa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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