{"id":72821,"date":"2020-02-21T14:27:19","date_gmt":"2020-02-21T13:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/estudio-aiwork-de-2019-la-inteligencia-artificial-gana-cada-vez-mas-partidarios-en-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"2020-02-21T14:27:19","modified_gmt":"2020-02-21T13:27:19","slug":"estudio-aiwork-de-2019-la-inteligencia-artificial-gana-cada-vez-mas-partidarios-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/estudio-aiwork-de-2019-la-inteligencia-artificial-gana-cada-vez-mas-partidarios-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Estudio AI@Work de 2019 | La inteligencia artificial gana cada vez m\u00e1s partidarios en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"

Las nuevas tecnolog\u00edas, desde las interfaces de\u00a0usuario conversacionales hasta blockchain y el\u00a0Internet de las cosas, se est\u00e1n introduciendo\u00a0r\u00e1pidamente en las operaciones empresariales\u00a0tradicionales. A medida que las organizaciones\u00a0adoptan \u00e1vidamente estas nuevas tecnolog\u00edas, la\u00a0relaci\u00f3n entre los seres humanos y las m\u00e1quinas\u00a0en el lugar de trabajo est\u00e1 experimentando\u00a0una profunda transformaci\u00f3n. Paralelamente,\u00a0la IA est\u00e1 revolucionando la din\u00e1mica y las\u00a0expectativas de los empleados.\u00a0Entretanto, los beneficios potenciales de\u00a0la IA est\u00e1n impulsando una adopci\u00f3n cada\u00a0vez m\u00e1s \u00e1gil de esta tecnolog\u00eda a un ritmo\u00a0sin precedentes en comparaci\u00f3n con las\u00a0tecnolog\u00edas anteriores.<\/p>\n

Las cifras hablan por s\u00ed\u00a0solas. Por citar un ejemplo, el an\u00e1lisis de PWC predice que, ya en 2030, la IA podr\u00eda aportar la\u00a0incre\u00edble cantidad de 15,7 billones de d\u00f3lares\u00a0a la econom\u00eda global. De ellos, 6,6 billones\u00a0corresponder\u00e1n al aumento de productividad\u00a0y 9,1 billones a los efectos en el consumo.\u00a0\u00bfQu\u00e9 pueden hacer los equipos y directores\u00a0de RRHH para asegurarse de remodelar estas\u00a0relaciones de una manera que permita triunfar\u00a0a las organizaciones y sus empleados ahora y en\u00a0el futuro? Para responder a esta pregunta, Oracle<\/a>\u00a0colabor\u00f3 con la empresa de estudios de mercado\u00a0Future Workplace para realizar una encuesta\u00a0a m\u00e1s de 8000 empleados, jefes y responsables\u00a0de RRHH en 10 pa\u00edses sobre su actitud hacia la\u00a0IA y su comportamiento al respecto.<\/p>\n<\/div>

<\/div>
\"\"<\/span><\/div>
<\/div>

Nuestros hallazgos revelan un progreso\u00a0sorprendente. Por ejemplo, hasta un 50 % de\u00a0los encuestados de este a\u00f1o han mencionado\u00a0que utilizan actualmente alg\u00fan tipo de IA en el\u00a0trabajo. Esto representa un aumento espectacular\u00a0con respecto al 32 % de la encuesta del a\u00f1o\u00a0anterior. Tambi\u00e9n es llamativo que las impresiones\u00a0de las personas sobre estas tecnolog\u00edas, y no\u00a0digamos las formas de interactuar con ellas, est\u00e1n\u00a0cambiando a la misma velocidad que el ritmo\u00a0de adopci\u00f3n. Aunque algunas personas todav\u00eda\u00a0expresan su inquietud por posibles p\u00e9rdidas de\u00a0empleo debidas a un mayor uso de la IA en el\u00a0lugar de trabajo, los hallazgos de nuestro estudio\u00a0demuestran que la mayor\u00eda de los empleados se\u00a0sienten entusiasmados con estas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<\/div>

<\/div>

Descarga el estudio completo >>><\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>

<\/div>

El estudio AI@Work es un proyecto conjunto de Oracle y Future Workplace<\/em><\/p>\n

Varias personas han contribuido a este proyecto.<\/em><\/p>\n

El equipo de Oracle lo integraron Emily He, Celina Bertallee, Simon Jones y Lindsey Lyle. <\/em><\/p>\n

El equipo de Future Workplace lo integraron Jeanne Meister y Dan Schawbel.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":21674,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2561],"tags":[5320,1073,5807,6103],"class_list":["post-72821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-en","tag-ai-en","tag-dch-en-2","tag-future-of-work-en","tag-inteligencia-artificial-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72821"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72821\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}