{"id":73063,"date":"2019-11-15T11:35:38","date_gmt":"2019-11-15T10:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/transformacion-digital-y-el-nuevo-rol-estrategico-de-rrhh-a-debate-en-i-dch-forum-mexico\/"},"modified":"2021-11-29T16:35:13","modified_gmt":"2021-11-29T15:35:13","slug":"transformacion-digital-y-el-nuevo-rol-estrategico-de-rrhh-a-debate-en-i-dch-forum-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/transformacion-digital-y-el-nuevo-rol-estrategico-de-rrhh-a-debate-en-i-dch-forum-mexico\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico DF > <\/code>Transformaci\u00f3n digital y el nuevo rol estrat\u00e9gico de RRHH a debate en el I DCH Forum M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"
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DCH celebr\u00f3 el pasado 13 de noviembre, el I DCH Forum M\u00e9xico, que abord\u00f3 el tema de la Transformaci\u00f3n Digital y el impacto en Recursos Humanos<\/i><\/b>, Retos y Oportunidades<\/i><\/b>; teniendo como sede las instalaciones de Coca- Cola FEMSA en la Ciudad de M\u00e9xico.<\/b><\/span><\/p>\n

En palabras de Silvio Soriano Medina (directivo TI) <\/i><\/b>en Telmex, el papel de RH es fundamental en la transformaci\u00f3n digital y demanda un rol de socio de negocio, esto es, entender el negocio y estar cerca de la estrategia con la finalidad de generar un perfil evolucionado y generador de ingresos en cada uno de sus colaboradores.<\/span><\/p>\n

Para ello, se espera que los procesos operativos de RH est\u00e9n a cargo de los sistemas y que el profesional de Recursos Humanos sea un socio de negocio, que se conviertan en la br\u00fajula y gu\u00eda de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Todos los procesos de RH se deben beneficiar de la tecnolog\u00eda, para hacer an\u00e1lisis predictivos en el desarrollo de talento y as\u00ed contribuir en crear una cultura diferenciadora en cada una de sus organizaciones.<\/span><\/p>\n

Los l\u00edderes en cada una de las organizaciones deben generar una experiencia \u00fanica en cada colaborador, cautivarlos como se hace con un cliente.<\/span><\/p>\n

Seguida de esta interesante conferencia, se llev\u00f3 a cabo un Panel Modelo DCH<\/i><\/b>, <\/i>con la finalidad de compartir experiencias reales de nuestros invitados, sobre la Transformaci\u00f3n Digital<\/i><\/b> en sus prestigiosas compa\u00f1\u00edas de M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<\/div>

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Emma Yunes Viveros (Gerente del \u00e1rea de bienestar integral)<\/span><\/i><\/b> en Volkswagen de M\u00e9xico, quien present\u00f3 un Modelo Cultural de Bienestar Integral<\/i><\/b>, en los colaboradores, sus familias y en la comunidad, con la finalidad de generar mayor rentabilidad en su compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

El Modelo Cultural de Bienestar Integral, <\/span><\/i><\/b>considera 13 aspectos que est\u00e1n relacionadas con el balance de vida y trabajo y a trav\u00e9s del an\u00e1lisis de datos de 15 a\u00f1os, selecci\u00f3n de variables y definici\u00f3n de algoritmos, se defini\u00f3 el Indicador BIO<\/i><\/b>, con el cual es posible determinar momentos de alta peligrosidad o inseguridad de manera predictiva. <\/span><\/p>\n

Armando Cant\u00fa Brito (Director de Personal y Relaciones)<\/span><\/b> en Bimbo M\u00e9xico, comento que seg\u00fan estudios de las grandes consultoras del 60% al 80% de todas las tareas de los procesos de RH son automatizables, excepto aquellas en donde se involucra la toma de decisiones como el aspecto laboral, las estrategias de retenci\u00f3n y desarrollo del talento, por mencionar algunas.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, exhorto a los profesionales en Recursos Humanos que los usuarios sean los que tengan toda la capacidad de autogesti\u00f3n en los procesos usando al mismo tiempo plataformas y habilitadores. Construir una Estrategia de Transformaci\u00f3n Digital,<\/i><\/b> integrando todas las partes en un solo prop\u00f3sito, redise\u00f1ar modelos d<\/span>e negocio, transformar modelos operacionales, optimizar procesos, transformar puestos de trabajo; as\u00ed como las infraestructuras del conocimiento y el talento humano; todo ello con un enfoque en el usuario y aprovechando los datos para para dar valor al negocio y todo ello, utilizando las tecnolog\u00edas como facilitadoras.<\/p>\n

Considera que en el reto de la Transformaci\u00f3n Digital<\/i><\/b> debemos considerar procesos claves, pero nunca olvidar el contacto humano, ya que se corre el riesgo de perder las relaciones interpersonales.<\/p>\n

El F\u00f3rum cerro con la interesante participaci\u00f3n de Alberto Anaya<\/i><\/b> (Gerente de Canal Tradicional del Centro de Excelencia) de Coca Cola FEMSA, quien nos comparti\u00f3 una Plataforma Digital Comercial<\/i><\/b> para la fuerza de ventas llamada KDP, con la finalidad de apoyar a los agentes de ventas en su labor frente al cliente. El comento que su objetivo es \u201ccuidar a sus vendedores ya que ellos se encargar\u00e1n de cuidar a los clientes\u201d y su lema es \u201cWin today, ready for tomorrow\u201d<\/i><\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":18565,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2833,737],"tags":[3908,6210,3148,5268],"class_list":["post-73063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-en","category-noticias-en","tag-mexico-en","tag-rol-estrategico-en","tag-rrhh-en","tag-transformacion-digital-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73063"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73063\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}