{"id":72940,"date":"2020-01-03T10:46:49","date_gmt":"2020-01-03T09:46:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/la-igualdad-entre-sexos-en-el-ambito-laboral-politica-o-realidad\/"},"modified":"2020-01-03T10:46:49","modified_gmt":"2020-01-03T09:46:49","slug":"la-igualdad-entre-sexos-en-el-ambito-laboral-politica-o-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/la-igualdad-entre-sexos-en-el-ambito-laboral-politica-o-realidad\/","title":{"rendered":"La igualdad entre sexos en el \u00e1mbito laboral, \u00bfpol\u00edtica o realidad ?"},"content":{"rendered":"

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, se ha vuelto a poner de manifiesto, una vez m\u00e1s, la preocupaci\u00f3n real, o al menos aparente, que existe en el seno de los poderes p\u00fablicos acerca de esta delicada cuesti\u00f3n.<\/p>\n

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Y tal es as\u00ed, que se ha considerado por parte de los legisladores en ese momento, la concurrencia de los requisitos constitucionales de extraordinaria y urgente necesidad, necesarios para la utilizaci\u00f3n de la figura jur\u00eddica con rango de ley, como es el Real Decreto-ley, recogida constitucionalmente, para la regulaci\u00f3n de las obligaciones en esta materia.<\/p>\n

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Por tanto, la obligaci\u00f3n de no discriminaci\u00f3n sexual y por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral ya est\u00e1 prevista, es m\u00e1s, ya estaba prevista anteriormente en otros t\u00e9rminos, si no iguales, parecidos. Ahora son las empresas quienes deben cumplir su parte, que no es otra que poner en marcha lo recogido legalmente.<\/p>\n

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Pero no s\u00f3lo las empresas, tambi\u00e9n los mecanismos de control previstos para el cumplimiento de la norma, cualquiera que sea, deben tomar partida y adentrarse en esta cuesti\u00f3n, la cual con el paso de los a\u00f1os, y pese a los intentos de frenarlo, no deja de ser una lacra social.<\/p>\n

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Y es que resulta complicado creer en un futuro esperanzador teniendo en cuenta varios factores que rodean esta materia y que tienen que ver principalmente con dos: el per\u00edodo electoral en el que este Real Decreto-ley ha sido promulgado, as\u00ed como la persistencia de la desigualdad en el \u00e1mbito laboral a lo largo del tiempo y a pesar de los numerosos esfuerzos por erradicarla.<\/p>\n

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Es llamativo a ojos de cualquier persona que pese a los avances acaecidos al respecto, los resultados anuales en materia de discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, salarial, por raz\u00f3n sexual o por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como en el acceso al empleo, en este \u00e1mbito, sigan siendo parecidos sin que los pasos dados hacia delante apenas se aprecien.<\/p>\n

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Como avanzaba, resulta dudosa la f\u00f3rmula empleada por el legislador, el Real Decreto-ley, para dictar una norma que modific\u00f3 sustancialmente a principios de este a\u00f1o casi todas las obligaciones en materia de igualdad, las cuales ya exist\u00edan en el seno del \u00e1mbito empresarial. Resulta llamativo que tras un per\u00edodo de ocho meses de mandato, sea la cuesti\u00f3n de desigualdad en el empleo y la ocupaci\u00f3n, un asunto de extremada y urgente necesidad justamente en el per\u00edodo electoral. Cabe recordar que esta norma se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el jueves 7 de marzo de 2019, y se hab\u00edan convocado elecciones generales el 15 de febrero de ese mismo mes para su celebraci\u00f3n en abril. \u00bfSe trataba entonces de un asunto de Estado realmente tan preocupante para esos poderes p\u00fablicos?<\/p>\n

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Por otro lado, pese a la promulgaci\u00f3n de esta ley, los mecanismos de control al respecto no sufrieron cambio alguno, o al menos, de gran calado. Se pretend\u00edan modificar los resultados dejando intactos los medios.<\/p>\n

