{"id":73062,"date":"2019-11-20T12:22:15","date_gmt":"2019-11-20T11:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/digitalizacion-y-relaciones-laborales-analisis-y-discusion-en-el-parlamento-de-rrhh-de-barcelona\/"},"modified":"2019-11-20T12:22:15","modified_gmt":"2019-11-20T11:22:15","slug":"digitalizacion-y-relaciones-laborales-analisis-y-discusion-en-el-parlamento-de-rrhh-de-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/digitalizacion-y-relaciones-laborales-analisis-y-discusion-en-el-parlamento-de-rrhh-de-barcelona\/","title":{"rendered":"Barcelona > <\/code>Digitalizaci\u00f3n y relaciones laborales: an\u00e1lisis y discusi\u00f3n en el Parlamento de RRHH de Barcelona"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/span><\/div>
<\/div>

DCH ha celebrado la quinta edici\u00f3n del Parlamento de los RRHH, una iniciativa ideada por EscRHitores y desarrollada dentro del marco de la Comisi\u00f3n Editorial de DCH. Este V Parlamento de RRHH tuvo lugar en el Auditorio del Edificio Alta Diagonal de Barcelona.<\/p>\n

El Parlamento de Recursos Humanos, en formato de debate, supone un punto de encuentro para profesionales del sector, en el que se exponen, los diferentes enfoques, con frecuencia contrarios, para un an\u00e1lisis y discusi\u00f3n en torno a tem\u00e1ticas que afectan a la funci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n

En esta quinta edici\u00f3n se ha sometido a debate la digitalizaci\u00f3n y c\u00f3mo afecta \u00e9sta a las relaciones laborales, que aun siendo un proceso necesario e imparable, muestra importantes grietas en el mercado espa\u00f1ol, ocupando posiciones bastante bajas en relaci\u00f3n con el resto de pa\u00edses de la Comunidad Econ\u00f3mica Europea. \u00a0Tomando como base esta posici\u00f3n los miembros de este V Paramento se han planteado \u00bfestamos preparados?<\/p>\n

Tras la bienvenida realizada por Josep Senar, delegado para Catalu\u00f1a de DCH, Rosa Allegue, Presidenta del Parlamento de RRHH realiz\u00f3 la apertura de este V Parlamento exponiendo el concepto b\u00e1sico de digitalizaci\u00f3n, que ha evolucionado a la digitalizaci\u00f3n de procesos \u00a0transversales; una transformaci\u00f3n cultural en toda organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Antes del comienzo de las intervenciones de los Parlamentarios, Rosa Allegue dio paso a Luis Enrique Fern\u00e1ndez Pallar\u00e9s, Letrado del Parlamento de RRHH y Socio de P\u00e9rez-Llorca, anfitriones de este evento, que dio marco a la naturaleza del debate, proporcionando de manera exacta y precisa los aspectos legales que condicionan o definen dichas relaciones laborales en el proceso de digitalizaci\u00f3n, haciendo especial hincapi\u00e9 en los pros y contras, y las cautelas jur\u00eddicas o problem\u00e1ticas, especialmente en la defensa de la esfera de la intimidad y la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n

El Equipo de Parlamentarios, protagonista del debate, estuvo formado por Juan D\u00edaz, Director de Catalunya y Desarrollo de Negocio Corporativo de la Escuela Europea de Coaching, que en su papel como Parlamentario Defensor, puso en cuesti\u00f3n la Digitalizaci\u00f3n. En contraposici\u00f3n, como Parlamentarios replicantes, intervinieron: Enric Vinaixa, Head of Global HR Enabling Services en SONY, Jos\u00e9 M\u00aa Feliu, Director de Recursos Humanos del RACC y, Luis Exp\u00f3sito, Experto en RRHH y\u00a0miembro de EscRHitores, coautor de los t\u00edtulos RRetratos HHumanos y RRelatos HHumanos, t\u00edtulos referentes para todo profesional de los Recursos Humanos.<\/p>\n

Juan D\u00edaz, que aunque defensor de la digitalizaci\u00f3n, y como experto, expuso y defendi\u00f3 los problemas actuales en los procesos de digitalizaci\u00f3n, basando sus argumentos en los supuestos vac\u00edos legales, el impacto social, en las personas y en las organizaciones.<\/p>\n

En este sentido, Juan D\u00edaz, en su intervenci\u00f3n, present\u00f3 datos acerca del impacto de la digitalizaci\u00f3n en la sociedad y en el mundo empresarial, adem\u00e1s de los efectos sobre la salud, el estr\u00e9s, destrucci\u00f3n de empleo, aumento de la desigualdad, la desaparici\u00f3n de puestos de trabajos, y en mayor grado en una cultura empresarial de liderazgo por \u201cordeno y mando\u201d, no l\u00edderes digitales, baja flexibilidad laboral, baja conciliaci\u00f3n de vida familiar y laboral, una legislaci\u00f3n no pensada para este mundo digital.<\/p>\n

Enric Vinaixa, plantea y responde a las siguientes preguntas \u00bfEstamos preparados? \u00bfSe est\u00e1 preparado para ser padre? Todas las dudas que asaltan tienen una respuesta, no estamos preparados, pero quiero serlo y voy a por ello.<\/p>\n

Con 15 millones de nativos digitales, la contestaci\u00f3n es la misma, no hay m\u00e1s opci\u00f3n. Estas son las generaciones que se est\u00e1n incorporando al mundo empresarial, son los talentos del presente y del futuro, por tanto las empresas han de reaccionar de forma r\u00e1pida y \u00e1gil. Por tanto, tenemos que aprender, y en algunos casos a desaprender.<\/p>\n

