{"id":71772,"date":"2020-10-20T15:36:19","date_gmt":"2020-10-20T14:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/aprenda-a-implementar-una-encuesta-de-clima-organizacional-en-5-pasos\/"},"modified":"2020-10-20T15:36:19","modified_gmt":"2020-10-20T14:36:19","slug":"aprenda-a-implementar-una-encuesta-de-clima-organizacional-en-5-pasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/aprenda-a-implementar-una-encuesta-de-clima-organizacional-en-5-pasos\/","title":{"rendered":"Aprenda a implementar una encuesta de clima organizacional en 5 pasos"},"content":{"rendered":"
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El Clima Organizacional es uno de los indicadores m\u00e1s importantes y trascendentales al momento de hablar sobre Desarrollo Organizacional, y es por eso que los l\u00edderes de Gesti\u00f3n de Personas deben tener claridad respecto a qu\u00e9 es, c\u00f3mo implementar este proceso y c\u00f3mo mantenerlo actualizado.<\/strong><\/p>\n

No importa si tu organizaci\u00f3n cuenta con 2 o 10 mil colaboradores: todos tienen una percepci\u00f3n acerca de su lugar de trabajo y sus obligaciones, y, por si fuera poco, esta adem\u00e1s tiene un efecto sobre su actitud frente a sus labores, su desempe\u00f1o e incluso en su salud mental.<\/p>\n<\/div>

\u00bfQu\u00e9 es el Clima Organizacional?<\/strong><\/h2>\n

De acuerdo a un art\u00edculo publicado en la revista Annual Review of Psychology<\/strong><\/a>, el Clima Organizacional es el conjunto de percepciones compartidas respecto a las pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y procedimientos que una organizaci\u00f3n espera y promueve.<\/strong> De esta manera, al realizar una evaluaci\u00f3n de Clima, se obtienen apreciaciones individuales (o grupales) acerca de c\u00f3mo se viven distintos aspectos de la realidad de un equipo de trabajo o una empresa.<\/p>\n

Estas evaluaciones deben realizarse de manera peri\u00f3dica y contar con seguimientos y planes de acci\u00f3n que solucionen los problemas detectados<\/strong>. Adem\u00e1s, deben analizarse con rapidez, ya que demorarse en la entrega de resultados puede anular la posibilidad de planificar acciones que sean atingentes a la realidad de la compa\u00f1\u00eda debido a la desactualizaci\u00f3n de datos.<\/p>\n<\/div>

\u00bfC\u00f3mo afecta el Clima Organizacional a los colaboradores?<\/strong><\/h2>\n

Si el Clima Organizacional es este conjunto de percepciones con respecto a la organizaci\u00f3n, es claro que estas pueden tener efectos tanto positivos como negativos en los colaboradores.<\/p>\n

De acuerdo a un estudio publicado por la consultora Gartner<\/strong><\/a>, los colaboradores que est\u00e1n felices con el clima de su lugar de trabajo son un 16% m\u00e1s productivos, tienen hasta un 18% m\u00e1s de intenci\u00f3n de permanecer en las empresas y se sienten hasta un 30% m\u00e1s atra\u00eddos hacia las compa\u00f1\u00edas que los emplean<\/strong> por sobre sus competidores (suena bien si buscas potenciar tu marca empleadora \u00bfo no?).<\/p>\n

Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de c\u00f3mo afecta el bienestar en los ambientes laborales, puedes escuchar aqu\u00ed el cap\u00edtulo 13 del nanopodcast de Rankmi HR Breakfast<\/strong><\/a>, donde conversan acerca de c\u00f3mo poder mejorar los ambientes laborales y qu\u00e9 impacto tienen estas mejoras en las vidas de las personas.<\/p>\n<\/div>

Continua con la lectura aqu\u00ed: \u00bfC\u00f3mo implementar una evaluaci\u00f3n de Clima Organizacional en 5 pasos?<\/strong><\/a><\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":35019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2618],"tags":[4253,5122,4967,4641,3104,5050],"class_list":["post-71772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-capital-humano-en","tag-clima-organizacional-en","tag-dch-partner-en","tag-encuesta-en","tag-rankmi-en","tag-rr-hh-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71772"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71772\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}