{"id":71219,"date":"2021-02-26T11:50:02","date_gmt":"2021-02-26T10:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/startups-competition-el-human-capital-tech-summit-conecta-a-las-mejores-startups-tecnologicas-de-capital-humano-con-el-mundo-corporativo\/"},"modified":"2021-02-26T11:50:02","modified_gmt":"2021-02-26T10:50:02","slug":"startups-competition-el-human-capital-tech-summit-conecta-a-las-mejores-startups-tecnologicas-de-capital-humano-con-el-mundo-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/startups-competition-el-human-capital-tech-summit-conecta-a-las-mejores-startups-tecnologicas-de-capital-humano-con-el-mundo-corporativo\/","title":{"rendered":"Startups Competition:<\/code> El Human Capital Tech Summit conecta a las mejores Startups tecnol\u00f3gicas de Capital Humano con el mundo corporativo"},"content":{"rendered":"

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DCH junto a Grupo Excem y en colaboraci\u00f3n con CEOE, Ametic, Oracle, Indeed y Hirint han celebrado la I Edici\u00f3n del Human Capital Tech Summit, un evento internacional y competici\u00f3n de Startups que ha servido de punto de encuentro para empresas tecnol\u00f3gicas de alto potencial, inversores y representantes del sector corporativo.<\/p>\n

La jornada ha comenzado con una breve presentaci\u00f3n del evento por parte de los maestros de ceremonias, Juan Salas Iberia ERPM & HCM Sales Development Manager de Oracle y Javier Ca\u00f1izares, CEO & Founder de Hirint.<\/p>\n

Tras su intervenci\u00f3n, se ha dado paso a la bienvenida Institucional de \u00c1ngel Ni\u00f1o, Concejal del \u00c1rea de Innovaci\u00f3n y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid, que ha declarado que \u201cEn Madrid buscamos el talento y queremos atraerlo\u201d. Adem\u00e1s de Javier Calder\u00f3n, Director de Empresas y Organizaciones en CEOE, que ha afirmado \u201cque no somos conscientes de lo que va a cambiar el mundo\u201d y ha recalcado la importancia de la tecnolog\u00eda para en el mundo de ahora. A su vez, el propio Presidente Global de DCH, Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, ha destacado la importancia de generar este tipo de espacios para el intercambio de ideas entre Startups, inversores y empresas.<\/p>\n

Como anfitri\u00f3n del evento, Pablo Guijarro, Partner de AFI (Analistas Financieros Internacionales) ha dado la bienvenida a la escuela, recalcando que \u201cdesde AFI se ha venido trabajando de forma activa con el mundo de la formaci\u00f3n, las finanzas y la tecnolog\u00eda con el objetivo de promover un desarrollo muy potente del tejido empresarial a nivel nacional e internacional\u201d.<\/p>\n

El caso de Mercado Libre, el unicornio argentino<\/h3>\n

Una vez presentado el Human Capital Tech Summit el protagonista ha sido Sebasti\u00e1n Fern\u00e1ndez, Chief People Officer en Mercado Libre. Sebasti\u00e1n ha compartido con la audiencia el caso de Mercado libre desde su nacimiento hasta convertirse en un gigante del mercado online. Ha explicado que el \u00e9xito de su organizaci\u00f3n radica en tener una cultura emprendedora y \u00e1gil, adem\u00e1s de poseer un talentoso equipo. Asimismo, a\u00f1ade que \u201cgracias a la Inteligencia Artificial (IA) podemos gestionar mejor a las personas para asegurar un buen match, libre de sesgos, en los procesos de selecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Habits.ai conquista la categor\u00eda de Comunicaci\u00f3n y Entornos Colaborativos<\/h3>\n

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A continuaci\u00f3n, se ha presentado la primera mesa que ha tenido como tem\u00e1tica Comunicaci\u00f3n y Entornos Colaborativos. Aqu\u00ed, las protagonistas han sido las 4 Startups finalistas que han mostrado sus proyectos para la posterior valoraci\u00f3n de la mesa de expertos. Entre los que se encontraban Jorge L\u00e1zaro, HR & Communication Director en Saint-Gobain Group y Mariano Z\u00fa\u00f1iga, Responsable de Comunicaci\u00f3n, Marketing y Negocio Digital en Up SPAIN.<\/p>\n

Cabe destacar el enorme nivel de las Startups y el gran pitch de presentaci\u00f3n por parte de sus representantes, Byron Amores de Habits.ai, Shay Begun de Olachau, Inmaculada Santiesteban de Tramitapp y Jes\u00fas Cervi\u00f1o de Nailted.<\/p>\n

