{"id":73134,"date":"2019-10-25T09:02:46","date_gmt":"2019-10-25T08:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-entrega-el-v-premio-ceo-dch-a-la-excelencia-en-la-direccion-de-personas-a-pilar-lopez-alvarez-rrhh-ceos-y-directivos-de-rrhh-cara-a-cara-en-la-mesa-de-dialogo\/"},"modified":"2021-09-17T09:46:10","modified_gmt":"2021-09-17T08:46:10","slug":"dch-entrega-el-v-premio-ceo-dch-a-la-excelencia-en-la-direccion-de-personas-a-pilar-lopez-alvarez-rrhh-ceos-y-directivos-de-rrhh-cara-a-cara-en-la-mesa-de-dialogo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/dch-entrega-el-v-premio-ceo-dch-a-la-excelencia-en-la-direccion-de-personas-a-pilar-lopez-alvarez-rrhh-ceos-y-directivos-de-rrhh-cara-a-cara-en-la-mesa-de-dialogo\/","title":{"rendered":"Pilar L\u00f3pez, V Premio CEO DCH entregado en el Encuentro “Di\u00e1logos entre CEOs y Directivos de RRHH”"},"content":{"rendered":"
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DCH ha celebrado su Encuentro Di\u00e1logos entre CEOS y Directivos de Recursos Humanos en las instalaciones de IESE Madrid. Un evento que, un a\u00f1o m\u00e1s, ha servido para analizar la relaci\u00f3n entre CEOs y la funci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n

El Encuentro ha comenzado con la bienvenida de Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa<\/strong>, presidente de DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, y Mar\u00eda Coello de Portugal<\/strong>, Directora Asociada del Campus IESE Madrid.<\/p>\n

V Premio CEO DCH<\/h2>\n

En el marco de esta jornada, DCH ha entregado su Premio CEO DCH a la Excelencia en la Direcci\u00f3n de Personas. En esta edici\u00f3n la galardonada ha sido, Presidenta de Microsoft, distinguiendo su labor en la funci\u00f3n de Recursos Humanos y elegida mediante un sistema de votaci\u00f3n por los m\u00e1s de 1200 Directivos de RRHH asociados de DCH. En ediciones anteriores los premiados han sido: Jaime Guardiola, Consejero Delegado de Banco Sabadell, Rosa Garc\u00eda, Presidenta de Siemens, Rafael Villaseca. Consejero Delegado de Gas Natural Fenosa y Silvio Gonz\u00e1lez. CEO de Atresmedia.<\/p>\n<\/div>

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Pilar L\u00f3pez recibe el Premio CEO DCH a la Excelencia en la Direcci\u00f3n de Personas<\/p>\n<\/div>

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La galardonada ha sido entrevistada por los representantes de los principales medios de comunicaci\u00f3n de Recursos Humanos, Francisco Garc\u00eda Cabello<\/strong> de Foro Recursos Humanos, M\u00f3nica G\u00e1lvez<\/strong> de Equipos&Talento y Mercedes de la Rosa<\/strong> de Capital Humano.<\/p>\n

Sobre el liderazgo, Pilar L\u00f3pez, comenta que un l\u00edder tiene que ser capaz de transmitir claridad, energ\u00eda, y debe encontrar la forma de entregar los resultados, no puede tener un mal d\u00eda, debe hacer todo lo posible por transmitir positividad para crear una atm\u00f3sfera saludable.<\/p>\n

Continua diciendo \u201cEn Microsoft contamos quienes somos y qu\u00e9 hacemos, de una manera totalmente transparente, tanto para lo bueno como para lo malo, para con ello retener y motivar el talento, centr\u00e1ndonos mucho en los \u00faltimos a\u00f1os en todo aquello relacionado con la diversidad.\u201d<\/p>\n

Tambi\u00e9n considera que, en el futuro, cada vez m\u00e1s avanzado en el campo de la Inteligencia Artificial, las personas seguir\u00e1n siendo el elemento diferenciador de la empresa y, la tecnolog\u00eda har\u00e1 mejores a \u00e9stas, ya que ayudar\u00e1 en la toma de decisiones.<\/p>\n<\/div>

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Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Pilar L\u00f3pez, Francisco Garc\u00eda Cabello, Mercedes de la Rosa y M\u00f3nica G\u00e1lvez<\/p>\n<\/div>

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CEOs y Directivos de RRHH, cara a cara<\/h2>\n

En la segunda parte del encuentro se ha desarrollado la mesa redonda: Di\u00e1logos entre CEOs y Directivos de Recursos Humano compuesta por tres CEOs; Luis \u00c1ngel Salas de Loxam Hune, Eva Ivars de Afflelou Espa\u00f1a, y Gerard Esparducer de ERNI, y por tres Directivos de Recursos Humanos; \u00c1lvaro V\u00e1zquez, Director de Gesti\u00f3n de Personas de Securitas Direct, Manuel Pinardo, Director de Recursos Humanos de El Corte Ingl\u00e9s, y Juan Manuel Rueda, Director General de Personas, Organizaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n de Santaluc\u00eda Seguros.<\/p>\n<\/div>

