{"id":71807,"date":"2020-10-06T11:06:07","date_gmt":"2020-10-06T10:06:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/implementacion-de-la-nom-035-la-importancia-de-visualizar-y-crear-planes-de-accion\/"},"modified":"2021-09-17T08:38:04","modified_gmt":"2021-09-17T07:38:04","slug":"implementacion-de-la-nom-035-la-importancia-de-visualizar-y-crear-planes-de-accion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/implementacion-de-la-nom-035-la-importancia-de-visualizar-y-crear-planes-de-accion\/","title":{"rendered":"Implementaci\u00f3n de la NOM-035: La importancia de visualizar y crear planes de acci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\"Rankmi<\/span><\/div>
<\/div>

Desde Rankmi se ha destacado la legislaci\u00f3n que varios pa\u00edses est\u00e1n tomando para bajar los niveles de estr\u00e9s laboral implementando la NOM-035.<\/p>\n<\/div>

No es novedad que una salud mental afectada por el trabajo tendr\u00e1 siempre un impacto negativo en las empresas. Organismos como la OMS, la OIT y la ONU ya han advertido sobre los riesgos del estr\u00e9s laboral, sin embargo, estas solo quedan en recomendaciones. Afortunadamente, hay pa\u00edses que han avanzado para crear una legislaci\u00f3n que proteja la integridad de sus trabajadores, y en esta entrada queremos enfocarnos especialmente en el caso de M\u00e9xico y la puesta en marcha de la NOM 035.<\/span><\/p>\n<\/div>

\u00bfQu\u00e9 es la NOM 035?<\/b><\/p>\n<\/div>

De acuerdo a la <\/span>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Gobierno de M\u00e9xico<\/b><\/a>, <\/span>la NOM 035 son las Normas Oficiales Mexicanas que <\/span>determinan las condiciones laborales m\u00ednimas necesarias que deben tomar las organizaciones para resguardar la integridad f\u00edsica y mental de los trabajadores.<\/b> En el caso de la NOM 035, esta tiene como objetivo establecer los elementos b\u00e1sicos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, y as\u00ed promover un ambiente de trabajo saludable para todas las personas.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>

Esta norma oficial se hizo obligatoria el 23 de octubre del 2019 y establece un plazo de un a\u00f1o para que todas las organizaciones identifiquen los puntos cr\u00edticos de riesgo psicosocial en la organizaci\u00f3n. Una vez cumplido el a\u00f1o, comienzan los respectivos planes de acci\u00f3n. Quienes no la cumplan, pueden someterse a multas sobre los 500 mil pesos mexicanos, o 23 mil d\u00f3lares aproximadamente y <\/span>la pandemia no ser\u00e1 motivo para retrasar su implementaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<\/div>

\u00bfC\u00f3mo implementar la NOM 035?<\/b><\/p>\n<\/div>

El primer paso para implementar la NOM 035 y analizar los riesgos psicosociales es realizar una consulta interna. <\/span>Esta tiene tres categor\u00edas:<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Empresas con menos de 15 colaboradores<\/span><\/li>\n
  2. Empresas que tengan entre 15 y 50 colaboradores<\/span><\/li>\n
  3. Empresas con m\u00e1s de 50 colaboradores<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>

    Una vez que se obtienen los resultados de la consulta interna, hay <\/span>dos metodolog\u00edas propuestas por Rankmi para analizar y prevenir los riesgos psicosociales<\/b> presentes en cada organizaci\u00f3n: La visualizaci\u00f3n de los datos y la creaci\u00f3n de Planes de Acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>

      \n
    1. Visualizaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos de la NOM 035<\/b>
      \n<\/span>
      \n<\/span>      La visualizaci\u00f3n de los datos<\/b><\/a> es la primera parte y est\u00e1 centrada en la <\/span>b\u00fasqueda, an\u00e1lisis y justificaci\u00f3n de los distintos riesgos psicosociales.<\/b> No importa en qu\u00e9 rango de colaboradores se encuentre tu empresa, si son 10 o si son 10 mil: el an\u00e1lisis siempre resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil si despliegas los resultados a trav\u00e9s de gr\u00e1ficos que entreguen insights valiosos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>

      La era de realizar pruebas a mano y no aprovechar las plataformas digitales est\u00e1 obsoleta, y si queremos lograr encontrar informaci\u00f3n relevante para presentar en los directorios, los departamentos de Gesti\u00f3n de Personas deben tener presente que el primer paso para impactar en sus empresas es la transformaci\u00f3n digital. <\/span>Si quieres aprender m\u00e1s acerca de digitalizaci\u00f3n 360\u00ba,<\/b> te recomendamos escuchar<\/b> este episodio del nanopodcast #HRBreakfast<\/b>.<\/b><\/a><\/p>\n<\/div>

      2. Fijaci\u00f3n de metas para la NOM 035<\/b>
      \n<\/span>
      \n<\/span>Una vez que tienes identificados y puedes visualizar los riesgos psicosociales m\u00e1s importantes dentro de tu organizaci\u00f3n, debes crear planes de acci\u00f3n efectivos y medibles. En Rankmi estamos acostumbrados a trabajar con la metodolog\u00eda S.M.A.R.T., y es lo que recomendamos a todas las organizaciones. Si quieres aprender m\u00e1s sobre ella, te recomendamos leer<\/span>       \u00a0su blog<\/b><\/a>, <\/span>o revisar la siguiente infograf\u00eda (haz click<\/span> aqu\u00ed<\/b><\/a> para descargarla):<\/span><\/p>\n<\/div>

      <\/div>
      \"info\"<\/span><\/div>
      <\/div>

      Si quieres aprender m\u00e1s acerca de la<\/span> importancia de prevenir el burnout en tus colaboradores, te recomendamos<\/b> escuchar el nanopodcast #HRBreakfast<\/b><\/a>, <\/span>donde analizamos en profundidad c\u00f3mo este s\u00edndrome afecta a las personas que forman las organizaciones y a su desempe\u00f1o en ellas.<\/span><\/p>\n<\/div>

      Si quieres conocer m\u00e1s de Rankmi, visita su sitio web:<\/span> www.rankmi.com<\/b><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":34999,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2561],"tags":[1073,5160,4662,3104],"class_list":["post-71807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-en","tag-dch-en-2","tag-nom-035-en","tag-plan-de-accion-en","tag-rankmi-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71807"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71807\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}