{"id":72410,"date":"2020-04-30T08:00:29","date_gmt":"2020-04-30T07:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/en-espana-y-portugal-el-50-de-los-directivos-estan-mas-preocupados-de-lo-habitual-pero-no-tanto-como-los-latinoamericanos\/"},"modified":"2020-04-30T08:00:29","modified_gmt":"2020-04-30T07:00:29","slug":"en-espana-y-portugal-el-50-de-los-directivos-estan-mas-preocupados-de-lo-habitual-pero-no-tanto-como-los-latinoamericanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/en-espana-y-portugal-el-50-de-los-directivos-estan-mas-preocupados-de-lo-habitual-pero-no-tanto-como-los-latinoamericanos\/","title":{"rendered":"Estudios e investigaciones <\/code>En Espa\u00f1a y Portugal, el 50% de los directivos est\u00e1n m\u00e1s preocupados de lo habitual, pero no tanto como los Latinoamericanos"},"content":{"rendered":"

DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano e\u00a0IAE Business School, han realizado el primer Estudio comparativo (Argentina, Espa\u00f1a, M\u00e9xico y Portugal) sobre las preocupaciones y acciones del los Directivos de Recursos Humanos ante la crisis del COVID-19. Esta investigaci\u00f3n\u00a0tiene por objetivo ayudar a la comunidad de Recursos Humanos con informaci\u00f3n agrupada, conocer los posibles impactos que la crisis puede reportar a los negocios, ayudar en la toma de decisiones en momentos de crisis y conocer las preocupaciones y posibles aprendizajes que se puedan sacar de estos momentos de incertidumbre. Un estudio elaborado por Juli\u00e1n I. Irigoin,\u00a0Profesor del \u00c1rea Acad\u00e9mica Comportamiento Humano en IAE Business School.<\/p>\n<\/div>

Toma de decisiones y protocolos de actuaci\u00f3n<\/h2>\n<\/div>

A la hora de enfrentarse a una situaci\u00f3n adversa como una crisis, no todas las empresas act\u00faan de la misma manera. Seg\u00fan la encuesta, en los casos de Espa\u00f1a y M\u00e9xico, \u00e9stas decisiones son abordadas por un Comit\u00e9 de Crisis, que suelen ser expertos que ayudan a la compa\u00f1\u00eda a afrontar este riesgo excepcional. Sin embargo, en Portugal, la decisi\u00f3n la suele tomar el CEO o el Due\u00f1o, mientras que, en Argentina, esta decisi\u00f3n la toma el Comit\u00e9 Ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que en el 42% de las pymes, esta resoluci\u00f3n la suele determinar el CEO.<\/p>\n<\/div>

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Aunque las empresas prevean que alguno de sus empleados pueda contagiarse de Covid-19, no todas deciden armar un protocolo escrito de actuaci\u00f3n para enfrentarse a esta situaci\u00f3n. En el caso de Espa\u00f1a y Portugal, casi un 90% de las empresas poseen este tipo de protocolos de intervenci\u00f3n. Por otro lado, en los pa\u00edses latinoamericanos donde se ha realizado la encuesta, este tipo de actuaciones no est\u00e1 tan desarrollada. De hecho, en M\u00e9xico, las empresas que llevan a cabo este tipo de protocolos no suman ni tres cuartas partes del total y, en Argentina, no llegan ni al 60% del total de empresas del pa\u00eds.<\/p>\n

A la hora de mantener el contacto con los empleados que no est\u00e9n trabajando y\/o est\u00e9n haciendo “home office”, las herramientas que se utilizan en cada pa\u00eds son muy distintas. En M\u00e9xico se utiliza principalmente Whatsapp, mientras que el email ha pasado a un segundo plano. En Argentina, la herramienta m\u00e1s utilizada es Zoom y, en Europa, la herramienta m\u00e1s extendida es Microsoft Teams.<\/p>\n<\/div>

Preocupaciones<\/h2>\n<\/div>

El grado de preocupaci\u00f3n por la ca\u00edda de ventas de las empresas Iberoamericanas es mayor o menor, dependiendo del pa\u00eds. En Argentina y M\u00e9xico hay un mayor porcentaje de directivos extremadamente preocupados, mientras que, en Espa\u00f1a y Portugal, el 50% de los directivos est\u00e1n, m\u00e1s preocupados de lo habitual, pero no tanto como los Latinoamericanos.<\/p>\n<\/div>

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En cuanto al corte de la cadena de pagos, los porcentajes de preocupaci\u00f3n por pa\u00eds son muy parecidos a los de la ca\u00edda de ventas, siendo m\u00e1s extremo en Latinoam\u00e9rica que en los pa\u00edses europeos.<\/p>\n

Con respecto a mantener el compromiso y la cultura a distancia, todos los pa\u00edses tienen unos grados de preocupaci\u00f3n bajos. Cerca de la mitad de los encuestados se encuentra m\u00e1s preocupado de lo habitual por este aspecto, mientras que tan s\u00f3lo un 13% se encuentra extremadamente preocupado.<\/p>\n

El grado de preocupaci\u00f3n por el riesgo a la continuidad de la empresa es bajo en Argentina, Espa\u00f1a y Portugal, mientras que, en M\u00e9xico, casi un 20% de los directivos encuestados esta extremadamente preocupado por este aspecto.<\/p>\n<\/div>

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Mientras que, en Espa\u00f1a y Portugal, la preocupaci\u00f3n por no recibir insumos clave es baja, en los pa\u00edses Latinoamericanos el grado es mucho mayor, alcanzando casi un 60% de media entre m\u00e1s preocupados de lo habitual y extremadamente preocupados.<\/p>\n

