{"id":71729,"date":"2020-10-24T10:02:21","date_gmt":"2020-10-24T09:02:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/directivos-de-rr-hh-de-espana-y-portugal-conectados-en-la-i-cumbre-iberica-de-gestion-de-capital-humano\/"},"modified":"2021-09-17T08:37:25","modified_gmt":"2021-09-17T07:37:25","slug":"directivos-de-rr-hh-de-espana-y-portugal-conectados-en-la-i-cumbre-iberica-de-gestion-de-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/directivos-de-rr-hh-de-espana-y-portugal-conectados-en-la-i-cumbre-iberica-de-gestion-de-capital-humano\/","title":{"rendered":"Madrid - Lisboa <\/code>Directivos de RR. HH. de Espa\u00f1a y Portugal conectados en la I Cumbre Ib\u00e9rica de Gesti\u00f3n de Capital Humano"},"content":{"rendered":"

La primera edici\u00f3n de la Cumbre Ib\u00e9rica de Gesti\u00f3n de Capital Humano congreg\u00f3 el pasado 22 de octubre y en formato online a m\u00e1s de 250 l\u00edderes de Recursos Humanos de Espa\u00f1a y Portugal que han podido seguir en directo la retransmisi\u00f3n en la que se han compartido conocimientos, experiencias y tendencias de la funci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n

La jornada organizada por DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano y la C\u00e1mara de Comercio Hispano Portuguesa ha permitido generar un punto de encuentro entre directivos de Recursos Humanos de ambos pa\u00edses. Un evento que cont\u00f3 con el patrocinio de Oracle, Indeed, Spring Professional y se celebr\u00f3 en las instalaciones de PwC en Madrid y Lisboa.<\/p>\n

Mariola Alonso-Cort\u00e9s la Directora de Relaciones Institucionales de DCH y Nuno Simoes, HR Director de PwC Portugal, presentaron el evento desde las instalaciones de PwC en Madrid y Lisboa respectivamente.<\/p>\n

El Presidente Global de DCH, Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, se\u00f1al\u00f3 durante la bienvenida institucional que la Cumbre Ib\u00e9rica es un proyecto de DCH y la C\u00e1mara de Comercio Hispano Portuguesa que nace con el objetivo de acercar y promover el intercambio de ideas entre el ecosistema de Capital Humano de Espa\u00f1a y Portugal. Esta iniciativa tendr\u00e1 car\u00e1cter anual.<\/p>\n

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Neurociencia para mejorar la experiencia de los empleados<\/h2>\n<\/div>

Se dio inicio a la jornada con la ponencia de Yazad Dalal, Head of Strategy de Oracle, titulada \u201cEl rol de la Neurociencia y el comportamiento humano a la hora de dise\u00f1ar una experiencia positiva para los empleados\u201d.<\/strong> Durante su presentaci\u00f3n resalt\u00f3 la importancia de mantener ambientes saludables y por qu\u00e9 es necesario encontrar la felicidad dentro de cada cosa que se hace.<\/p>\n

Yazad se\u00f1al\u00f3: \u201cSi podemos usar tecnolog\u00eda para entender mejor lo que hasta ahora sabemos sobre el comportamiento humano podr\u00edamos tomar todos estos procesos que, en los \u00faltimos 50 a\u00f1os se ha cre\u00eddo son una carga y transformarlos en procesos felices\u201d.<\/p>\n

Al t\u00e9rmino de su ponencia Dalal dej\u00f3 claro que los procesos en Recursos Humanos pueden ser mejor percibidos si se realizan con empat\u00eda genuina, haciendo uso de la tecnolog\u00eda que se tiene y realizando peque\u00f1as acciones de comunicaci\u00f3n interna que sean efectivas para poder agilizar los mismos, siendo esta la mejor manera de trabajar para crear ambientes felices y estables.<\/p>\n<\/div>

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El crecimiento de las metodolog\u00edas Agile en los departamentos de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
\"Madrid-lisboa\"<\/span><\/div>

PwC Madrid<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

A continuaci\u00f3n, la mesa redonda con el t\u00edtulo \u201cAgile Human Capital\u201d, cont\u00f3 con la moderaci\u00f3n de Eduardo Mart\u00ednez, Iberia HCM Country Leader en ORACLE (Espa\u00f1a), que \u00a0destac\u00f3 la receptividad de las empresas espa\u00f1olas en los \u00faltimos a\u00f1os por realizar y abordar proyectos basados en una estrategia m\u00e1s amplia en temas de agilidad y de nuevas formas de trabajo, apuntando que el crecimiento de la agilidad lleva a las empresas a desarrollar nuevas formas de trabajo, nuevas metodolog\u00edas, nuevos modelos de liderazgo y nuevos modelos de gobiernos dentro de las mismas organizaciones. Desde Madrid, la mesa redonda cont\u00f3 con la presencia de Pedro J. M\u00e9ndez,\u00a0Responsable Global Gesti\u00f3n del Talento de BBVA y David Alonso,\u00a0Global HR Manager \/ Employee Experience Tribe Lead de<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Telef\u00f3nica y desde Lisboa se participaron Nuno Ribeiro, Human Resources Director de EFACEC y Eric Teixeira,\u00a0HR and Planning Director de Groundforce.<\/p>\n<\/div>

