{"id":73075,"date":"2019-11-06T11:13:42","date_gmt":"2019-11-06T10:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/oferta-de-empleo-004\/"},"modified":"2019-11-06T11:13:42","modified_gmt":"2019-11-06T10:13:42","slug":"oferta-de-empleo-004","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/oferta-de-empleo-004\/","title":{"rendered":"Oferta de empleo: People Insights Manager | CBRE"},"content":{"rendered":"

T\u00edtulo del puesto: People Insights Manager<\/p>\n

Lugar de trabajo: Madrid o Barcelona<\/p>\n

Contrato: Indefinido<\/p>\n

Disponibilidad: Inmediata<\/p>\n<\/div>

<\/div>

FUNCIONES<\/h3>\n

Desde CBRE estamos desarrollando la nueva funci\u00f3n de People Insights que tiene como objetivo conocer mejor al usuario de los edificios, su comportamiento y necesidades, para poder mejorar su experiencia.<\/p>\n

Buscamos una persona visionaria, innovadora, anal\u00edtica, con dotes de comunicaci\u00f3n y amante del research<\/em>.<\/p>\n

Las principales funciones de esta persona ser\u00e1n:<\/p>\n

    \n
  1. An\u00e1lisis cuantitativo y cualitativo del comportamiento de los usuarios en el uso de los espacios (Oficinas, Tiendas, Vivienda, Hoteles\u2026)<\/li>\n
  2. Determinar patrones de comportamiento para poder enriquecer la experiencia en el uso de los espacios<\/li>\n
  3. Gesti\u00f3n de los procesos para la captura y an\u00e1lisis de datos<\/li>\n
  4. Apoyo a las unidades de negocio en la mejora de los servicios, a partir de la informaci\u00f3n y datos gestionados<\/li>\n
  5. Elaboraci\u00f3n de informes de Thought Leadership sobre comportamientos de usuarios en el uso de espacios y principales tendencias existentes<\/li>\n
  6. Investigaci\u00f3n sobre nuevas tendencias (sociales, comportamiento humano, uso de los espacios, digitalizaci\u00f3n, data analytics\u2026)<\/li>\n
  7. Comunicaci\u00f3n y participaci\u00f3n en foros y eventos relacionados<\/li>\n
  8. Gesti\u00f3n de colaboradores y proveedores<\/li>\n
  9. Identificaci\u00f3n de nuevas oportunidades de negocio relacionadas con la mejora en el uso de los espacios<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
    <\/div>

    PERFIL \/ APTITUDES<\/h3>\n
      \n
    • Experiencia t\u00e9cnica en comportamiento humano (sociolog\u00eda, psicolog\u00eda y\/o antropolog\u00eda) y data science <\/em>(big data<\/em>, an\u00e1lisis de datos, modelos predictivos\u2026)<\/li>\n
    • Capacidad anal\u00edtica<\/li>\n
    • Experiencia en m\u00e9todos de investigaci\u00f3n<\/li>\n
    • Proactividad, iniciativa y autonom\u00eda en su desempe\u00f1o<\/li>\n
    • Alta capacidad organizativa y sentido de la responsabilidad<\/li>\n
    • Excelentes capacidades de comunicaci\u00f3n, tanto hablada como escrita<\/li>\n
    • Enfocado a objetivos y deadlines exigentes<\/li>\n
    • Trabajo en equipo multidisciplinar e internacional<\/li>\n
    • Innovaci\u00f3n permanente<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
      <\/div>

      REQUISITOS IMPRESCINDIBLES<\/h3>\n
        \n
      • Habilidades demostradas en comportamiento humano y data science<\/em><\/li>\n
      • Experiencia probada en Research<\/li>\n
      • Nivel de ingl\u00e9s muy alto (uso diario)<\/li>\n
      • Excelentes capacidades anal\u00edticas y de comunicaci\u00f3n<\/li>\n
      • Experiencia probada de entre 6-10 a\u00f1os en aspectos relacionados con la posici\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
        <\/div>

        CONOCIMIENTOS VALORADOS (no imprescindibles)<\/h3>\n
          \n
        • Phd en \u00e1mbito social y\/o data science<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
          <\/div>

          COMPENSACI\u00d3N<\/h3>\n
            \n
          • Contrato indefinido<\/li>\n
          • 60.000 euros de salario fijo<\/li>\n
          • Variable 15-20%<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":56399,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2633],"tags":[4428,1073,5552,6220],"class_list":["post-73075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dch-empleo-rrhh-en","tag-cbre-en","tag-dch-en-2","tag-oferta-de-empleo-en","tag-people-insights-manager-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73075\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}