{"id":71478,"date":"2020-12-04T13:35:39","date_gmt":"2020-12-04T12:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/el-futuro-del-trabajo-y-la-transformacion-digital-protagonizan-la-nueva-era-en-las-tendencias-en-recursos-humanos\/"},"modified":"2020-12-04T13:35:39","modified_gmt":"2020-12-04T12:35:39","slug":"el-futuro-del-trabajo-y-la-transformacion-digital-protagonizan-la-nueva-era-en-las-tendencias-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/el-futuro-del-trabajo-y-la-transformacion-digital-protagonizan-la-nueva-era-en-las-tendencias-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Tendencias 2020 <\/code>El futuro del trabajo y la transformaci\u00f3n digital protagonizan la nueva era en las Tendencias en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Por quinto a\u00f1o consecutivo se ha llevado a cabo el \u201cEncuentro DCH: Tendencias en Recursos Humanos\u201d, evento que permiti\u00f3 analizar las \u00e1reas que han desarrollado una mayor evoluci\u00f3n en los \u00faltimos meses y que probablemente evolucionen a\u00fan m\u00e1s durante el 2021.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>El Encuentro DCH sobre Tendencias en RRHH, organizado por DCH- Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano y CEOE, ha sido la punta de lanza en cuanto al an\u00e1lisis del departamento de Recursos Humanos. En plena transformaci\u00f3n digital este ha sido uno de los departamentos dentro de las organizaciones que necesita ser adaptado y debe ser impulsor de transiciones sencillas y efectivas, es por ello que \u201cTendencias en Recursos Humanos\u201d se ha vuelto un evento cada vez m\u00e1s relevante.<\/p>\n

La jornada se llev\u00f3 a cabo el pasado 3 de diciembre, desde las instalaciones del ISDI en Madrid, pero de igual forma se pudo disfrutar mediante un formato de Live Meeting.<\/p>\n

En la Bienvenida Institucional, Javier Calder\u00f3n ha brindado una c\u00e1lida bienvenida y se ha mostrado entusiasmado de ser parte de eventos que fortalezcan las relaciones dentro de las empresas a trav\u00e9s del departamento de Capital Humano.<\/p>\n

Por su parte, Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa se\u00f1al\u00f3 la importancia de crear espacios para mostrar las tendencias que ser\u00e1n importantes en los pr\u00f3ximos meses adem\u00e1s de destacar la labor que DCH ha estado realizando a lo largo de los a\u00f1os para potenciar el valor de los Recursos Humanos en las organizaciones.<\/p>\n

IV Bar\u00f3metro sobre Digitalizaci\u00f3n de los Recursos Humanos<\/b><\/p>\n<\/div>

\"Reunion\"<\/span><\/div>

Mar Perona, Universidad Alfonso X El Sabio<\/p>\n

Como primer bloque, se han presentado los resultados del IV Bar\u00f3metro DCH sobre Digitalizaci\u00f3n de la Funci\u00f3n de Recursos Humanos de la mano de Mar Perona, profesora e investigadora de la Universidad Alfonso X el Sabio.<\/p>\n

Los resultados del bar\u00f3metro mostraron no solo resultados de Espa\u00f1a, sino que suman a Latinoam\u00e9rica dentro del estudio para crear una comparaci\u00f3n actual sobre el manejo del Capital Humano en diversas situaciones y procesos.<\/p>\n

Mar Perona ha se\u00f1alado que el objetivo principal del bar\u00f3metro es mostrar un an\u00e1lisis de la digitalizaci\u00f3n en funci\u00f3n de los Recursos Humanos, mostrando un longitudinal de las empresas espa\u00f1olas, un comparativo entre las organizaciones espa\u00f1olas vs. Latinoam\u00e9rica y el impacto que ha tenido el Covid -19.<\/p>\n

Dentro de la presentaci\u00f3n no solo se muestra el bar\u00f3metro, sino que se crean recomendaciones para el mejor uso de herramientas como las Redes Sociales, Big Data y\/o Analytics, Cloud Computing, Movilidad y la Gamificaci\u00f3n.<\/p>\n

Descarga el IV Bar\u00f3metro sobre Digitalizaci\u00f3n de los Recursos Humanos<\/b><\/a><\/p>\n

Human Capital Tech Summit<\/b><\/p>\n<\/div>

\"Reunion<\/span><\/div>

Javier Ca\u00f1izares, Fundador de Hirint<\/p>\n

Dentro de la jornada se ha dado paso a la presentaci\u00f3n de un nuevo evento que DCH estar\u00eda lanzando en alianza con Hirint destinado a potenciar las Start Ups no solo a nivel espa\u00f1ol, ya que se suma a Latinoam\u00e9rica a esta innovadora apuesta.<\/p>\n