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La mesa de di\u00e1logo ha sido moderada por Mariano Llorente<\/strong>, presidente de Club CEO, quien ha dado lugar a un entorno ideal para el di\u00e1logo entre los participantes. Seg\u00fan Mariano Llorente \u201cTrabajar puede ser parte de nuestro ocio\u201d y con ello, ha querido que los ponentes compartan con el p\u00fablico sus intereses e inquietudes, a trav\u00e9s de la experiencia de sus empresas.<\/p>\n

Mariano Llorente ha abierto el di\u00e1logo abordando el tema de la diversidad, con la intervenci\u00f3n en primer lugar de Eva Ivars, quien expon\u00eda las pr\u00e1cticas de su empresa y declaraba lo siguiente:<\/p>\n

\u201cTrabajamos en diversidad, nuestro comit\u00e9 directivo est\u00e1 compuesto por un 50% de hombre y un 50% de mujeres, consideramos que debe haber un equilibrio en la empresa\u201d, a continuaci\u00f3n, Juan Manuel Rueda ha declarado que la diversidad est\u00e1 siendo tratada como una moda, a lo que \u00c1lvaro V\u00e1zquez respond\u00eda que no lo consideraba una moda ni mucho menos.<\/p>\n

Manuel Pinardo<\/strong>, siguiendo el hilo argumental declara \u201cLa diversidad es una realidad social y no podemos apartarnos de la sociedad, ya que las empresas pretendemos ganar dinero gracias a \u00e9sta\u201d.<\/p>\n

Luis \u00c1ngel Salas<\/strong>, contin\u00faa expresando, de manera contundente \u201cEstamos en un mundo donde hay mucha demagogia, hoy en d\u00eda es complicada la flexibilidad y saber gestionar todas las contradicciones\u201d y Juan Manuel Rueda cerraba este cap\u00edtulo del di\u00e1logo sentenciando \u201cEs importante encontrar luces largas de los CEOs\u201d.<\/p>\n

Mariano Llorente abord\u00f3 el segundo de los grandes temas antes de dar paso a la participaci\u00f3n del p\u00fablico con los ponentes respondiendo a la pregunta \u00bfC\u00f3mo CEO, qu\u00e9 le pedir\u00edas a tu Director de RRHH? Y viceversa \u00bfC\u00f3mo Director de Recursos Humanos, que le pides a tu CEO?<\/p>\n

Luis \u00c1ngel Salas pide a su Director de RRHH que se gestionen las contradicciones, transmita emociones y se integre realmente en el negocio, que conozcan todos los datos y su impacto en la empresa.<\/p>\n

Gerard Esparducer<\/strong> pide a sus Directoras de RRHH es que se calmen, para que trabajen todos en un ambiente relajado.<\/p>\n

Manuel Pinardo pide a su CEO un poco de paciencia, los procesos que se llevan a cabo en RRHH requieren unos tiempos necesarios, se debe escuchar, comunicar y, sobre todo, tener paciencia.<\/p>\n

Juan Manuel Rueda<\/strong> pide a su CEO que se cuente todo para poder conocerlo.<\/p>\n

Alvaro V\u00e1zquez<\/strong>, pidi\u00f3 a su CEO poder trabajar con datos para poder obtener resultados positivos.<\/p>\n

Eva Ivars<\/strong> pide a su Directora de RRHH que est\u00e9 cerca de ella, realmente cerca de ella, que le ayude a atraer talentos y ayude a la digitalizaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<\/div>

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La jornada ha concluido tras el turno de preguntas del p\u00fablico a los CEOs y Directivos de RRHH, con la despedida de Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, presidente de DCH, y Mireia Rius, Directora de Executive Education de IESE.<\/p>\n

Un Encuentro DCH Dialogo entre CEOs y Directivos de Recursos Humanos en el que Pilar L\u00f3pez \u00c1lvarez, en un excelente discurso aport\u00f3 enfoques esenciales para conseguir el \u00e9xito de una compa\u00f1\u00eda y un debate abierto, natural y directo en la mesa de di\u00e1logo entre CEOs y Directores de RRHH, intercambiando visiones de gran valor, desde ambas posiciones, para los profesionales de Recursos Humanos que asistieron al evento.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":17726,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[735,737,743],"tags":[1073,5580,3381,3148],"class_list":["post-73134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dch-meetings","category-noticias-en","category-premio-ceo-dch-en","tag-dch-en-2","tag-dialogo-en","tag-recursos-humanos-en","tag-rrhh-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73134"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73134\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}