{"id":71676,"date":"2020-11-05T13:39:20","date_gmt":"2020-11-05T12:39:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/guia-modelo-evaluaciones-de-competencias-actualizacion-de-modelos-en-la-nueva-normalidad\/"},"modified":"2020-11-05T13:39:20","modified_gmt":"2020-11-05T12:39:20","slug":"guia-modelo-evaluaciones-de-competencias-actualizacion-de-modelos-en-la-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/guia-modelo-evaluaciones-de-competencias-actualizacion-de-modelos-en-la-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"Evaluaciones de Competencias: Actualizaci\u00f3n de modelos en la nueva normalidad"},"content":{"rendered":"
\"Rankmi<\/span><\/div>
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Enfrentar la nueva normalidad va a requerir cambiar muchas de nuestras costumbres actuales, especialmente en el \u00e1mbito laboral. El cambio de paradigma hacia el trabajo remoto ha desafiado todas las l\u00f3gicas organizacionales, fuertemente arraigadas hasta el momento y es necesario cuestionar la manera en la que trabajamos el d\u00eda de hoy.<\/p>\n

Cambi\u00f3 el paradigma, pero\u2026<\/strong><\/h2>\n<\/div>

\u00bfTambi\u00e9n cambiaron las Competencias?<\/strong><\/h2>\n

Pasar a un modo de teletrabajo no es un retroceso para el desempe\u00f1o o el engagement, pero s\u00ed es un cambio de paradigma para las organizaciones y un giro en 180\u00ba para las personas que no est\u00e1n acostumbradas a trabajar desde casa. Cuando se deja de compartir una oficina, la comunicaci\u00f3n deja de ser tan frecuente y efectiva con los compa\u00f1eros de trabajo, la manera en la que nos coordinamos con los equipos pasa a ser virtual y si no se establecen canales de conversaci\u00f3n oficiales, sistemas de gesti\u00f3n de proyectos, herramientas para hacer seguimiento de las tareas y objetivos, se puede crear una gran confusi\u00f3n y descoordinaci\u00f3n en torno a las prioridades del d\u00eda a d\u00eda. <\/strong><\/p>\n

Si las condiciones laborales cambian, el perfil de los colaboradores en una organizaci\u00f3n tambi\u00e9n debe adaptarse a este nuevo escenario<\/strong>. Por eso en Rankmi crearon \u201cEvaluaciones de competencias: actualizaci\u00f3n de modelos en la nueva normalidad\u201d<\/em>, una gu\u00eda educativa para aprender sobre la creaci\u00f3n de competencias y c\u00f3mo estas deben estar en constante adaptaci\u00f3n y revisi\u00f3n para enfrentar los nuevos desaf\u00edos laborales.<\/p>\n<\/div>

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\"Guia<\/a><\/span><\/div>
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Modelo de competencias para el trabajo remoto<\/strong><\/h2>\n

Si ya eres todo un experto en temas de medici\u00f3n de performance, pero est\u00e1s buscando orientaci\u00f3n acerca de qu\u00e9 competencias deben potenciarse durante el teletrabajo, Rankmi tiene un modelo de evaluaci\u00f3n dise\u00f1ado para medir el desempe\u00f1o a trav\u00e9s de competencias durante el trabajo remoto y el distanciamiento social.<\/p>\n<\/div>

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\"Modelo<\/a><\/span><\/div>
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Si quieres saber sobre Rankmi visita su p\u00e1gina web oficial<\/a>.<\/p>\n

DCH-Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":35551,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2618],"tags":[3968,1073,4967,3104,5050],"class_list":["post-71676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-competencias-en","tag-dch-en-2","tag-dch-partner-en","tag-rankmi-en","tag-rr-hh-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71676"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71676\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}