Durante mesa se abordaron los aspectos de transformaci\u00f3n agile y las barreras de cara a los cambios para las nuevas realidades organizacionales para crear agile y mantener la competitividad empresarial teniendo en cuenta la importancia de las experiencias para los colaboradores.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Las experiencias de los cuatro participantes mostraron que es necesario crear liderazgo l\u00edquido y ser conscientes de que los cambios son necesarios dentro de las organizaciones para poder mantenerse con vida en sus sectores y siendo realistas, ya que este tipo de transformaciones necesitan tiempo para su implantaci\u00f3n. La integraci\u00f3n de sistemas agile permite priorizar y organizar las ideas para reforzar nuevos proyectos y servicios, analizando los detalles necesarios y detectando carencias que no est\u00e1n siendo apreciados por los clientes.<\/p>\n

Se ha cerrado la mesa se\u00f1alando que al organizarse en funci\u00f3n de las necesidades que tienen las personas a lo largo de su ciclo de vida dentro de las empresas, los grupos se vuelven multidisciplinares haciendo que los conocimientos se multipliquen.<\/p>\n

La tendencia es transformar los mecanismos en organismos, donde cada miembro del squad puede representar a otro miembro con el mismo conocimiento siendo esto muy positivo para lanzar nuevos proyectos, generando valor profesional y personal adem\u00e1s de reducir tiempos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"pwc\"<\/span><\/div>

PwC Lisboa<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Gu\u00eda del Mercado Laboral<\/h2>\n<\/div>

Tras la mesa redonda, Alexandra Andrade, Head of Global Professional Solutions Grupo Adecco \u2013 Spring Professional- Badenoch + Clark en Espa\u00f1a present\u00f3 la Gu\u00eda del Mercado Laboral.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"alexandra\"<\/span><\/div>

Alexandra Andrade<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Temas como la ca\u00edda del mercado laboral, la importancia del sector IT & TELCO, las tendencias a tomar en cuenta para los nuevos perfiles laborales, las competencias m\u00e1s demandadas durante la pandemia y el Skilling & Upskilling fueron expuestos en esta fant\u00e1stica presentaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEs necesario desarrollar un liderazgo cooperativo, no solo carism\u00e1tico y tener capacidad de decisi\u00f3n en un entorno de incertidumbre muy alto. Es fundamental en este contexto poner en valor la comunicaci\u00f3n, reducir el presencialismo para estar orientados al objetivo com\u00fan y al cometido personal de cada uno de nosotros\u201d se\u00f1al\u00f3 Andrade.<\/p>\n

Descargar la Gu\u00eda del Mercado Laboral >>><\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Buenas pr\u00e1cticas en Gesti\u00f3n de Capital Humano<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
\"pedro\"<\/span><\/div>

Pedro Ramos<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/span><\/div><\/div><\/div>
\"carla\"<\/span><\/div>

Carla Caracol<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

La segunda mesa redonda fue moderada por Elizabeth \u00c1lvarez, Director of Sales de Indeed, desde Portugal participaron Carla Caracol, Directora de Recursos Humanos de Grupo Renascen\u00e7a y Pedro Ramos, Group Human Resources Director de TAP Air Portugal; desde Espa\u00f1a Astrid Nielsen, European Talent Director de Nippon Gases y David Mart\u00edn, Human Resources Director de Steelcase.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"ponencia\"<\/span><\/div>

David Mart\u00edn, Astrid Nilsen y Mariola Alonso-Cort\u00e9s<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

David Mart\u00edn ha destacado el antes y despu\u00e9s del Covid-19, se\u00f1alando que no debe haber un antes y despu\u00e9s para la Gesti\u00f3n de Personas y haciendo hincapi\u00e9 a que se est\u00e1n gestionando situaciones distintas, pero se sigue gestionando a las mismas personas dentro de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Durante la mesa redonda los ponentes coincidieron en la transformaci\u00f3n de las circunstancias, la econom\u00eda y el nuevo factor para Recursos Humanos a la hora de gestionar realidades psicol\u00f3gicas adem\u00e1s de las transiciones digitales que hasta hace unos meses no se tomaban en cuenta como prioridades.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\u201cTodos valoramos la confianza, tenemos que elegir a las personas que trabajan en nuestro equipo y valoramos su rendimiento por lo que la confianza es importante, pero en esta situaci\u00f3n ha crecido su valor, el teletrabajo ha demostrado la independencia y esa seguridad de creer en tu equipo\u201d, resalt\u00f3 Astrid Nilsen durante su participaci\u00f3n.<\/p>\n

Al t\u00e9rmino de la mesa redonda, se ha concluido que la forma de gestionar a las personas ha cambiado, poniendo en valor la confianza entre los equipos. La transformaci\u00f3n digital est\u00e1 siendo el elemento fundamental para poder mover a las organizaciones a una realidad inminente dando pasos hacia el futuro.<\/p>\n

Con la clausura a cargo de Nuno Simoes, HR Director de PwC Portugal, se cerr\u00f3 esta primera edici\u00f3n de la Cumbre Ib\u00e9rica de Gesti\u00f3n de Capital Humano con el objetivo de convertirse en el punto de encuentro de referencia para la funci\u00f3n de Recursos Humanos en Espa\u00f1a y Portugal, acercar a sus directivos y fomentar el intercambio de conocimientos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":34847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[737,1025],"tags":[4093,4438,3551,4094,3927,4833],"class_list":["post-71729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-en","category-online-meeting-en","tag-cumbre-en","tag-directivos-en","tag-espana-en","tag-iberica-en","tag-portugal-en","tag-pwc-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71729\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}