Javier Ca\u00f1izares, Fundador de Hirint ha realizado una breve exposici\u00f3n en la que ha presentado el \u201cHuman Capital Tech Summit \u201821\u201d, la idea central del evento es crear un espacio en donde Start Ups podr\u00e1n tener la posibilidad de crear una propuesta y defenderla delante de inversores y dem\u00e1s empresas todo esto dentro de cuatro categor\u00edas.<\/p>\n

Con el lanzamiento oficial del evento se estar\u00e1 brindando mayor informaci\u00f3n a trav\u00e9s de las redes oficiales de DCH, donde se especificar\u00e1n fechas de inscripci\u00f3n, as\u00ed como los requisitos necesarios para ser parte del summit.<\/p>\n

Descarga la presentaci\u00f3n del Tech Summit<\/b><\/a><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Transformaci\u00f3n Digital: Metodolog\u00edas, Competencias y Tecnolog\u00eda<\/b><\/p>\n<\/div>

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Guillermo P\u00e9rez, Juan Carlos Rondeau, Mar\u00eda \u00c1lvarez y Juan Salas<\/p>\n

Siguiendo con el evento se ha invitado a Directivos de Capital Humano a participar en una mesa redonda donde se compartieron las principales herramientas, pr\u00e1cticas y procesos que han ayudado a realizar transiciones a un estilo de trabajo m\u00e1s tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

La mesa redonda ha contado con la participaci\u00f3n de: Guillermo P\u00e9rez el Director T\u00e9cnico Comercial de Grupo EULEN y vicepresidente de la Alianza para el Talento Digital AMETIC, Juan Carlos Rondeau el Subdirector General de RR. HH.: Organizaci\u00f3n, Talento y Movilidad de MAPFRE, Mar\u00eda \u00c1lvarez de Linera la Directora de Talento, Cultura y Organizaci\u00f3n del ISDI de Madrid y Juan Salas el Iberia ERPM & HCM Sales Development Manager de Oracle.<\/p>\n

La mesa cont\u00f3 con importantes aportaciones donde se se\u00f1al\u00f3 la importancia de la gesti\u00f3n del conocimiento, metodolog\u00edas agiles, modelos de organizaci\u00f3n l\u00edquidas, procesos de aprendizaje continuo y la relevancia que ha tenido el teletrabajo no solo en este momento sino de cara al futuro.<\/p>\n

An\u00e1lisis de Redes Organizacionales Basado en Inteligencia Artificial<\/b><\/p>\n<\/div>

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Raquel Guijarro<\/p>\n

El fundador y CEO de CTS, Francisco Mar\u00edn quien se ha conectado desde Silicon Valley en California, Estados Unidos ha desarrollado una importante ponencia donde la tecnolog\u00eda dentro de las organizaciones ha sido una vez m\u00e1s destacada.<\/p>\n

Con un innovador sistema denominado ONA \u2013 Organizational Network Analysis (An\u00e1lisis de Redes Organizacionales en su traducci\u00f3n al espa\u00f1ol), este permite a las organizaciones visualizar y analizar relaciones formales e informales dentro de sus compa\u00f1\u00edas, desarrollando estrategias de negocio que intercambian informaci\u00f3n de manera efectiva y ayud\u00e1ndoles a navegar en ambientes de cambio constante.<\/p>\n

Dentro de las situaciones que pueden ser manejadas por ONA se destacan: la Gesti\u00f3n de Cambio, Onboarding, Desarrollo de Liderazgo, Reestructuraci\u00f3n Organizacional, Identificaci\u00f3n de mejores pr\u00e1cticas, as\u00ed como la Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Learning as as Service – De Destino a Camino<\/b><\/p>\n<\/div>

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Elena Jimenez, Speexx<\/p>\n

La Managing Director de Speexx, Elena Gim\u00e9nez se ha sumado a presentar tendencias basadas en el aprendizaje continuo dentro de las organizaciones y como esto pude potenciar las relaciones, trabajo y efectividad dentro de las mismas.<\/p>\n

Uno de los grandes t\u00e9rminos presentados en la breve ponencia de Elena fue \u201cThe Big Reset\u201d (El gran reinicio), este termino se base en tres grandes pilares que prometen ser una v\u00eda efectiva para la transici\u00f3n de las empresas a procesos sencillos y efectivos.<\/p>\n

