{"id":72686,"date":"2020-03-24T20:16:35","date_gmt":"2020-03-24T19:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/preguntas-frecuentes-con-relacion-al-covid-19\/"},"modified":"2020-03-24T20:16:35","modified_gmt":"2020-03-24T19:16:35","slug":"preguntas-frecuentes-con-relacion-al-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/preguntas-frecuentes-con-relacion-al-covid-19\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes con relaci\u00f3n al COVID-19"},"content":{"rendered":"

Con motivo de la situacio\u0301n y evolucio\u0301n del coronavirus (COVID 19), y ante el riesgo inminente y extraordinario para la salud de la poblacio\u0301n causada por este pato\u0301geno, se genera en el seno de las empresas una serie de dudas e incertidumbres que queremos resolver con el contenido de esta circular.<\/p>\n

Desde DCH queremos ayudarte a solventar las dudas que se han generado tras la coyuntura actual, con el objetivo de tomar medidas preventinas adecuadas.<\/p>\n

Contenido elaborado por nuestro partner Grupo Atisa<\/a><\/p>\n

Preguntas frecuentes en relaci\u00f3n al Coronavirus:<\/h2>\n

\u00bfQue\u0301 hacer cuando uno o ma\u0301s trabajadores\/as notifican que tienen coronavirus?<\/h4>\n

La empresa tiene que notificarlo al Servicio Pu\u0301blico de la Salud (900 102 112), y llevar a cabo todas las instrucciones que le den las autoridades sanitarias, adema\u0301s de comunicarlo a sus compan\u0303eros.<\/p>\n

Igualmente, la empresa debera\u0301 ponerse en contacto con su Servicio de Prevencio\u0301n quien les indicara\u0301 las medidas a realizar.<\/p>\n

Las personas trabajadoras afectadas por la enfermedad, se encontrara\u0301n en situacio\u0301n asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestacio\u0301n econo\u0301mica de incapacidad temporal del Sistema de Seguridad Social, sin que se pueda aplicar el trabajo desde su domicilio o a distancia.<\/p>\n

\u00bfQue\u0301 hacer cuando tenemos trabajadores\/as sometidos a cuarentena?<\/h4>\n

Otras personas trabajadoras pueden quedar en situacio\u0301n de cuarentena por haber estado en contacto con personas infectadas, esta situacio\u0301n no tiene cobertura en nuestra normativa, no obstante, se entiende que esta\u0301n en situacio\u0301n de IT derivada de accidente de trabajo, exclusivamente para la prestacio\u0301n econo\u0301mica, tal y como ha publicado en el RDL 6\/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el a\u0301mbito econo\u0301mico y para la proteccio\u0301n de la salud pu\u0301blica.<\/p>\n

En esta situacio\u0301n, como en cualquier otra situacio\u0301n de baja por I.T., no se puede solicitar a las personas trabajadoras que presten servicios desde su domicilio.<\/p>\n

\u00bfLa empresa esta\u0301 obligada a suspender los viajes internacionales?<\/h4>\n

No esta\u0301n obligadas expresamente, no obstante, multitud de compan\u0303i\u0301as lo esta\u0301n haciendo en base a los planes de contingencia que han realizado con sus servicios de prevencio\u0301n, los cuales se recomienda que se actualicen en consecuencia con la evolucio\u0301n de los acontecimientos.<\/p>\n

Es importante tener en cuenta, que las Autoridades Sanitarias esta\u0301n recomendando \u201cevitar los viajes que no sean estrictamente necesarios\u201d.<\/p>\n

Si la empresa organiza este tipo de viajes, en contra de las restricciones establecidas por su servicio de prevencio\u0301n, estari\u0301a ante un ejercicio irregular de su facultad de direccio\u0301n.<\/p>\n

Por el contrario, si hay pai\u0301ses sobre los que no hay restricciones, y son necesarios los viajes de trabajo, las personas trabajadoras no podri\u0301an negarse ya que de hacerlo la empresa podri\u0301a aplicar el re\u0301gimen disciplinario del convenio colectivo de aplicacio\u0301n por desobediencia.<\/p>\n

\u00bfLa empresa puede obligar a las personas trabajadoras a teletrabajar?<\/h4>\n

Si\u0301, con motivo de evitar contagios, los planes de contingencia realizados con los Servicios de Prevencio\u0301n pueden establecer medidas de teletrabajo<\/a> generalizado para toda la plantilla, o para los puestos de trabajo que lo permitan, teniendo la empresa en tal caso que llevarlo a cabo de manera temporal y dotando a las personas trabajadoras de todas las herramientas necesarias para poder llevarlo a cabo.<\/p>\n

Sera\u0301 en esos planes de contingencia donde se determinara\u0301n cuales sera\u0301n las personas trabajadoras que tendra\u0301n que teletrabajar, y las condiciones de la situacio\u0301n.<\/p>\n

No se puede obligar a las personas trabajadoras a poner a disposicio\u0301n de la empresa sus dispositivos mo\u0301viles y porta\u0301tiles para la prestacio\u0301n del servicio en modalidad de teletrabajo.<\/p>\n

\u00bfLas personas trabajadoras pueden decidir unilateralmente teletrabajar?<\/h4>\n

