{"id":73907,"date":"2019-03-26T08:42:18","date_gmt":"2019-03-26T08:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/la-riqueza-de-las-empresas-depende-de-la-salud-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2021-09-17T11:05:54","modified_gmt":"2021-09-17T10:05:54","slug":"la-riqueza-de-las-empresas-depende-de-la-salud-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/la-riqueza-de-las-empresas-depende-de-la-salud-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

\u00c1ngel Javier Vicente,\u00a0<\/em><\/strong>Director Transformaci\u00f3n, Organizaci\u00f3n y Personas.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Grupo Cofares European Sport and \u00a0Healthy Company Award (1\u00aa Edici\u00f3n)<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>

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Desde hace unos a\u00f1os, muchas organizaciones est\u00e1n trabajando en aras de la salud y el bienestar de los trabajadores, siendo una tendencia organizacional que ha venido para quedarse, y para cobrar mayor importancia en los a\u00f1os venideros.<\/p>\n

Debemos comenzar recordando las palabras de la directora de la OMS donde destaca que \u201cla riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores<\/a><\/em>\u201d. Y siendo esta salud “el estado de completo bienestar f\u00edsico, mental y social y no solo la ausencia de enfermedad<\/em>\u201d. La posesi\u00f3n del mejor estado de salud que se es capaz de conseguir, constituye uno de los derechos fundamentales de todo ser humano, cualquiera que sea su raza, religi\u00f3n, ideolog\u00eda pol\u00edtica y condici\u00f3n econ\u00f3mico social. La salud de todos los pueblos es una condici\u00f3n fundamental de la paz mundial y de la seguridad y depende de la cooperaci\u00f3n m\u00e1s estrecha posible entre los estados y los individuos.<\/p>\n

En el Foro de Davos, se trat\u00f3 la preocupaci\u00f3n mundial en el envejecimiento de la poblaci\u00f3n. Se prev\u00e9 en el a\u00f1o 2020, los individuos de 60 a\u00f1os de edad y m\u00e1s, superar\u00e1n en n\u00famero a los ni\u00f1os de cinco a\u00f1os. Para el 2050, la poblaci\u00f3n mayor del mundo se habr\u00e1 duplicado a 2.000 millones.<\/p>\n

Estas recomendaciones emanadas del Foro de Davos, son inspiradoras y ambiciosas, pero es evidente que no las puede llevar a cabo un individuo o una organizaci\u00f3n por s\u00ed sola. Demandar\u00e1 el esfuerzo de administraci\u00f3n, empresarios y trabajadores, para facilitar la creaci\u00f3n de una salud y un bienestar econ\u00f3mico sostenidos para los de m\u00e1s edad, y esto implicar\u00e1 cooperaci\u00f3n y dedicaci\u00f3n, pero los resultados se ver\u00e1n recompensados en las organizaciones, y en la sociedad en general.<\/p>\n

No olvidemos que las \u00faltimas generaciones han experimentado el mayor aumento en las expectativas de vida. No solo vivimos m\u00e1s, sino que nuestras vidas son cada vez m\u00e1s saludables.<\/p>\n<\/div>

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En los \u00faltimos 200 a\u00f1os, por ejemplo, la expectativa de vida en Suecia pas\u00f3 de ser de unos 30 y tantos a\u00f1os a m\u00e1s de 80. Es decir, un beb\u00e9 que nace hoy en Suecia, puede vivir m\u00e1s del doble de a\u00f1os que uno nacido en el siglo XIX<\/em>.<\/p>\n<\/div>

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En Espa\u00f1a nos encontramos que la principal causa de mortalidad, viene motivada por nuestros h\u00e1bitos de vida<\/em>, por ello, muchas organizaciones est\u00e1n implantando pol\u00edticas de bienestar, deporte y salud para ayudar y\/o concienciar a los empleados en la realizaci\u00f3n de\u00a0 actividades saludables.<\/p>\n

Alrededor del 10% del promedio de vida de una persona, dentro de ciertos l\u00edmites biol\u00f3gicos, es dictado por los genes, y el otro 90% es dictado por nuestro estilo de vida. Por lo tanto, si podemos encontrar el estilo de vida \u00f3ptimo, podemos llegar a una f\u00f3rmula de facto para mejorar nuestro estado de salud, y llegar a la edad de jubilaci\u00f3n en una mejor forma f\u00edsica y ps\u00edquica.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":12119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2618],"tags":[1073,3502,3832,5389,3038],"class_list":["post-73907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-dch-en-2","tag-empresas-en","tag-riqueza-en","tag-salud-en","tag-trabajadores-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73907"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73907\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}