{"id":72161,"date":"2020-06-16T17:19:20","date_gmt":"2020-06-16T16:19:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/oferta-de-empleo-manager-de-proyectos-de-rrhh-clarel\/"},"modified":"2020-06-16T17:19:20","modified_gmt":"2020-06-16T16:19:20","slug":"oferta-de-empleo-manager-de-proyectos-de-rrhh-clarel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/oferta-de-empleo-manager-de-proyectos-de-rrhh-clarel\/","title":{"rendered":"Oferta de empleo: Manager de Proyectos de RRHH (Clarel)"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong>MISI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p>El Manager de Proyectos de RRHH liderar\u00e1 diferentes iniciativas estrat\u00e9gicas para la compa\u00f1\u00eda, asegurando la optimizaci\u00f3n de los recursos y procesos que redundan finalmente en la satisfacci\u00f3n de nuestros clientes.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p><strong>DEPENDENCIA:<\/strong><\/p>\n<p>Reportando a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p><strong>FUNCIONES:<\/strong><\/p>\n<p>Liderar\u00e1 diferentes Proyectos:<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p><strong>1. REDUCCI\u00d3N DEL ABSENTISMO\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eliminar el absentismo injustificado<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de las estrategias de actuaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de planes que reduzcan el absentismo laboral<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar los controles, sistemas y procedimientos necesarios que reporten informaci\u00f3n estad\u00edstica del absentismo que incluya informaci\u00f3n relativa a su impacto, a los procesos patol\u00f3gicos causantes de incapacidad, a su duraci\u00f3n y a su incidencia<\/li>\n<li>Ejercer un control y seguimiento m\u00e9dico efectivo del absentismo por IT de los empleados<\/li>\n<li>Responder las solicitudes y demandas espec\u00edficas de informaci\u00f3n, seguimiento y control relativa a los procesos de IT de los empleados que sean solicitadas<\/li>\n<li>Aplicar pol\u00edticas normalizadas de permisos y licencias evitando el que se generen diferencias y agravios comparativos entre unidades, centros y\/o departamentos<\/li>\n<li>Control de los permisos y licencias concedidos a los empleados a trav\u00e9s un sistema corporativo que garantice el registro y grabaci\u00f3n de la informaci\u00f3n necesaria para su adecuado control, sistema que podr\u00e1 estar asociado o integrar, adem\u00e1s, el control de acceso de los empleados a los centros de trabajo<\/li>\n<li>Trabajar con los diferentes Dptos. de la compa\u00f1\u00eda para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p><strong>2. DIGITALIZACI\u00d3N &#8211; TRANSFORMACI\u00d3N DIGITAL<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Definir la estrategia de digitalizaci\u00f3n de los procesos y servicios de RRHH que ayuden a mejorar la posici\u00f3n competitiva de la empresa<\/li>\n<li>Liderar el cambio cultural de los trabajadores hacia entornos cambiantes y digitales<\/li>\n<li>Identificar y mejorar los procesos internos que puedan influir en la experiencia del empleado y mejorar su compromiso con la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Realizar una investigaci\u00f3n de mercados y analizar las estrategias de la competencia en cuanto a sus pol\u00edticas de RRHH<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p><strong>3. REPORTING\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1ar y actualizar un cuadro de mando de RRHH mensual con los principales indicadores clave<\/li>\n<li>Preparaci\u00f3n de todo tipo de reportes relacionados con el Labor Cost y la Cuenta de Resultados: Coste por persona, Productividad, .<\/li>\n<li>Ejercer un control y seguimiento sobre los KPI\u00b4s m\u00e1s relevantes en la gesti\u00f3n de personas<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar y realizar encuestas que midan variables relevantes de la plantilla<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p><strong>4. FORMACI\u00d3N<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Imprescindible Formaci\u00f3n Universitaria (Licenciatura\/Grado)<\/li>\n<li>Valorable Formaci\u00f3n Superior relacionada con RRHH o RRLL (M\u00e1ster\/Postgrado) EXPERIENCIAPREVIA:<\/li>\n<li>5 a\u00f1os como responsable de RRHH o generalista de RRHH. FORMACI\u00d3NESPECIALIZADA:<\/li>\n<li>Cursos o Seminarios: Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Negociaci\u00f3n Colectiva, .<\/li>\n<li>Excel nivel Experto<\/li>\n<li>Dominio de la Suite de Google<\/li>\n<li>Valorable Nivel Avanzado de Ingl\u00e9s PERFIL PERSONAL:<\/li>\n<li>Capacidad de organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n<\/li>\n<li>Versatilidad y Creatividad<\/li>\n<li>Flexibilidad<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n a resultados<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n al cliente<\/li>\n<li>Toma de Decisiones<\/li>\n<li>Habilidades de Comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Influencia y Persuasi\u00f3n<\/li>\n<li>Negociaci\u00f3n<\/li>\n<li>Liderazgo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p>Si est\u00e1s interesado, puedes enviar tu CV a <a href=\"mailto:organizacion@orgdch.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">organizacion@orgdch.org<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":56419,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2633],"tags":[5550,1073,5551,5552,3148],"class_list":["post-72161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dch-empleo-rrhh-en","tag-clarel-en","tag-dch-en-2","tag-manager-de-proyectos-en","tag-oferta-de-empleo-en","tag-rrhh-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}