{"id":74613,"date":"2016-06-17T09:30:44","date_gmt":"2016-06-17T09:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/mas-de-200-directivos-de-capital-humano-participan-en-un-interesante-encuentro-donde-se-compartieron-experiencias-de-algunas-de-las-principales-empresas-espanolas\/"},"modified":"2021-09-17T12:03:35","modified_gmt":"2021-09-17T11:03:35","slug":"mas-de-200-directivos-de-capital-humano-participan-en-un-interesante-encuentro-donde-se-compartieron-experiencias-de-algunas-de-las-principales-empresas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/mas-de-200-directivos-de-capital-humano-participan-en-un-interesante-encuentro-donde-se-compartieron-experiencias-de-algunas-de-las-principales-empresas-espanolas\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 200 Directivos de Capital Humano participan en un interesante encuentro, donde se compartieron experiencias de algunas de las principales empresas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Encuentro DCH Organizado en colaboraci\u00f3n con Top Employers.<\/li>\n<li>ManpowerGroup, Vodafone, Amadeus, Repsol, Orange y EADA Business School presentaron sus best practices de implantaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en todas las \u00e1reas de RRHH.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-2906 alignleft\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0039.jpg\" alt=\"DSC_0039\" width=\"441\" height=\"293\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0039-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0039-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0039-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0039-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0039.jpg 3008w\" sizes=\"(max-width: 441px) 100vw, 441px\" \/><\/p>\n<p align=\"justify\">El jueves 16 de junio se celebr\u00f3 el encuentro \u201cLa Transformaci\u00f3n de los RRHH a trav\u00e9s de la Tecnolog\u00eda\u201d, realizado por DCH-Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboraci\u00f3n con Top Employers. El evento, que tuvo lugar en las instalaciones de Gas Natural Fenosa en Madrid, se extendi\u00f3 de 9.45 h. de la ma\u00f1ana a 13.00 h. de la tarde.<\/p>\n<p align=\"justify\">La jornada se inici\u00f3 con la bienvenida de Javier Vega (@javeo63,) Responsable de Experiencia del Empleado y Employer Branding de Gas Natural Fenosa (@GNF_es), Salvador Ib\u00e1\u00f1ez (@salva2i), Country Manager Spain at Top Employers Institute (@TopEmployers_Sp) y Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa (@jcpe10) Presidente de DCH (@OrgDCH) y presidente de Facthum, quienes acogieron a los asistentes dando paso al desarrollo t\u00e9cnico.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-2907 alignleft\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0071.jpg\" alt=\"DSC_0071\" width=\"451\" height=\"300\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0071-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0071-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0071-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0071-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0071.jpg 3008w\" sizes=\"(max-width: 451px) 100vw, 451px\" \/><\/p>\n<p align=\"justify\">El encuentro gir\u00f3 en torno a las tendencias y experiencias concretas, en un entorno de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, su importancia para el control de resultados y en la toma de decisiones de la alta direcci\u00f3n. Para esto, se llevaron a cabo dos mesas redondas, en las que representantes de ManpowerGroup, Vodafone, Amadeus, Repsol, Orange y EADA Business School expusier\u00f3n sus mejores pr\u00e1cticas en la aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00edas espec\u00edficas, para diferentes \u00e1reas de gesti\u00f3n en Recursos Humanos. Estrategia de gesti\u00f3n del talento, on-boarding, gesti\u00f3n del desempe\u00f1o o desarrollo del liderazgo, fueron algunas de las \u00e1reas donde la tecnolog\u00eda y digitalizaci\u00f3n est\u00e1 aportando valor real en las organizaciones.<\/p>\n<p align=\"justify\">Primera mesa redonda: Moderada por Irene Mart\u00ednez, Research Project Manager de Top Employers Institute. Juan Carlos Cubeiro (@juancarcubeiro), Head of Talent de ManpowerGroup, realiz\u00f3 su intervenci\u00f3n acerca del papel crucial de la transformaci\u00f3n digital dentro de las empresas, afirmando que &#8220;la tasa de supervivencia de las empresas ha ca\u00eddo dram\u00e1ticamente y lo que nos jugamos es la supervivencia&#8221;.