Byron destac\u00f3 que Habits.ai ha nacido para hacer a la organizaci\u00f3n m\u00e1s productiva y a los empleados m\u00e1s felices. Por otro lado Shay, ha presentado las ventajas de Olachau ya que posee un control horario y de asistencia que te hace ahorrar en costes. Muy en la l\u00ednea con esto, Inmaculada aclara que Tramitapp facilita los tr\u00e1mites a sus trabajadores a la hora de repuntar vacaciones, ausencias, etc. Por \u00faltimo, Jes\u00fas explica que Nailted proporciona unos procesos de comunicaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pidos entre empleados y manager.<\/p>\n

Tras la presentaci\u00f3n de sus proyectos, los expertos han valorado el trabajo de estas Startups y han hecho varias preguntas para indagar en el funcionamiento de cada una de ellas. Inmediatamente, se han abierto las votaciones para que el p\u00fablico decida cu\u00e1l ha sido la mejor y la ganadora con un 33% de los votos ha sido Habits.ai, seguida muy de cerca por Nailted (31%) y Tramitapp (30%).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 esperan los inversores de las Startups?<\/h3>\n

Acto seguido, Yolanda D\u00edaz, Experta en Inversi\u00f3n HR Tech. Comit\u00e9 AMIT-MIT y Co-Founder WA4STEAM, ha desarrollado una interesante ponencia sobre qu\u00e9 facetas se aprecian a la hora de decantarse para invertir por una u otra compa\u00f1\u00eda. Para Yolanda, las Startups han dinamizado el ecosistema tecnol\u00f3gico y cree firmemente que \u201clo que m\u00e1s se valora son las competencias profesionales, es decir, el equipo que hay detr\u00e1s\u201d.<\/p>\n

Landing.jobs, Startup ganadora de Atracci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n del Talento<\/h3>\n

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Seguidamente, se ha dado paso a la segunda mesa del Human Capital Tech Summit, que ha tenido como fondo Atracci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n del Talento. En este caso, el protagonismo ha sido de otras 4 Startups finalistas que han tratado de convencer al jurado de que sus proyectos son los m\u00e1s interesantes.<\/p>\n

La mesa de expertos ha estado compuesta por Enrique Escalante Sierra, Responsable de Personas y Talento en Grupo Havas, Alberto Serrano Deville-Bellechasse, Director HRBP y Talento de Cofares y Alberto Gonz\u00e1lez\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Pascual, Director de Transformaci\u00f3n, Desarrollo y Talento de RRHH de PRISA.<\/p>\n

Por su parte, las personas encargadas de realizar el pitch de cada Startups han sido Fabi\u00e1n Mart\u00ednez de Genoma.work, Nacho Hortal de S4HRTech, Javier Puebla de Talentoo y Duarte Leite de Landing.jobs.<\/p>\n

Por un lado, Fabi\u00e1n mostr\u00f3 c\u00f3mo es el funcionamiento de Genoma.work, la cual trata de averiguar al mejor candidato en un proceso de selecci\u00f3n mediante el gaming. A su vez, Nacho Hortal, con un modelo muy similar explica que S4HRTech a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda y la IA hace que se pueda conocer mejora a la persona. Por otro lado, Javier ense\u00f1a que Talentoo funciona de manera que muestra a los mejores candidatos posibles a las empresas. Y para finalizar, Duarte expone que Landin.jobs filtra a los candidatos llevando a cabo un machtmaking m\u00e1s f\u00e1cil y sencillo.<\/p>\n

Tras el pitch de presentaci\u00f3n de los proyectos, la mesa de expertos ha valorado estas iniciativas y ha realizado las correspondientes preguntas para saber m\u00e1s acerca del funcionamiento de cada compa\u00f1\u00eda. De nuevo el p\u00fablico ha sido el protagonista y con sus votos han elegido a la mejor Startup de esta mesa. La elegida ha sido Landing.jobs, presentada por Duarte Leite, con un 43% de los votos.<\/p>\n

Devengo y la llave para el \u00e9xito<\/h3>\n

Posteriormente, Fernando Cabello-Astolfi, CEO de Devengo, ha hecho una ponencia sobre el caso de \u00e9xito de su compa\u00f1\u00eda. Fernando ha dado las claves para alcanzar conseguir un buen rendimiento en tu Startup. Lo primero \u201ces clave poseer un equipo 10, conocer el producto de manera estricta, concebir a tus clientes como embajadores de marca y tener aliados estrat\u00e9gicos para crecer.<\/p>\n

De esta manera se ha dado por finalizada la primera jornada del Human Capital Tech Summit y se ha despedido hasta la tarde del d\u00eda siguiente.<\/p>\n