Los tres pilares de movimiento son:<\/p>\n

    \n
  1. Redefinir las organizaciones: Esto se basa en crear culturas corporativas que sean centradas en las personas, la inclusi\u00f3n de procese agile y priorizar la salud mental de cada colaborador.<\/li>\n
  2. Conducir a las personas al cambio: Sistemas de remuneraciones funcionales, procesos que unifiquen la performance y la productividad y ense\u00f1ar soft skills \u00fatiles para el estilo de negocio de cada empresa.<\/li>\n
  3. Habilitar el cambio: Toma de decisiones basados en data, sistemas de reclutamiento basados en tecnolog\u00eda, incorporar la tecnolog\u00eda de manera inmediata.<\/li>\n<\/ol>\n

    Descarga la presentaci\u00f3n sobre Learning as a Service<\/b><\/a><\/p>\n

    \u00a0<\/b><\/p>\n

    Teletrabajo<\/b><\/p>\n

    Este segmento ha iniciado con una presentaci\u00f3n por parte de Raquel Guijarro, Associate Director of Workplace & Change de CBRE quien ha expuesto sobre el impacto que ha tenido el teletrabajo en las organizaciones un estudio que se ha hecho en conjunto DCH-CBRE.<\/p>\n

    El estudio ha se\u00f1alado la efectividad que ha tenido el teletrabajo en ciertas compa\u00f1\u00edas y dem\u00e1s herramientas como efectividad, aspectos emocionales, motivaci\u00f3n y liderazgo.<\/p>\n

    Dada la presentaci\u00f3n del estudio se ha realizado la presentaci\u00f3n del Libro Blanco DCH sobre Nuevas formas de Trabajo y Teletrabajo hecho por Alberto Andreu, Director Ejecutivo del Master de Executive en Recursos Humanos y Digitalizaci\u00f3n de la Universidad de Navarra.<\/p>\n

    El libro blanco presenta las modalidades de teletrabajo, trabajo en remoto y digital workplace, as\u00ed como el nivel de penetraci\u00f3n en el entorno europeo, las inici\u00e1ticas internacionales, legislaci\u00f3n en el marco europeo y las nuevas formas de trabajo impactadas por el teletrabajo divididas en agile, lean o scrum.<\/p>\n

    Descarga la presentaci\u00f3n sobre Teletrabajo<\/b><\/a><\/p>\n

    \u00a0<\/b><\/p>\n

    Nuevas Formas de Trabajo<\/b><\/p>\n<\/div>

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    Teresa Grana y Pilar Rojas<\/p>\n

    La \u00faltima mesa redonda del evento ha contado con la presencia de Pilar Rojas, Corporate Culture Manager de Repsol, Teresa Grana la Directora de RR.HH. de CBRE, Valent\u00edn Bote el Director de Randstand Research y M\u00f3nica Zai la Human Resources Director de The Heineken Company.<\/p>\n

    Los participantes de la mesa han se\u00f1alado temas como flexibilidad, culturas agile dentro de las organizaciones, el aprendizaje continuo que presenta la situaci\u00f3n laboral actual y como es importante ser adaptable y contar con equipos o personas dentro del \u00e1rea de Capital Humano que ayuden a las organizaciones a realizar transiciones sencillas.<\/p>\n

    La realizaci\u00f3n de las gestiones debe ser medible, los directivos de Recursos Humanos deben ser agentes que busquen un equilibrio adecuado entre el engagement de los colaboradores, la motivaci\u00f3n y el teletrabajo.<\/p>\n

    Al t\u00e9rmino de la mesa redonda se ha determinado que la forma de gestionar a las personas ha cambiado desde el Covid-19 pero este cambio est\u00e1 por quedarse y es necesario adaptarse a ello, se ha puesto en valor la confianza entre los equipos y la transformaci\u00f3n digital ha sido un pilar clave para poder mover a las organizaciones a una realidad inminente dando pasos hacia el futuro.<\/p>\n<\/div>

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    Valent\u00edn Bote, Teresa Grana, Pilar Rojas y M\u00f3nica Zai<\/p>\n

    Durante el \u201cEncuentro DCH: Tendencias en Recursos Humanos, destacados profesionales aportaron una visi\u00f3n exclusiva de an\u00e1lisis sobre la importancia de las personas en nuestras organizaciones, los nuevos sistemas de trabajo, la relevancia de la tecnolog\u00eda y la simplificaci\u00f3n de procesos todo ello en un excelente ambiente que dio lugar a multitud de ideas que ser\u00e1n la punta de lanza para el Capital Humano en 2021.<\/i><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":38850,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[735,737],"tags":[1073,4756,3381,3627,3481],"class_list":["post-71478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dch-meetings","category-noticias-en","tag-dch-en-2","tag-hirint-en","tag-recursos-humanos-en","tag-silicon-valley-en","tag-tendencias-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71478"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71478\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}