<\/p>\n<p align=\"justify\">Por otro lado, habl\u00f3 acerca de los entornos VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambig\u00fcedad), por lo que explic\u00f3 que \u201cel ritmo del cambio de la empresa ha de ser igual o superior al del entorno. En este contexto, &#8220;es esencial la transformaci\u00f3n digital, que es en definitiva una transformaci\u00f3n cultural&#8221;.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-2909 alignright\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0025.jpg\" alt=\"DSC_0025\" width=\"458\" height=\"305\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0025-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0025-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0025-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0025-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0025.jpg 3008w\" sizes=\"(max-width: 458px) 100vw, 458px\" \/><\/p>\n<p align=\"justify\">Por su parte, Cristina Mart\u00ednez, Responsable de Talento, Selecci\u00f3n y Diversidad de Vodafone con su ponencia titulada &#8220;Abrazar la cultura digital&#8221;, habl\u00f3 acerca de las buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n de RRHH, como lo son la utilizaci\u00f3n de la gamificaci\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n, la puesta a disposici\u00f3n de los empleados de tecnolog\u00edas que les permiten trabajar de un modo m\u00e1s simple o la transformaci\u00f3n del aprendizaje, afirmando que &#8220;para ofrecer una experiencia excepcional&#8221;.<\/p>\n<p align=\"justify\">Con el objetivo de continuar con el proceso de mejoras en la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n digital para conseguir un trabajo m\u00e1s efectivo, Mart\u00ednez asegura que &#8220;la manera en la que la gente se comunica se est\u00e1 transformando con las redes sociales, cambiando c\u00f3mo las personas compartimos informaci\u00f3n y colaboramos&#8221;.<\/p>\n<p align=\"justify\">Para finalizar la mesa redonda, Valle Rodr\u00edguez, HR Director and Global HRBP de Amadeus IT Group, present\u00f3 su ponencia \u201cEl reto de crear entornos laborales digitales\u201d, donde explic\u00f3 que los Recursos Humanos tienen la obligaci\u00f3n de contribuir en todos los procesos que lleve la empresa, para ayudar encontrar respuestas en un mundo en constante cambio, complejo, din\u00e1mico e interconectado. Afirmaba que &#8220;tenemos que contribuir al \u00e9xito de las empresas en un entorno en el que emergen nuevos retos o situaciones inesperadas m\u00e1s r\u00e1pido que nunca&#8221;.<\/p>\n<p align=\"justify\">Rodr\u00edguez ha resaltado que &#8220;la creaci\u00f3n de un lugar de trabajo verdaderamente digital es un reto importante\u201d, puesto que las empresas que inician el proceso de transformaci\u00f3n adquieren una alta ventaja en la productividad, innovaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y satisfacci\u00f3n general de los empleados, adem\u00e1s de convertirse en entes capaces de atraer el talento necesario para mejorar el nivel de competitividad y de las transformaciones que est\u00e1n viviendo esta generaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-2911 alignright\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0015.jpg\" alt=\"DSC_0015\" width=\"490\" height=\"326\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0015-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0015-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0015-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0015-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0015.jpg 3008w\" sizes=\"(max-width: 490px) 100vw, 490px\" \/>La segunda mesa redonda, moderada por\u00a0Mariam Pedreira, HR Insights at Top Employers Institute, se desarroll\u00f3 con tres interesantes intervenciones.<\/p>\n<p align=\"justify\">Llu\u00eds M. Ros\u00e9s, Programme Director de EADA Business School, con su ponencia titulada &#8220;Poner en tela de juicio el \u00e9xito actual&#8221;, present\u00f3 la iniciativa concreta de implantaci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital, defini\u00e9ndola como &#8220;un viaje de cambio organizativo para adoptar nuevos modelos de negocio y mejorar el rendimiento&#8221;, y afirmando que &#8220;la transformaci\u00f3n digital implica poner en tela de juicio los supuestos que han respaldado el \u00e9xito actual y expresar las maneras con las que las compa\u00f1\u00edas entregan su valor a los clientes&#8221;.