{"id":71793,"date":"2020-10-08T12:34:54","date_gmt":"2020-10-08T11:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/las-5-nuevas-tendencias-laborales-y-tecnologicas-post-pandemia\/"},"modified":"2021-09-17T08:37:54","modified_gmt":"2021-09-17T07:37:54","slug":"las-5-nuevas-tendencias-laborales-y-tecnologicas-post-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/las-5-nuevas-tendencias-laborales-y-tecnologicas-post-pandemia\/","title":{"rendered":"Las 5 nuevas tendencias laborales y tecnol\u00f3gicas post-pandemia"},"content":{"rendered":"
\"Rankmi<\/span><\/div>
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A nivel internacional los cambios que se han experimentado a causa de la pandemia han sido muchos y en el \u00e1rea laboral representa un desaf\u00edo mantener las relaciones de la misma manera es por ello que Rankmi<\/a> ha se\u00f1alado aquellas tendencias que ser\u00e1n clave para tener ambientes laborales exitosos.<\/p>\n

Varias empresas ya est\u00e1n programando un retorno progresivo a la oficina, sin embargo, sabemos que esto no ser\u00e1 para nada una vuelta a la vieja normalidad. El cambio de paradigma laboral provocado por la pandemia, ha afectado a todas las industrias sin excepci\u00f3n, creando un nuevo escenario para todos sus participantes. En este contexto vale la pena preguntarse <\/span>\u00bfQu\u00e9 tendencias tomar\u00e1n las oficinas en esta nueva normalidad?<\/b><\/p>\n

Por un lado, existen las medidas sanitarias que las organizaciones y los departamentos de Gesti\u00f3n de Personas pueda usar para proteger a sus colaboradores, como por ejemplo,<\/span> las recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/span><\/a>. Estas incluyen el distanciamiento social entre colegas y p\u00fablico, un lavado de manos frecuente y el uso obligatorio de mascarillas. Por otra parte, la<\/span> Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><\/a> ha creado listas de prevenci\u00f3n de riesgos que incluyen el uso de horarios diferenciados para evitar aglomeraciones tanto en el transporte como en el mismo lugar de trabajo. <\/span>Sin embargo, hay otro tipo de tendencias y medidas que se tomar\u00e1n las oficinas post COVID-19 y tienen que ver con la tecnolog\u00eda.\u00a0<\/b><\/p>\n

De acuerdo a nuestro estudio sobre trabajo remoto en Am\u00e9rica Latina el 2020<\/span><\/a>, el 22% de las empresas en la regi\u00f3n est\u00e1n operando de manera completamente remota. Adem\u00e1s, el 27% de ellas se\u00f1ala que la tecnolog\u00eda ser\u00e1 su mayor fortaleza en esta transici\u00f3n. Tomando en cuenta estos datos \u00bfVolver\u00e1n a existir siquiera las oficinas como las conoc\u00edamos? No lo sabemos, pero de lo que s\u00ed estamos seguros es que habr\u00e1n cambios en la manera en que funciona el Desarrollo Organizacional de todas las empresas. Afortunadamente, tal como opinaron los l\u00edderes de gesti\u00f3n de personas en nuestro reporte: <\/span>la tecnolog\u00eda es nuestro mejor aliado.<\/b><\/p>\n

Un cambio de contexto requiere un cambio de estrategia, y es por eso que<\/span> de acuerdo a una publicaci\u00f3n realizada por Gartner<\/span><\/a>, <\/span>existen 5 tipos de tendencias tecnol\u00f3gicas que ser\u00e1n una parte esencial de la nueva normalidad<\/b> y que las organizaciones deben asimilar r\u00e1pidamente para mejorar su operaci\u00f3n remota:<\/span><\/p>\n<\/div>

Continua con la lectura aqu\u00ed<\/a><\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":35009,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2618],"tags":[1073,5145,3104,3148,5146],"class_list":["post-71793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-dch-en-2","tag-post-pandemia-en","tag-rankmi-en","tag-rrhh-en","tag-tendencias-laborales-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71793"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71793\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}