{"id":72128,"date":"2020-06-24T13:56:51","date_gmt":"2020-06-24T12:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/cuando-las-puertas-se-vuelven-a-abrir\/"},"modified":"2020-06-24T13:56:51","modified_gmt":"2020-06-24T12:56:51","slug":"cuando-las-puertas-se-vuelven-a-abrir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/cuando-las-puertas-se-vuelven-a-abrir\/","title":{"rendered":"Cuando las puertas se vuelven a abrir"},"content":{"rendered":"

La pandemia del COVID-19 ha obligado a los profesionales de RRHH a enfrentarse a algunos de los momentos m\u00e1s desafiantes de sus carreras. Ya sea para adaptarse a las nuevas demandas de la fuerza laboral, gestionar equipos dispersos o mantener experiencias positivas entre los empleados en un momento de volatilidad, los equipos de RRHH se han situado en el centro del escenario.<\/p>\n

Pero la batalla a\u00fan no ha terminado. Mientras contin\u00faa el camino hacia la recuperaci\u00f3n, las organizaciones tienen que encontrar ahora el modo de llevar de manera segura y eficiente a sus empleados al lugar de trabajo. Y depende de los equipos de recursos humanos\u00a0ayudar a que eso suceda. Nosotros, en Oracle estamos aqu\u00ed para ayudar.<\/p>\n

Hace unos meses, anunciamos el acceso gratuito a nuestra herramienta Oracle Workforce Health & Safety<\/a> para nuestros clientes de RRHH con el fin de ayudarles a mantener a sus empleados seguros, y hemos visto que ha permitido ayudar a tomar medidas a muchos clientes. Pero no queremos parar ah\u00ed.<\/p>\n

Para ofrecer ayuda adicional a la comunidad de RRHH, presentamos\u00a0Oracle Employee Care Package for the New Workplace:<\/strong><\/a> un paquete de herramientas y tecnolog\u00eda de HCM que ayudar\u00e1 a los equipos de RRHH a hacer que el trabajo sea m\u00e1s seguro, m\u00e1s inteligente y m\u00e1s humano a medida que regresamos al puesto de trabajo. Dentro del Paquete de Atenci\u00f3n al Empleado, abordamos tres de las \u00e1reas clave para los equipos de RRHH a medida que abordan el regreso al trabajo: seguridad, apoyo y habilidades.<\/p>\n<\/div>

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Priorizando la seguridad de los empleados<\/h3>\n<\/div>

A medida que las oficinas comiencen a reabrir, una de las principales prioridades para los equipos de RRHH ser\u00e1, sin duda, garantizar la salud y la seguridad de su fuerza laboral. Es por eso que incluimos nuestras herramientas Oracle Onboarding y Oracle Workforce Health & Safety en el paquete de Atenci\u00f3n al Empleado.<\/p>\n

Oracle Workforce Health & Safety permite a los profesionales de RRHH rastrear e informar incidentes de salud dentro de sus equipos (como casos confirmados de COVID-19), minimizar la exposici\u00f3n a la mayor\u00eda de fuerza laboral y tomar las medidas apropiadas r\u00e1pidamente.<\/p>\n

Oracle Onboarding garantiza que los empleados que regresan al lugar de trabajo aborden la tarea de manera efectiva, alineados con el cumplimiento y preparados para el \u00e9xito y la productividad.<\/p>\n<\/div>

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Ofrecer apoyo a los empleados<\/h3>\n<\/div>

Los equipos de RRHH tambi\u00e9n deber\u00e1n estar preparados y equipados para ofrecer una experiencia positiva y de apoyo a sus equipos. Es probable que los empleados se sientan confundidos, curiosos o incluso un poco nerviosos cuando regresen al lugar de trabajo, y depende de los equipos de RRHH su apoyo y confianza. Nuestra Oracle HR Help Desk, Oracle HR Help Desk, Oracle Digital Assistant, y Oracle Work Life tools pueden ayudar.<\/p>\n

Con Oracle HR Help Desk, las organizaciones pueden ofrecer una experiencia \u00f3ptima a los empleados al gestionar de modo transparente los problemas del COVID-19, resolver r\u00e1pidamente las consultas de los empleados e identificar los problemas de tendencias entre la fuerza laboral para resolverlos \u00e1gilmente.<\/p>\n

Oracle Digital Assistant permite a los empleados obtener respuestas r\u00e1pidas a las preguntas m\u00e1s frecuentes, ya sea estando en casa o en el trabajo, y a trav\u00e9s del canal que prefieran (SMS, voz, redes sociales, etc.).<\/p>\n

Los equipos de RRHH pueden usar Oracle Work Life para fortalecer su comunidad laboral y capacitar a los empleados para que se fortalezcan juntos. La camarader\u00eda de este equipo mejorar\u00e1 la productividad y el bienestar de los empleados<\/p>\n<\/div>

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Centr\u00e1ndose en las habilidades<\/h3>\n<\/div>

Cuando entremos en esta “nueva normalidad”, veremos una mayor importancia en torno al aprendizaje de los empleados y la recapacitaci\u00f3n a medida que surjan nuevas brechas de habilidades y m\u00e1s roles est\u00e9n listos para ser ocupados.<\/p>\n

Con Oracle Learning, los equipos de RRHH pueden ayudar a los empleados a readaptarse y acomodarse al nuevo lugar de trabajo. Las capacitaciones recomendadas ayudar\u00e1n a los empleados a mejorar la productividad, adquirir nuevas habilidades y descubrir nuevas oportunidades.<\/p>\n

Ahora m\u00e1s que nunca, los equipos de RRHH est\u00e1n en el centro de la atenci\u00f3n e impulsan a sus organizaciones a definir lo que vendr\u00e1. Con las herramientas adecuadas, los equipos de RRHH pueden ayudar a su fuerza laboral a reajustarse en este mundo cambiante. Y, desde Oracle, estamos aqu\u00ed para ayudar en cada paso del camino.<\/p>\n<\/div>

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ara m\u00e1s informaci\u00f3n sobre Oracle\u2019s Employee Care Package, haz clic aqu\u00ed:https:\/\/www.oracle.com\/es\/applications\/human-capital-management\/employee-care-package\/\u00a0<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>

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Por Gretchen Alarcon, group vice president, Oracle HCM.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":28159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2618],"tags":[5333,1073,5508],"class_list":["post-72128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-abrir-en","tag-dch-en-2","tag-puertas-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72128\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}