Jos\u00e9 Mar\u00eda Feliu abri\u00f3 su intervenci\u00f3n en el debate con un contundente \u201cNo comparto su pesimismo Se\u00f1or letrado… No hay destrucci\u00f3n de empleo, hay empleos que evolucionan, unos desaparecen y otros nacen\u201d.<\/p>\n

<\/div>\n<\/div>
<\/div>
\"\"<\/span><\/div>

Josep Senar, delegado para Catalu\u00f1a de DCH<\/p>\n<\/div>

<\/div>

Continuaba exponiendo: \u201cEl modelo de Relaciones Laborales en siglo XX ha estado muy regulado, en la relaci\u00f3n basada entre empresario y empleado. En el siglo XXI el teletrabajo, el autoempleo, la flexibilidad, y las RRLL flexibles y abiertas precisan, un sistema educativo que asegure las competencias digitales, ayudas a las empresas a digitalizarse, la recualificaci\u00f3n de empleados, etc, asegurando que la brecha digital no genera una desigualdad o discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Jos\u00e9 Mar\u00eda Feliu sentenci\u00f3 que el futuro est\u00e1 lleno de oportunidades gracias a la digitalizaci\u00f3n para el talento y para las empresas. Hay que confiar en las personas y no hay que meter miedo a la gente: \u201cla persona que cada ma\u00f1ana me env\u00eda un whatsapp es mi madre de 91 a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

Luis Exp\u00f3sito aport\u00f3 una visi\u00f3n sobre el momento en el que estamos y al que vamos. \u201cEstamos en la cuarta revoluci\u00f3n, pero la humanidad ha superado las tres anteriores, y tambi\u00e9n va a superarse \u00e9sta\u201d. Precisa Luis Exp\u00f3sito que el \u00fanico factor diferenciador es la velocidad de la tecnolog\u00eda y de la agilidad que necesitamos para avanzar.<\/p>\n

Las empresas, los profesionales de RRHH, y los empleados est\u00e1n gestionando este cambio, de hecho son hombres y mujeres digitales en sus vidas privadas.<\/p>\n

Los convenios colectivos de empresas importantes ya est\u00e1n incorporando formaciones en digitalizaci\u00f3n, los sindicatos aceptan esta realidad, que es necesaria para la econom\u00eda y la industria en Espa\u00f1a, y las patronales trabajan en esta direcci\u00f3n.<\/p>\n

Juan D\u00edaz, en su contrarr\u00e9plica, argument\u00f3 a sus compa\u00f1eros Parlamentarios que \u201cLa felicidad no va de ceros o unos, no somos binarios\u201d que las personas necesitan, adem\u00e1s de conexi\u00f3n digital, conexi\u00f3n emocional, que sin emociones y sin personas no hay organizaciones, cerrando sus argumentos exponiendo que la convivencia entre robots y personas en los entornos de trabajo no est\u00e1 regulada.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, el p\u00fablico asistente al V Parlamento de RRHH tuvo la ocasi\u00f3n de plantear preguntas, aut\u00e9nticas piedras de toque, a los Parlamentarios; preguntas referentes a \u00bfC\u00f3mo incide la digitalizaci\u00f3n con el control horario en las relaciones laborales? Enric Vinaixa ofreci\u00f3 la respuesta diciendo que \u201cEl foco est\u00e1 en el talento, en la productividad y los resultados, y no en el control horario\u201d.<\/p>\n

Partiendo de la afirmaci\u00f3n de que la digitalizaci\u00f3n se plantea desde un punto de vista anal\u00edtico, y que desde este enfoque \u00bfcu\u00e1ntas empresas anal\u00f3gicas van a sobrevivir? Jos\u00e9 Mar\u00eda Feliu respondi\u00f3 que \u201cHay que trabajar los liderazgos para que el nuevo paradigma invada nuestras organizaciones\u201d<\/p>\n

Enric Vinaixa, continuando con la afirmaci\u00f3n de Jos\u00e9 Mar\u00eda Feliu dice que Los Recursos Humanos tiene un papel important\u00edsimo en cambiar la mentalidad de la organizaci\u00f3n, en establecer relaciones personales directas con las personas, sin necesidad de pasar por la organizaci\u00f3n formal, y estableciendo nuevos roles y redes de colaboraci\u00f3n y co-working.<\/p>\n

Luis Exp\u00f3sito a\u00f1ade que \u201cHay una oportunidad en la digitalizaci\u00f3n para mejorar el bienestar de las personas, y que el rol de Recursos Humanos es hacer que el tr\u00e1nsito sea lo m\u00e1s llevadero posible, ya que las empresas no van a tener m\u00e1s remedio que ir en esa direcci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Rosa Allegue, cerr\u00f3 el V Parlamento de RRHH contando una an\u00e9cdota sobre un alumno youtuber, freelance, que trabaja a nivel mundial las 24 horas al d\u00eda desarrollando softwares para todos los sectores, y que no entiende un mundo no digital.<\/p>\n

Este V Paramento de RRHH celebrado en Barcelona, como es habitual en los Parlamentos de RRHH de DCH, ofreci\u00f3 un intenso debate, con una participaci\u00f3n muy activa del p\u00fablico, en el que se pusieron sobre mesa una gran variedad de aspectos que, con frecuencia se piensan pero no se cuentan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":18688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[737,744],"tags":[4029,6166,6209,3381,3148],"class_list":["post-73062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-en","category-parlamento-de-rrhh-en","tag-analisis-en","tag-barcelona-en","tag-parlamento-en","tag-recursos-humanos-en","tag-rrhh-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73062\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}