{"id":71232,"date":"2021-02-24T12:19:20","date_gmt":"2021-02-24T11:19:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/como-podemos-enamorar-al-talento-en-tiempos-de-pandemia\/"},"modified":"2021-02-24T12:19:20","modified_gmt":"2021-02-24T11:19:20","slug":"como-podemos-enamorar-al-talento-en-tiempos-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/como-podemos-enamorar-al-talento-en-tiempos-de-pandemia\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n y Beneficios:<\/code> \u00bfC\u00f3mo podemos enamorar al talento en tiempos de pandemia?"},"content":{"rendered":"
\"Reuni\u00f3n<\/span><\/div>

DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano ha celebrado el Workshop de la Comisi\u00f3n de Conciliaci\u00f3n, Compensaci\u00f3n y Beneficios. Esta jornada ha tenido un formato diferente ya que ha contado con 3 ponencias por parte de los partenrs impulsores, que ha desembocado en un debate entre todos los participantes del Workshop.<\/p>\n

La jornada ha comenzado con la ponencia de Manuel Mu\u00f1oz, Responsable de Ventas de Up Spain, con el t\u00edtulo de \u201cCuando enamorar al talento se convierte en una prioridad\u201d. En ella, Manuel, ha destacado la necesidad actual de las empresas de ofrecer una vida m\u00e1s f\u00e1cil a los empleados.\u00a0 Adem\u00e1s, ha afirmado que \u201clos trabajadores ven m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito laboral, necesitan un equilibrio entre trabajo, familia y ocio\u201d. En definitiva, Manuel cree que las compa\u00f1\u00edas deben empezar a trabajar con pol\u00edticas de compensaci\u00f3n y beneficios para seducir a sus empleados.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se ha dado paso a Jorge Molinero, CEO del Grupo Atisa, con otra ponencia titulada \u201cC\u00f3mo mantener el compromiso de los trabajadores en el contexto que nos rodea\u201d. Jorge, coincide con Manuel ya que asegurado que \u201cel salario es importante, pero los empleados demandan m\u00e1s cosas. Las empresas deben ofrecer cosas diferentes\u201d. Adem\u00e1s, indica que, en estos momentos, el trabajador quiere ser el protagonista de su n\u00f3mina, decidiendo, por ejemplo, cuando quiere cobrar.<\/p>\n

Por otro lado, argumenta lo complicado que es atraer y retener el talento. Por ello, asevera que es clave a\u00f1adir pasi\u00f3n a la forma de retribuir a los empleados. Asimismo, indica que \u201clas personas que menos tiempo llevan en una compa\u00f1\u00eda, m\u00e1s pasi\u00f3n necesitan\u201d.<\/p>\n

Posteriormente, el protagonista ha sido Fernando Cabello-Astolfi, CEO de Devengo, con otra ponencia que ha tenido como como tema \u201cPrincipales tendencias en compensaci\u00f3n y beneficios\u201d. En primer lugar, Fernando cree que hay que poner el foco en los resultados y no en los procesos.<\/p>\n

Asimismo, considera que los empleados de hoy en d\u00eda, sobre todo los j\u00f3venes, vigilan la capacidad de crecimiento y enriquecimiento al entrar en una compa\u00f1\u00eda. Del mismo modo, opina que es muy importante crear una cultura de tolerancia al error, no criticar los fallos. \u201cEl error es parte del proceso, no pasa nada por equivocarse, es una oportunidad de crecer\u201d. Fernando ha finalizado su ponencia aclarando que \u201cen el contexto de pandemia actual, es probable que las empresas no puedan pagar m\u00e1s, pero si pueden pagar mejor\u201d.<\/p>\n

Tras estas tres intervenciones, se ha dado paso al debate entre los participantes de este Workshop, bajo la moderaci\u00f3n de Mariano Z\u00fa\u00f1iga, responsable de comunicaci\u00f3n y Marketing de Up Spain.<\/p>\n

En el debate se ha tratado el t\u00e9rmino de bienestar financiero y de c\u00f3mo los trabajadores intentan alcanzarlo. Adem\u00e1s de, su capacidad para afrontar los gastos, tanto a corto como a largo plazo.<\/p>\n

Por otro lado, se ha manifestado que algunas empresas impiden el avance en materias de compensaci\u00f3n y beneficios para los empleados debido a las leyes que existen en Espa\u00f1a. Los trabajadores deben cumplir de manera estricta con sus horas laborales, fichando al entrar y salir, por ello es complicado avanzar en flexibilidad horaria.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se ha recalcado la importancia de no perder el poder de atracci\u00f3n en perfiles de colectivos m\u00e1s j\u00f3venes o junior, que demanden estas pol\u00edticas de bienestar.<\/p>\n

Por \u00faltimo, cabe destacar que este a\u00f1o DCH est\u00e1 llevando a cabo numerosos Workshops destinado a grupos reducidos de Asociados de DCH, con el objetivo de favorecer el intercambio de conocimientos, la uni\u00f3n y el contacto entre ellos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":43048,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[737],"tags":[3402,3796,4734,4735,3891,4236],"class_list":["post-71232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-en","tag-beneficios-en","tag-comision-en","tag-compensacion-en","tag-manuel-munoz-en","tag-pandemia-en","tag-talento-2-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71232\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}