{"id":73305,"date":"2019-09-24T10:46:33","date_gmt":"2019-09-24T10:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-portugal-celebra-en-oporto-su-iii-hr-lunch-sobre-inclusion-y-diversidad\/"},"modified":"2019-09-24T10:46:33","modified_gmt":"2019-09-24T10:46:33","slug":"dch-portugal-celebra-en-oporto-su-iii-hr-lunch-sobre-inclusion-y-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/dch-portugal-celebra-en-oporto-su-iii-hr-lunch-sobre-inclusion-y-diversidad\/","title":{"rendered":"DCH Portugal celebra en Oporto el III HR Lunch: Inclusi\u00f3n y Diversidad"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

El pasado 19 de septiembre, DCH Portugal celebr\u00f3 su III Almuerzo HR, el primero en Oporto, donde el tema central fue “Inclusi\u00f3n y Diversidad”.<\/p>\n

El evento tuvo una excelente acogida por parte de un elevado n\u00famero de Directores de Recursos Humanos, que compartieron sus experiencias y sus principales desaf\u00edos.<\/p>\n

El tema central fue Inclusi\u00f3n y diversidad, cada vez m\u00e1s presente en el di\u00e1logo empresarial y que constituye una preocupaci\u00f3n clara del tejido empresarial portugu\u00e9s. La jornada se estructur\u00f3 abordando el tema desde tres perspectivas:<\/p>\n

La perspectiva espa\u00f1ola, con la intervenci\u00f3n de Montserrat Balas, directora de comunicaci\u00f3n y marketing de Fundaci\u00f3n ONCE – Inserta Empleo, quien present\u00f3 su experiencia como l\u00edder de inclusi\u00f3n en Espa\u00f1a (Fundaci\u00f3n Once es el quinto grupo m\u00e1s grande de empleadores en Espa\u00f1a). Montse motiv\u00f3 la asistencia para dar un paso m\u00e1s consistente en esta \u00e1rea haciendo varias preguntas: “Ponte en la piel de un trabajador con discapacidad: \u00bfNo estar\u00edas m\u00e1s motivado para un trabajo que un trabajador sin discapacidad?” \u00bfEs su lealtad a la empresa m\u00e1s alta que otro trabajador sin discapacidad? \u201d. Tambi\u00e9n enfatiz\u00f3 que incluir a las personas con discapacidad es rentable porque las personas con discapacidad son trabajadores con un alto grado de compromiso y capacidad, lo que mejora su posici\u00f3n como empresa socialmente responsable, se beneficia de los beneficios fiscales y mejora el clima laboral.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Presentamos un caso portugu\u00e9s, por M\u00f3nica Carvalho, Directora de ACIP-Ave Cooperativa Psico-Social Intervention, quien comparti\u00f3 c\u00f3mo desarrollan la promoci\u00f3n de la calidad de vida de las personas con discapacidad, a veces con su propia integraci\u00f3n en el mercado laboral, a veces con proyectos de solidaridad social con las empresas. ACIP se centra en las habilidades de las personas, y las personas con discapacidad a menudo muestran un talento superior al promedio en ciertas habilidades. El trabajo de inclusi\u00f3n puede ir desde simples actividades de sensibilizaci\u00f3n, como una excursi\u00f3n a una industria (donde los trabajadores est\u00e1n en contacto con diversas realidades), hasta el estudio de trabajos donde identifique a las personas con habilidades para realizarlas y ACIP interact\u00faa en varias etapas en la identificaci\u00f3n, integraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y monitoreo.<\/p>\n

Finalmente, MCE – Management Centre Europe, present\u00f3 la conferencia “Inclusi\u00f3n e integraci\u00f3n del talento: imperativo estrat\u00e9gico y comercial” nos dio el discurso de Jann Jevous, Asociado Senior de MCE, con una presentaci\u00f3n centrada en el cambio de paradigma estrat\u00e9gico que tenemos que mirar si realmente queremos ver una inclusi\u00f3n real.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Jann nos habl\u00f3 de los KPI, el ROI, la creaci\u00f3n de ganancias y valores, el valor de mercado, los ingresos por innovaci\u00f3n y la participaci\u00f3n de los empleados. Tambi\u00e9n present\u00f3 datos oficiales de Eurostat y nos hizo conscientes de la forma en que todav\u00eda tenemos que ir, destacando, por ejemplo, la presencia de mujeres en los directorios de las empresas portuguesas. Actualmente estamos al 5% del promedio europeo y al 24% de Francia, la cifra m\u00e1s alta en el ranking de 2018.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":16794,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[737],"tags":[6328,6329,6330,3177,6169,3927],"class_list":["post-73305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-en","tag-dch-portugal-en","tag-diuversidad-en","tag-hr-lunch-en","tag-inclusion-en","tag-oporto-en","tag-portugal-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73305"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73305\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}