<\/p>\n<p align=\"justify\">Cristina Barl\u00e9s, HR Business Manager de Repsol, habl\u00f3 acerca de la integraci\u00f3n de toda la informaci\u00f3n en un mismo sistema. \u00c9sto mejora todos los procesos de recursos humnos entre los que destac\u00f3 el desempe\u00f1o, la formaci\u00f3n, el desarrollo, la compensaci\u00f3n y las competencias. Tras lo cual, asegur\u00f3 que, &#8220;de este modo, nuestros directivos cuentan con toda la informaci\u00f3n para la toma de decisiones&#8221;.<\/p>\n<p align=\"justify\">Barl\u00e9s present\u00f3 su mejor pr\u00e1ctica de implantaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en el \u00e1rea de Recursos Humanos, consistente en una plataforma virtual para gestionar el proceso de on boarding. Se trata de una herramienta de mentoring para el desarrollo del liderazgo o una aplicaci\u00f3n de desempe\u00f1o que favorece el di\u00e1logo entre el jefe y el empleado sobre los objetivos a conseguir.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8220;La tecnolog\u00eda nos permite planificar el futuro a trav\u00e9s del an\u00e1lisis del presente y el pasado. Podemos anticipar las necesidades que tendremos en t\u00e9rminos de Recursos Humanos. Podemos identificar no solo los perfiles sino las competencias que el negocio requerir\u00e1&#8221;, ha concluido Barl\u00e9s.<\/p>\n<p align=\"justify\">Nuria S\u00e1nchez Manager HRBP de Orange, present\u00f3 su ponencia &#8220;La tecnolog\u00eda ha transformado nuestro entorno de trabajo&#8221;, en la que expuso algunas de las mejores pr\u00e1cticas implantadas por su compa\u00f1\u00eda, y asegurando que su principal objetivo es promover nuevas formas de trabajar y comunicarse con iniciativas. Ejemplo de esto son su red social interna internacional, el espacio del manager, la informaci\u00f3n digital sobre cada empleado o la tecnolog\u00eda que permite realizar HR Analytics para la toma de decisiones, &#8220;con una imagen atractiva, diferentes formatos y una estructura que permite encontrar la informaci\u00f3n de una manera \u00e1gil&#8221;.<\/p>\n<p align=\"justify\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-2912 alignright\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0047.jpg\" alt=\"DSC_0047\" width=\"460\" height=\"306\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0047-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0047-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0047-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0047-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/DSC_0047.jpg 3008w\" sizes=\"(max-width: 460px) 100vw, 460px\" \/><br \/>\nS\u00e1nchez tambi\u00e9n subraya que &#8220;se han definido tres prioridades para hacer realidad la promesa de ser un empleador cercano y digital: asegurar las habilidades adecuadas para ma\u00f1ana, desarrollar maneras \u00e1giles de trabajar y promover el engagement de los empleados&#8221;.<\/p>\n<p>La clausura del encuentro estuvo a cargo de Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa y Salvador Ib\u00e1\u00f1ez, que agradecieron la participaci\u00f3n de los asistentes y el \u00e9xito de la jornada.<\/p>\n<p><strong>Acerca de DCH<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano. DCH tiene como fin crear un espacio de intercambio de experiencia profesional entre directivos de la funci\u00f3n RRHH, de empresas espa\u00f1olas y latinoamericanas principalmente, en temas estrat\u00e9gicos y operativos relacionados con la Gesti\u00f3n de RRHH en entornos multinacionales.<\/p>\n<p><strong>Acerca de Top Employers Institute<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">Top Employers Institute certifica de forma global las condiciones excelentes que las empresas ofrecen a sus trabajadores. Las condiciones laborales adecuadas garantizan que la gente se desarrolle tanto personal como profesionalmente. Esto permite a su vez que las compa\u00f1\u00edas crezcan y se desarrollen. Siempre.<br \/>\nCon base en Holanda, la compa\u00f1\u00eda ha identificado Top Employers en todo el mundo desde 1991. Top Employers Institute est\u00e1 actualmente implantada en m\u00e1s de 100 pa\u00edses y seis regiones: Norteam\u00e9rica, Asia Pac\u00edfico, Europa, Oriente Medio, \u00c1frica y Latinoam\u00e9rica. Casi 1.100 compa\u00f1\u00edas han conseguido ser certificadas como Top Employers en 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encuentro DCH Organizado en colaboraci\u00f3n con Top Employers. 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