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Efectivamente, y haciendo un resumen desde la aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de Igualdad en 2007, los medios han sido intervenidos, y son varias las evidencias de ello. Otra cuesti\u00f3n diferente es si lo han sido suficientemente como para demostrar la realidad de esa preocupaci\u00f3n a la que hac\u00eda menci\u00f3n en p\u00e1rrafos previos.<\/p>\n<\/div>

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El endurecimiento de sanciones, la p\u00e9rdida de bonificaciones y beneficios por no cumplir los planes de igualdad, el Plan Integrado de Actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2008-2010 para un mayor control efectivo de esa desigualdad, la Instrucci\u00f3n 3\/2011, sobre actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el Plan Estrat\u00e9gico de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020 para asegurar el cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminaci\u00f3n, son, entre otros, la manifestaci\u00f3n de esos esfuerzos por salvaguardar la posici\u00f3n de la mujer en el plano estrictamente laboral.<\/p>\n

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Lo que no se discute bajo ning\u00fan concepto es que el papel de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, y su impulso por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, es fundamental. Y as\u00ed lo ha rese\u00f1ado en numerosas ocasiones la propia Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n

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Y lo es m\u00e1s en estos momentos cuando parece que por fin se ha decidido que su actuaci\u00f3n comprobatoria en materia de igualdad verse, en parte, en la comprobaci\u00f3n real de lo que genera la preocupaci\u00f3n real y que da lugar, por ejemplo, a la tan utilizada denominaci\u00f3n \"brecha salarial\", entre otras consecuencias.<\/p>\n

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Utilizando a organismos p\u00fablicos como la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria, se han comenzado a cruzar datos de las personas trabajadoras de las empresas para detectar as\u00ed los casos de diferencias salariales que precisan de la intervenci\u00f3n de las medidas recientemente promulgadas, para de esta manera, ser atajadas cuanto antes.<\/p>\n

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Con el nuevo escenario pol\u00edtico que, a\u00fan con enormes dudas, parece vislumbrarse, y continuando con el sendero ya iniciado, no cabe duda que las actuaciones por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad seguir\u00e1n siendo prioritarias frente a cualquier otra. Y es que, tal y como refleja el propio Informe anual de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2018 publicado el pasado 26 de noviembre, \"las actuaciones espec\u00edficas en materia de igualdad, se han incrementado notablemente [\u2026] de manera especial en relaci\u00f3n con los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral pasando de 598 en 2017 a 1081 en 2018, lo que supone un aumento de un 80,76%. Asimismo, y si bien las actuaciones globales en igualdad en 2018 se han mantenido en t\u00e9rminos equivalentes respecto a 2017, es de destacar el importante incremento de las sanciones propuestas como consecuencia de las mismas, un 54,17% m\u00e1s, pasando de 96 en 2017 a 148 en 2018\".<\/p>\n

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Ante este escenario, las compa\u00f1\u00edas, inmersas en un sinf\u00edn de obligaciones, desbordadas por la cantidad de normas promulgadas a lo largo de este a\u00f1o 2019, se han visto obligadas a recurrir a la ayuda externa de empresas especializadas que las ayuden a actualizarse, en concreto, en todas y cada una de las obligaciones en materia de igualdad recientemente dictadas.<\/p>\n

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Queda por tanto, un largo camino por recorrer, con el \u00fanico objetivo de eliminar, o al menos, reducir, las desigualdades puestas \"encima de la mesa\" entre mujeres y hombres, sacadas a la luz por la legislaci\u00f3n actual y las herramientas de control de las que goza la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

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\u00c1ngela L\u00f3pez Jim\u00e9nez. Abogada<\/strong> en Praeventis<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":19622,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2618],"tags":[5972,1073,6154,5189,3105,6155],"class_list":["post-72940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-ambito-laboral-en","tag-dch-en-2","tag-igualdad-en","tag-politica-en","tag-realidad-en","tag-sexos-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72940"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72940\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}