Portugal es el \u00fanico pa\u00eds en el que m\u00e1s del 60% de los directivos se encuentran m\u00e1s preocupados de lo habitual o extremadamente preocupados por medir la productividad de los trabajadores que realizan \u201chome office\u201d.<\/p>\n

En cuanto al pago de los sueldos de los empleados, m\u00e1s del 85% de los encuestados europeos piensan que no van a tener ning\u00fan problema a la hora de pagar los salarios. Sin embargo, en Latinoam\u00e9rica, esta preocupaci\u00f3n es mayor. En M\u00e9xico, un 42% de los encuestados est\u00e1n m\u00e1s preocupados de lo habitual y, en Argentina, m\u00e1s del 55% de estos directivos est\u00e1n muy preocupados.<\/p>\n

El \u00faltimo aspecto de preocupaci\u00f3n es la relaci\u00f3n con el sindicato. Este aspecto es de muy poca relevancia para los directivos ya que, en cada uno de los pa\u00edses, el porcentaje preocupados es muy bajo, alcanzando \u00fanicamente un 27%.<\/p>\n<\/div>

Empleados y facturaci\u00f3n<\/h2>\n<\/div>

Respecto a los empleados que no se encuentran trabajando actualmente, m\u00e1s del 80% de los directivos que tienen a la mayor\u00eda sin poder trabajar dicen estar preocupados o extremadamente preocupados por la continuidad de la empresa. Adem\u00e1s, Espa\u00f1a y Argentina son los pa\u00edses que tienen m\u00e1s empresas en las que la mayor\u00eda o todos sus colaboradores est\u00e1n sin poder trabajar.<\/p>\n

En cuanto al horizonte de tiempo que los directivos est\u00e1n manejando para volver a tener a los empleados en sus puestos f\u00edsicos habituales, el mes predominante, con un 33% de los encuestados, es junio. Sin embargo, el 35% de los directivos de Espa\u00f1a y Portugal creen que ser\u00e1 en Julio o m\u00e1s adelante, mientras que solo el 21% de los de M\u00e9xico cree esto. Asimismo, los participantes de Argentina fueron los que indicaron menor plazo.<\/p>\n<\/div>

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Debido a la crisis que sufrimos, la mayor\u00eda de las empresas estiman una bajada en su facturaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos dos meses. El 29% de los encuestados estiman una bajada de cerca de un 30% de su facturaci\u00f3n, mientras que un 23% estima una bajada de cerca de un 50%. Adem\u00e1s, un 21% cree que la bajada ser\u00e1 incluso m\u00e1s extrema, pudiendo alcanzar el 70%. En Portugal, el 94% de las empresas esperan una ca\u00edda, sin embargo, los sectores de alimentos y bebidas y la agricultura no esperan esta ca\u00edda. En M\u00e9xico, cerca del 80% de los encuestados cree que habr\u00e1 una disminuci\u00f3n de la facturaci\u00f3n. En Argentina se espera una ca\u00edda promedio de un 46% de la facturaci\u00f3n y, en Espa\u00f1a, la mitad de los encuestados cree que la facturaci\u00f3n caer\u00e1 m\u00e1s del 50%.<\/p>\n<\/div>

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Mientras que en Portugal y Argentina menos de un 35% de las empresas tienen previsto reducir la dotaci\u00f3n si la crisis se prolongara por m\u00e1s de dos meses, en Espa\u00f1a y M\u00e9xico, esta preocupaci\u00f3n es mayor, llegando al 42% en Espa\u00f1a y superando el 50% en M\u00e9xico. En cuanto al porcentaje de esta reducci\u00f3n, los encuestados estiman que no ser\u00e1 mayor de un 30%. De hecho, m\u00e1s de un 37% cree que ser\u00e1 de un 10% y tan solo un 14% cree que la reducci\u00f3n ser\u00e1 mayor de un 40%.<\/p>\n<\/div>

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Aprendizajes<\/h2>\n<\/div>

En cuanto al mayor aprendizaje que los encuestados creen que tendr\u00e1 su organizaci\u00f3n como consecuencia de esta situaci\u00f3n, todos mencionan como primer aspecto el \u201chome office\u201d. Adem\u00e1s de este, casi el 50% de los encuestados piensan que tambi\u00e9n mejorar\u00e1n en agilidad, innovaci\u00f3n y flexibilidad, y aprender\u00e1n a gestionar mejor una crisis.<\/p>\n

Por otro lado, el 30% de las empresas de espa\u00f1olas y argentinas tienen a todos sus empleados realizando \u201chome office\u201d, mientras que, en Portugal y M\u00e9xico, este porcentaje no llega al 20% de las empresas.<\/p>\n

Con respecto a c\u00f3mo se sienten los directivos encuestados en relaci\u00f3n a esta situaci\u00f3n, el 43% de los encuestados se encuentra preocupado, mientras que un 34% se siente esperanzado. Adem\u00e1s, el 45% de los directivos esperanzados u optimistas cree que deber\u00e1 hacer una reducci\u00f3n de personal. Por \u00faltimo, el 54% de los Directivos de Portugal est\u00e1n esperanzados y, sin embargo, Argentina es el pa\u00eds donde manifiestan estar m\u00e1s preocupados o angustiados por la situaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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Descarga el estudio completo >>><\/a><\/span><\/h2>\n<\/div>
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Investigaci\u00f3n desarrollada por:<\/p>\n

Juli\u00e1n Ignacio Irigoin<\/strong><\/p>\n

Abogado (U.C.A.)<\/p>\n

MBA (IAE Business School, Universidad Austral)<\/p>\n

AHREP (Ross School of Business, University of Michigan)<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":24740,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[779,737],"tags":[4438,3551,3927],"class_list":["post-72410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estudios-e-investigaciones-dch-en","category-noticias-en","tag-directivos-en","tag-espana-en","tag-portugal-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72410"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72410\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}