{"id":70831,"date":"2021-04-23T14:01:22","date_gmt":"2021-04-23T13:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-te-invita-a-conocer-las-herramientas-para-el-futuro-del-trabajo\/"},"modified":"2021-09-17T08:22:28","modified_gmt":"2021-09-17T07:22:28","slug":"dch-te-invita-a-conocer-las-herramientas-para-el-futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/dch-te-invita-a-conocer-las-herramientas-para-el-futuro-del-trabajo\/","title":{"rendered":"DCH te invita a conocer las herramientas para el Futuro del Trabajo"},"content":{"rendered":"
\"Singularity<\/span><\/div>
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DCH- Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano ha organizado, en colaboraci\u00f3n con Oracle, Indeed y Rankmi, un nuevo Online Meeting titulado.\u00a0“Agilidad rima con estabilidad: herramientas para el futuro del trabajo”\u00a0<\/strong>La apertura ha estado a cargo de Diana Le\u00f3n como Maestro de Ceremonias.<\/p>\n

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Los empleados deben estar en el centro<\/strong><\/p>\n

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La jornada ha comenzado con una ponencia de Enrique Besa CEO \u2013 Co Fundador de Rankmi, Chile. Ha iniciado su ponencia hablando sobre la importancia de ser una empresa \u00e1gil. En su presentaci\u00f3n ha explicado unas breves diferencias entre los tipos de empresas, strar-up \u00e1giles, atrapadas y burocr\u00e1ticas. A lo largo de su presentaci\u00f3n ha incluido una comparaci\u00f3n entre una empresa \u00e1gil y un tel\u00e9fono m\u00f3vil creando una analog\u00eda de peque\u00f1os cambios, grandes resultados.\u00a0<\/p>\n

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Enrique Besa asegura que \u201clas empresas que no tengan a los colaboradores en el centro, no van a sobrevivir de aqu\u00ed a dos o tres a\u00f1os, si la gesti\u00f3n de personas no est\u00e1 al mismo nivel que otra gerencia, esa empresa estar\u00e1 destinada al fracaso. Mientras mejor talento tienes, menos reglas vas a tener. Pensar en una empresa como un pulm\u00f3n, que a trav\u00e9s de herramientas logren ser m\u00e1s \u00e1giles\u201d.<\/p>\n

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Autonom\u00eda para los colaboradores<\/strong><\/p>\n

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Tras su intervenci\u00f3n, se ha dado paso a la ponencia sobre el programa de Estrategia 10X de Claudia Aparicio Socio fundador de SingularityU, Colombia. Ha comenzado hablando sobre los retos del futuro, haciendo referencia a que los tiempos en los que nos movemos son de gran exponencialidad tecnol\u00f3gica, hecho por el que hoy necesitamos personas capaces de aprender, tomar decisiones, y entender el entorno m\u00e1s r\u00e1pido, todo ello ligado al concepto de agilidad. A lo largo de su ponencia, Claudia ha mostrado un video para hacer referencia a encontrar unos escenarios de colaboraci\u00f3n cada vez m\u00e1s efectivos con los que tenemos al frente. Ha concluido explicado el desarrollo de modelo de organizaciones exponenciales.<\/p>\n

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Por otro lado, Claudia Aparicio, remarca que \u201cnos estamos moviendo en una sociedad cada vez m\u00e1s l\u00edquida, necesitamos contar con el mejor talento. Los l\u00edderes de talento humano tienen que sacar lo mejor de las personas, empoder\u00e1ndolas, d\u00e1ndoles autonom\u00eda, y facilidades. Es clave creer mucho en las personas\u201d.<\/p>\n

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Tras las dos ponencias se ha dado paso a una ronda de preguntas, tratando temas sobre c\u00f3mo aplicar el agilismo en las empresas, conocer los desaf\u00edos de las nuevas transformaciones y c\u00f3mo una empresa puede transformarse en una m\u00e1s \u00e1gil.<\/p>\n

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Para finalizar el evento, Diana Le\u00f3n, ha hecho el cierre de despedida, invitando al pr\u00f3ximo evento de DCH.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":50405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2833],"tags":[1073,3980,3103,3104],"class_list":["post-70831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-en","tag-dch-en-2","tag-indeed-en","tag-oracle-en","tag-rankmi-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70831\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}