{"id":71027,"date":"2021-03-26T13:24:25","date_gmt":"2021-03-26T12:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/disminucion-de-la-brecha-de-genero-cual-es-rol-de-la-gestion-de-personas\/"},"modified":"2021-03-26T13:24:25","modified_gmt":"2021-03-26T12:24:25","slug":"disminucion-de-la-brecha-de-genero-cual-es-rol-de-la-gestion-de-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/disminucion-de-la-brecha-de-genero-cual-es-rol-de-la-gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"Disminuci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero: \u00bfCu\u00e1l es rol de la Gesti\u00f3n de Personas?"},"content":{"rendered":"
\"Contenido<\/span><\/div>
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En estos tiempos, donde la brecha de g\u00e9nero se ha agudizado cada d\u00eda m\u00e1s producto de la pandemia, y donde precisamente se ha demostrado que para garantizar el \u00e9xito del negocio es fundamental contar con una cultura centrada en las personas, es que resulta urgente poner \u00e9nfasis en aquellos elementos que hacen que un equipo humano pueda desarrollarse de manera \u00edntegra, es decir, todos sus miembros deben sentirse incluidos y representar un papel que impacte dentro de las empresas.<\/p>\n

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Un determinante potencial de la eficacia de un equipo es su diversidad de g\u00e9nero, ya que la combinaci\u00f3n de esta dentro de un equipo, puede ofrecer una variedad de conocimientos y habilidades en pro del desarrollo del negocio y de la experiencia de sus integrantes.<\/p>\n

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Hablemos de la diversidad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es necesario avanzar desde la Gesti\u00f3n de Personas?<\/h3>\n

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En pocas palabras, la diversidad de g\u00e9nero es la representaci\u00f3n equitativa o justa de personas de diferentes g\u00e9neros dentro de una organizaci\u00f3n, permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar de lado las particularidades de cada uno de ellos.\u00a0<\/p>\n

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Equidad v\/s Igualdad de G\u00e9nero: Para la Organizaci\u00f3n mundial de la salud, OMS, la Igualdad de G\u00e9nero es la ausencia de discriminaci\u00f3n basada en el sexo de la persona en materia de oportunidades, asignaci\u00f3n de recursos y beneficios o acceso a los servicios, mientras la Equidad de G\u00e9nero: refiere a la imparcialidad y la justicia en la distribuci\u00f3n de beneficios y responsabilidades entre hombres mujeres.<\/p>\n

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Pero la diversidad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo no se trata solo de tener la combinaci\u00f3n adecuada entre hombres y mujeres, es necesario mirar el panorama general: \u00bfQu\u00e9 tan avanzadas est\u00e1n las empresas en relaci\u00f3n a la equidad de g\u00e9nero? \u00bfCu\u00e1ntas mujeres trabajan en el equipo? y sin ir muy lejos \u00bfReciben las mismas oportunidades y responsabilidades en relaci\u00f3n a los hombres?<\/p>\n

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Estas son solo algunas de las preguntas que se deben realizar dentro de una compa\u00f1\u00eda que busca avanzar cada vez m\u00e1s para disminuir la brecha de g\u00e9nero, es necesario que estas mismas preguntas sean respondidas por toda la empresa y de manera constante, se trata de crear una estrategia y hacer seguimiento.<\/p>\n

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Muchas organizaciones incluso han integrado dentro de sus pol\u00edticas internas la igualdad y equidad de g\u00e9nero; empresas como Hubspot han creado estrategias de diversidad de inclusi\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n y ha experimentado un incremento significativo en el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda, Celeste Narganes, Directora de Diversidad de Inclusi\u00f3n y Pertenencia, comenta que Hubspot ha crecido m\u00e1s r\u00e1pido en 5 a\u00f1os que en los 10 a\u00f1os anteriores al lanzamiento de la estrategia. (Fuente:\u00a0HubSpot CX Spotlight 2021<\/strong><\/a>)<\/p>\n

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Seg\u00fan la investigaci\u00f3n de \"Women and Public Policy Program\" de Harvard Kennedy School, los equipos mixtos de g\u00e9nero son m\u00e1s generosos e igualitarios, y los equipos con un mayor porcentaje de mujeres tienden a desempe\u00f1arse mejor al construir relaciones significativas y crear procesos de trabajo exitosos, estos son algunos de los beneficios que trae la equidad de g\u00e9nero. (Fuente:\u00a0Women and Public Policy Program | Harvard Kennedy School<\/strong><\/a>)<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual de la equidad de g\u00e9nero dentro de las empresas?\u00a0<\/h3>\n

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Sabemos que la equidad de g\u00e9nero en las empresas est\u00e1 lejos de ser \u00f3ptima, considerando que\u00a0los trabajos de las mujeres son 1,8 veces m\u00e1s vulnerables<\/strong><\/a>\u00a0que los de los hombres.<\/p>\n

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Seg\u00fan estudios publicados en la\u00a0Pauta 2021 para una nueva Gesti\u00f3n de Personas de Rankmi<\/strong><\/a>, durante la pandemia del COVID-19, el 54% de los despidos laborales a nivel mundial han sido mujeres, a pesar de que solo representan el 39% de la fuerza laboral en el planeta. Al revisar estos datos podemos concluir que las mujeres se han visto m\u00e1s afectadas que los hombres al momento de enfrentar esta pandemia, y por lo mismo vale la pena preguntarse: \u00bfQu\u00e9 es lo que cada empresa puede hacer para disminuir la brecha de g\u00e9nero? Debemos tener planes de acci\u00f3n pensados para cada situaci\u00f3n que puede presentarse en el transcurso de la carrera de los colaboradores.\u00a0<\/p>\n

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La crisis mundial que ha provocado la pandemia del COVID-19, hasta el momento, ha sido devastadora para la mujer, que ha retrocedido 10 a\u00f1os en la equidad laboral de g\u00e9nero en lo que lleva la crisis mundial, seg\u00fan la ONU, y todo indica que la situaci\u00f3n empeorar\u00e1 para la mujer durante el a\u00f1o 2021, manteniendo as\u00ed la compleja relaci\u00f3n de la mujer con el trabajo. (Fuente:\u00a0The New York Times<\/strong><\/a>).<\/p>\n

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Nuestra mayor preocupaci\u00f3n es devolverle a las mujeres esos 10 a\u00f1os retrocedidos y avanzar muchos m\u00e1s para llegar a la equidad laboral de g\u00e9nero, que es definitivamente su derecho y nuestro deber como agentes de cambio.\u00a0Revisa m\u00e1s tendencias, herramientas y metodolog\u00edas en la Pauta 2021 para una nueva Gesti\u00f3n de Personas.<\/strong><\/a><\/p>\n

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Los l\u00edderes de Gesti\u00f3n de Personas deben realizar diversas acciones que permitan conocer el verdadero estado de las mujeres en su organizaci\u00f3n. Enfocar los esfuerzos en la experiencia y en el engagement de las colaboradoras, en el clima y cultura de la empresa, en el perfil y competencias de cada una de ellas. Para crear un entorno seguro y confiable para ellas.<\/p>\n

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La experiencia de los colaboradores es de extrema importancia, ya que puede afectar de manera directa su desempe\u00f1o durante el d\u00eda, en sus labores. Clima, Engagement y Cultura son conceptos claves para entender la experiencia dentro de las empresas.\u00a0<\/p>\n

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