Accede al v\u00eddeo completo del 1 d\u00eda del Human Capital Tech Summit<\/a><\/p>\n

El Capital Humano, clave para la inversi\u00f3n<\/h3>\n

La segunda jornada ha comenzado con la ponencia de Almudena Trigo, Miembro de la Junta Directiva de ASCRI (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Capital, Crecimiento e Inversi\u00f3n) y Socia Fundadora BeAble Capital. Almudena ha hablado sobre c\u00f3mo est\u00e1 la situaci\u00f3n actual en relaci\u00f3n a las inversiones y ha aclarado que en este 2020 han ca\u00eddo las inversiones debido a la pandemia. Adem\u00e1s, ha asegurado que el Capital Humano es clave para apostar o no por una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Codify logra el primer puesto en People Analytics<\/h3>\n

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De inmediato, se ha iniciado la tercera mesa de este Human Capital Tech Summit que ha tenido como tema principal \u201cPeople Analytics\u201d. Las Startups han tenido, de nuevo, un papel protagonista, con un formato id\u00e9ntico a las mesas anteriores. Es decir, 4 Startups finalistas que han presentado sus proyectos con el objetivo de competir para ver cu\u00e1l es la mejor.<\/p>\n

Esta mesa ha estado formada por otros 3 profesionales de primer nivel, entre los que se encuentran Delia Majar\u00edn, People Analytics Community Lead & Global Head of Engagement de Telef\u00f3nica, Ana Valera, L\u00edder del Programa People Analytics de DCH Academy y \u00c1lvaro V\u00e1zquez, Director de Gesti\u00f3n de Personas Iberia y Latam en Securitas Direct.<\/p>\n

Este jurado ha sido el encargado de valorar los pitch de Andrea Lacoma de Blipol, a Beatriz Crespo de Freedom & Flow, a Fabiana Gabetti de Team EQ y a Carlos Manriquez de Codify.<\/p>\n

Por un lado, Andrea explica que desde Blipol se mide la experiencia del empleado y el desempe\u00f1o, centralizando en una misma plataforma toda la informaci\u00f3n necesaria para los empleados. Del mismo modo, Beatriz cuenta que Freedom & Flow crea soluciones inteligentes para el bienestar de una empresa con h\u00e1bitos saludables. Por parte de Team EQ, Fabiana y en l\u00ednea con Beatriz, manifiesta que su Startup ayuda a acelerar los resultados a trav\u00e9s de equipos inteligentes, declarando que \u201cel dato no es el medio, es el fin\u201d. Por \u00faltimo, ha sido el turno para Carlos que declara que su compa\u00f1\u00eda trabaja con un software predictivo con el objetivo de simplificar y transparentar procesos para una buena toma de decisiones.<\/p>\n

Una vez, ha terminado la presentaci\u00f3n de las Startups ha llegado el turno para la mesa de expertos de realizar las preguntas correspondientes para salir de dudas y conocer m\u00e1s acerca de estos proyectos. Al finalizar la ronda de valoraciones se han abierto las votaciones para que el p\u00fablico vote por la mejor idea aplicada a People Analytics. En esta mesa el premio se ha ido para Chile debido a la victoria de Carlos Manr\u00edquez, Fundador de Codify. Ha sido el ganador con un 56% de los votos.<\/p>\n

La inteligencia emocional y el \u00e9xito<\/h3>\n

A continuaci\u00f3n, se ha dado paso a \u00c1lvaro V\u00e1zquez, Director de Gesti\u00f3n de Personas Iberia y Latam en Securitas Direct, componente de la mesa anterior para que realice una ponencia sobre qu\u00e9 es lo m\u00e1s importante que debe hacer una empresa \/ Startup. Para \u00c1lvaro, la clave es incorporar talento. Por ello, revela que \u201ctenemos que dejar de tomar decisiones por nuestra experiencia e introducir a la tecnolog\u00eda para que no ayude\u201d. Adem\u00e1s, arroja un dato muy interesante que es que el 85% del \u00e9xito tiene que ver con la inteligencia emocional.<\/p>\n

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Mindbly gana la categor\u00eda de Formaci\u00f3n y Desarrollo<\/h3>\n

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De nuevo, el protagonismo vuelve a las Startups ya que se ha inaugurado la cuarta y \u00faltima mesa del Human Capital Tech Summit, que ha tenido como asunto \u201cFormaci\u00f3n y Desarrollo\u201d. Una vez m\u00e1s 4 Startps finalistas han sido las encargadas de ofrecer un pitch a una mesa de expertos formada por Alicia Hern\u00e1ndez, Talent and L&D Manager en Vodafone, Juan Carlos Tejeda, Director de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n de CEOE y Juan Luis Regaliza, Director Corporativo de Formaci\u00f3n y Desarrollo en El Corte Ingl\u00e9s.<\/p>\n

