{"id":72757,"date":"2020-03-11T12:34:35","date_gmt":"2020-03-11T11:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/tendencias-de-gestion-de-talento-en-el-iii-dch-forum-mexico\/"},"modified":"2021-11-29T16:36:31","modified_gmt":"2021-11-29T15:36:31","slug":"tendencias-de-gestion-de-talento-en-el-iii-dch-forum-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/tendencias-de-gestion-de-talento-en-el-iii-dch-forum-mexico\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico DF > <\/Code>DCH M\u00e9xico:
Tendencias en Gesti\u00f3n de Talento en el III Encuentro DCH M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"
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DCH celebr\u00f3 el pasado 6 de marzo, el III Encuentro DCH M\u00e9xico, que abord\u00f3 el tema de Tendencias de Gesti\u00f3n de Talento<\/em><\/strong>; teniendo como sede las instalaciones de Club 51 en la Ciudad de M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n

En palabras del Coach Amenoffis Acosta,<\/strong> con un interesante tema de \u201cC\u00f3mo alcanzar resultados en ambientes de adversidad ye incertidumbre\u201d abordando la din\u00e1mica de la Gesti\u00f3n del Talento en un ambiente VUCCA (Volatilidad – Incertidumbre – Ca\u00f3tico Complejidad – Ambig\u00fcedad)<\/p>\n

Este ambiente VUCCA implica, administrar cambios de alta velocidad, sin patrones claros; con un futuro incierto sumergidos en ambientes desordenados en donde aparecen patrones err\u00e1ticos; gestionando muchos factores a la hora de tomar decisiones y con estados de ambig\u00fcedad, en donde predomina la falta de claridad y por ende el compromiso.<\/p>\n

Basado en investigaciones desarrolladas por el MTI se propone trabajar en tres ejes fundamentales:<\/p>\n

Mindset<\/strong> a trav\u00e9s de crear las condiciones para una mentalidad en la gesti\u00f3n que reconoce el VUCCA lo abraza, lo reconoce y lo maneja para alcanzar un nuevo est\u00e1ndar.<\/p>\n

Time Frame<\/strong> con alta conciencia en los tiempos estrat\u00e9gicos del negocio<\/p>\n

Skill Set<\/strong> revalorando las habilidades que funcionan para navegar el VUCCA tales como; Visi\u00f3n, Sentido, Relaci\u00f3n y Agilidad.<\/p>\n

Es importante que los l\u00edderes en cada una de las organizaciones conozcan, desarrollen y transfieran estos conceptos, para generar una sinergia con la organizaci\u00f3n para gestionar tanto el Talento como la Estrategia desde un rol m\u00e1s estrat\u00e9gico.<\/p>\n

Seguida de esta interesante conferencia, se llev\u00f3 a cabo la conferencia de AMA <\/strong>impartida por Daniel Flores Montes<\/strong> en donde a trav\u00e9s de una serie de pasos concatenados con la visi\u00f3n organizacional logramos \u201cTener el talento adecuado, en el puesto indicado y en el momento oportuno\u201d<\/p>\n

Se abordaron temas como el Balance Score, Evaluaciones de perfiles, Perfil de competencias del puesto; son elementos fundamentales a la hora de elegir el talenlo adecuado a las necesidades del negocio.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Seguido de esta intervenci\u00f3n y a mayor profundidad abordamos con Emma Yunes Viveros Directora de Bienestar Integral Volkswagen Mexico <\/strong>\u00a0El Modelo Cultural de Bienestar Integral, de VolksWagen; <\/em><\/strong>ella comparti\u00f3 con la audiencia la estrategia del proyecto KPI-BIO, a partir de medir las condiciones actuales de la organizaci\u00f3n e identificar que la mayor \u00e1rea de oportunidad consist\u00eda en integrar informaci\u00f3n relevante en un solo indicador que le permitiera a los colaboradores de VW medir el empoderamiento con respecto a su estado de salud.<\/em><\/p>\n

El proyecto KPI-BIO, es considerada una de las mejores pr\u00e1cticas de Bienestar compartida en este foro, y que le ha merecido a VolksWagen Group el premio y reconocimiento del International Sport and Healthy Company Awards en el parlamento Europeo en Bruselas.\u00a0<\/em><\/p>\n

El Encuentro DCH cerr\u00f3 con la interesante participaci\u00f3n de expertos en talento en una Mesa Redonda DCH<\/em><\/strong>, <\/em>con la finalidad de compartir experiencias reales de nuestros invitados, sobre la Tendencias de Gesti\u00f3n de talento <\/em><\/strong>en sus prestigiadas compa\u00f1\u00edas, de alto renombre en M\u00e9xico.<\/p>\n

Ejemplos representativos de cada organizaci\u00f3n en relaci\u00f3n a las pr\u00e1cticas particulares de Desarrollo, Gesti\u00f3n y Retenci\u00f3n y del talento fueron los presentado por nuestros invitados:<\/p>\n

Diana Saucedo (Direcci\u00f3n Talent Management )<\/em><\/strong> en Grupo Axxo, Samia Ramos (Directora de Recursos Humanos LATAM)<\/strong> en Heartland y Ra\u00fal Garc\u00eda (Director de Gesti\u00f3n Talento)<\/strong> en Grupo LafargeHolcim<\/p>\n

Colaboraci\u00f3n de Idania Salazar (Directora de Desarrollo DCH en M\u00e9xico) , Tadeo Olivarria, Patricia Reyes Escorza y Maria Patricia Londo\u00f1o\u00a0 (Embajadores de DCH M\u00e9xico).<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":22320,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[735,2833,737],"tags":[4952,6034,6035,3481],"class_list":["post-72757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dch-meetings","category-latam-en","category-noticias-en","tag-dch-mexico-en","tag-gestion-de-talento-en","tag-iii-encuentro-en","tag-tendencias-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72757"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72757\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}