{"id":71759,"date":"2020-10-22T16:44:52","date_gmt":"2020-10-22T15:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/que-es-una-evaluacion-de-desempeno-y-como-hacerla-efectiva-en-5-pasos\/"},"modified":"2020-10-22T16:44:52","modified_gmt":"2020-10-22T15:44:52","slug":"que-es-una-evaluacion-de-desempeno-y-como-hacerla-efectiva-en-5-pasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/que-es-una-evaluacion-de-desempeno-y-como-hacerla-efectiva-en-5-pasos\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y c\u00f3mo hacerla efectiva en 5 pasos"},"content":{"rendered":"

Las evaluaciones de desempe\u00f1o son fundamentales para cualquier organizaci\u00f3n<\/strong>, sino \u00bfde qu\u00e9 otra manera puede encontrar oportunidades de mejora? El primer paso que demuestra que algo te preocupa es medirlo, sin embargo, luego del cambio de paradigma laboral provocado por el COVID-19, confirmamos que ya no basta con esto: hay que modernizarse.<\/p>\n<\/div>

\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/h2>\n<\/div>

De acuerdo a la editorial de la consultora INC<\/a>, las evaluaciones de desempe\u00f1o son procesos donde los departamentos de Gesti\u00f3n de Personas eval\u00faan y le entregan feedback a sus colaboradores de acuerdo a su rendimiento<\/strong>, incluyendo pasos para mejorar o cambios en las actividades diarias si es que son necesarias. Estos procesos forman parte importante de la documentaci\u00f3n necesaria para entregar (en algunos casos) aumentos de sueldo, beneficios o promociones laborales. Estas evaluaciones adem\u00e1s son importantes ya que ayudan a las personas a mejorar y a ser reconocidas por sus pares. Adem\u00e1s, pueden funcionar como un punto de comienzo para entregar m\u00e1s responsabilidades, liderazgo de proyectos y aclaraci\u00f3n de responsabilidades. O por lo menos as\u00ed eran las evaluaciones en sus comienzos en los a\u00f1os 50.<\/strong><\/p>\n<\/div>

La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o continu\u00f3 funcionando de esta manera, y a trav\u00e9s del tiempo se le agregaron nuevos factores como conductas psicol\u00f3gicas, de acuerdo a un informe de la Universidad de Leicester<\/a>. Sin embargo, estamos en el 2020 y es necesario mantener actualizados este tipo de procesos para optimizar la calidad de los datos y poder generar oportunidades de mejoras reales en las organizaciones.<\/strong><\/p>\n<\/div>

Actualmente, son muchas las empresas que realizan este proceso por inercia y no consiguen los resultados que esperan. Esto es porque viven en el pasado.<\/strong> Las Evaluaciones de Desempe\u00f1o siguen siendo realizadas con papel y l\u00e1piz, son anuales y entregan los resultados luego de 6 meses de ser aplicadas. Este m\u00e9todo no genera ning\u00fan tipo de mejoras en las organizaciones.<\/strong><\/p>\n<\/div>

En la primera etapa de los 2000 estas evaluaciones comenzaron a sufrir cambios debido a que muchas organizaciones se atrevieron a cambiar. Por ejemplo, de acuerdo a Impraisse<\/a>, empresas como Accenture, Adobe y Deloitte cambiaron radicalmente el modelo de diagn\u00f3stico anual, por una metodolog\u00eda que fomenta el feedback continuo entre colaboradores.<\/strong> Si quieres saber m\u00e1s acerca del impacto del Feedback Continuo en el desempe\u00f1o,<\/strong> te recomendamos leer esta gu\u00eda educativa al respecto.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>

Actualiza tus Evaluaciones de Desempe\u00f1o en profundidad con la gu\u00eda educacional: \u201cEvaluaciones de competencias – Actualizaci\u00f3n de modelos en la nueva normalidad\u201d<\/strong><\/a>, donde adem\u00e1s se incluye de manera gratuita un modelo de competencias <\/strong>asociadas al teletrabajo y al cambio de paradigma laboral.<\/p>\n<\/div>

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\"performance\"<\/a><\/span><\/div>
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Si deseas aprender a realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o efectiva, te recomendamos seguir 5 pasos sencillos que encontrar\u00e1s aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<\/div>

Si quieres conocer m\u00e1s de Rankmi, visita su sitio web en: www.rankmi.com<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":35029,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2618],"tags":[4253,1073,3104,5050],"class_list":["post-71759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-capital-humano-en","tag-dch-en-2","tag-rankmi-en","tag-rr-hh-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71759"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71759\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}