No, el cambio de modalidad en la prestacio\u0301n de servicios de presencial a distancia, requiere el acuerdo con la empresa de forma previa al inicio.<\/p>\n

\u00bfLas personas trabajadoras pueden dejar de acudir al centro de trabajo por miedo al contagio?<\/h4>\n

Las medidas preventivas las debe establecer la empresa y no las personas trabajadoras de forma unilateral.<\/p>\n

Estamos ante una situacio\u0301n que esta\u0301 creando alerta social, pero la falta de asistencia al puesto de trabajo debe ser por indicacio\u0301n de la empresa utilizando las vi\u0301as legales que concurran en cada circunstancia, o por determinacio\u0301n del Servicio de Prevencio\u0301n, o por Autoridades Sanitarias.<\/p>\n

\u00bfLas personas trabajadoras con hijos, pueden dejar de acudir al centro de trabajo por el cierre de los centros educativos?<\/h4>\n

No, las empresas deben tratar de cumplir las recomendaciones para facilitar el teletrabajo y flexibilidad horaria para la conciliacio\u0301n de la vida laboral y familiar, no obstante, no existe obligacio\u0301n por parte de la empresa de dar un permiso retribuido a las personas trabajadoras con hijos en edad escolar para que puedan ocuparse de su cuidado por el cierre de los centros escolares.<\/p>\n

Si las personas trabajadoras con hijos, tienen la necesidad de ausentarse al puesto de trabajo, con motivo del cuidado de sus hijos ante la situacio\u0301n del cierre de los centros, las partes pueden acordar el disfrute de periodos de vacaciones, permisos no retribuidos, suspensio\u0301n de la relacio\u0301n laboral temporalmente o cualquier otra fo\u0301rmula que se encuentre dentro de los para\u0301metros legales.<\/p>\n

Medidas y recomendaciones de la comunidad de Madrid:<\/h2>\n

Con motivo de la situacio\u0301n y evolucio\u0301n del coronavirus (COVID 19), la Comunidad de Madrid ha publicado la ORDEN 338\/2020, de 9 de marzo, de la Consejeri\u0301a de Sanidad, por la que se adoptan medidas preventivas y recomendaciones de salud pu\u0301blica en la Comunidad de Madrid.<\/p>\n

El objetivo de esta circular, es trasladar dichas medidas y recomendaciones, adema\u0301s de resolver dudas y consultas sobre el impacto que genera la situacio\u0301n dentro del a\u0301mbito de las relaciones laborales en las empresas.<\/p>\n

Medidas preventivas<\/h4>\n

En el \u00e1mbito docente: suspensio\u0301n temporal de la actividad educativa presencial en todos los centros y etapas, ciclos, grados, cursos y niveles de ensen\u0303anza, incluidos en el arti\u0301culo 3 de la Ley Orga\u0301nica 2\/2006, de 3 de mayo, de Educacio\u0301n.Durante el periodo de suspensio\u0301n se recomienda continuar las actividades educativas a trave\u0301s de modalidades a distancia y \u201con line\u201d.<\/p>\n

En materia de transporte regurlar de viajeros: se realizara\u0301 la desinfeccio\u0301n diaria de los vehi\u0301culos destinados al transporte regular de viajeros.<\/p>\n

Recomendaciones en el \u00e1mbito laboral<\/h2>\n
    \n
  • La promocio\u0301n por parte de las empresas para que se realice la actividad laboral mediante el sistema de teletrabajo.<\/li>\n
  • La elaboracio\u0301n y actualizacio\u0301n, en su caso, de planes de continuidad de actividad de la empresa donde se prevean las actuaciones a llevar a cabo ante la situacio\u0301n originada por el coronavirus (COVID 19).<\/li>\n
  • El fomento por parte de las empresas de la flexibilidad horaria y turnos escalonados.<\/li>\n
  • El fomento de reuniones por videoconferencia.<\/li>\n<\/ul>\n

    Otras recomendaciones<\/h3>\n
      \n
    • Todas las personas que inicien si\u0301ntomas respiratorios y\/o fiebre debera\u0301n permanecer en su domicilio, evitando acudir La promocio\u0301n por parte de las empresas para que se realice la actividad laboral mediante el sistema de teletrabajo.<\/li>\n
    • Todas las personas mayores o que padecen enfermedades cro\u0301nicas o pluripatolo\u0301gicas o con estados de inmunosupresio\u0301n conge\u0301nita o adquirida, debera\u0301n evitar abandonar su hogar o residencia salvo por casos de estricta necesidad y , en cualquier caso, debera\u0301n evitar lugares concurridos en los que no sea posible mantener una distancia de seguridad interpersonal de al menos un metro.<\/li>\n
    • Fomentar el cuidado domiciliario de los mayores.<\/li>\n
    • Evitar los viajes que no sean estrictamente necesarios.<\/li>\n<\/ul>\n

      Por el momento, estas medidas y recomendaciones preventivas, tendra\u0301n una vigencia de 15 di\u0301as naturales desde el 11.03.2020, sin perjuicio de las pro\u0301rrogas que se puedan acordar de forma sucesiva.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":22793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2618],"tags":[3551,4846,5389,5390],"class_list":["post-72686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-espana-en","tag-reclutamiento-en","tag-salud-en","tag-seguridad-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72686"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72686\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}