Por otro lado, las Startup que han compuesto esta mesa han sido Go4clic, representada por Leo Gim\u00e9nez, Mindbly, encabezada por Nacho Aguado, Vansa, con Ricardo Pineda a la cabeza y Learning Styles con Sof\u00eda Burgos.<\/p>\n

Leo ha destacado que con Go4clic es posible el social Learning, caminar y avanzar en comunidad respecto a la educaci\u00f3n, mejorando el ROI y estimulando la formaci\u00f3n continua. Por su parte, Nacho Aguado asegura que con Mindbly ayuda a las empresas haciendo que sus manager se conviertan en buenos l\u00edderes, con coaching digital y escalable. Asimismo, Ricardo afirma que Vansa crea, forma y aporta soluciones, pero lo m\u00e1s importante es hacer el aprendizaje entretenido para la vida y el trabajo. Por \u00faltimo, ha sido el turno de Sof\u00eda que ha tratado de trasladarnos que Learning Styles es la mejor soluci\u00f3n para formar adaptada para identificar, atraer y fidelizar el talento.<\/p>\n

Tras los pitch de estos proyectos, la mesa de expertos ha elaborado una serie de preguntas para que el p\u00fablico conozca de mejor manera qu\u00e9 Startup deber\u00eda llevarse el premio en esta categor\u00eda. Enseguida se ha procedido a la votaci\u00f3n y con un 56% de los votos, ganando de forma contundente, el premio ha sido para Nacho Aguado de Mindbly.<\/p>\n

Artic shores: gamificaci\u00f3n para la evaluaci\u00f3n del Talento<\/h3>\n

Sin m\u00e1s dilaci\u00f3n se ha dado paso a la \u00faltima ponencia de la jornada y del evento. El protagonista ha sido Joe Wilson, Head of Partnerships | Searching for complementary tech partners in EMEA de Arctic Shores. Esta Startup ha generado un crecimiento enorme desde su fundaci\u00f3n gracias a su funcionamiento. Su campo es el de la contrataci\u00f3n y han incluido en sus m\u00e9todos de trabajo tareas interactivas con la intenci\u00f3n de medir el comportamiento real de los candidatos. Adem\u00e1s, ha declarado que su sistema es r\u00e1pido, predictivo, rentable, interactivo, inclusivo, imparcial y pudi\u00e9ndose llevar a cabo de forma remota.<\/p>\n

Entrega de premios y clausura<\/h3>\n

En primer lugar, el maestro de ceremonias, Juan Salas, en representaci\u00f3n de Oracle y DCH ha compartido con las Startups ganadoras de las 4 mesas los premios. Por un lado, DCH galardonar\u00e1 a los vencedores con la posibilidad de que realicen una ponencia en el Encuentro sobre Digitalizaci\u00f3n organizado por DCH.<\/p>\n

Por otro lado, Oracle, dar\u00e1 visibilidad a las Startups ganadoras en la comunidad de l\u00edderes de Recursos Humanos, les dar\u00e1 la posibilidad de participar en eventos y los embajadores de la plataforma Oracle for Startups los guiar\u00e1n y ayudar\u00e1n para sacar el mayor partido a su premio.<\/p>\n

Al mismo tiempo, Isaac Chocron, Business Development Director Iberia at OurCrowd, Francisco Hortig\u00fcela, Director General en AMETIC han despedido este evento dando las gracias a los participantes y declarando que el objetivo ha sido apoyar a las Startups con el objetivo de activar su crecimiento de cara a inversores.<\/p>\n

A su vez, Juan Carlos P\u00e9rez, Presidente Global de DCH, ha manifestado que el objetivo de este proyecto es doble, acercar el mundo de las startups al mundo corporativo y observar las necesidades reales de las empresas, para que puedan descubrir la \u00faltimas tendencias y mejores ideas desarrolladas para Recursos Humanos.<\/p>\n

Con estas palabras se ha dado por finalizada esta I edici\u00f3n del Human Capital Tech Summit, asegurando que es solo el comienzo de las actividades con Startups y prometiendo que el pr\u00f3ximo a\u00f1o volver\u00e1n con m\u00e1s fuerza para una segunda edici\u00f3n.<\/p>\n

Accede al v\u00eddeo completo del d\u00eda 2 del Human Capital Tech Summit<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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