{"id":70818,"date":"2021-04-28T08:26:34","date_gmt":"2021-04-28T06:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/online-meeting-el-futuro-de-la-funcion-y-del-directivo-de-recursos-humanos\/"},"modified":"2021-04-28T08:26:34","modified_gmt":"2021-04-28T07:26:34","slug":"online-meeting-el-futuro-de-la-funcion-y-del-directivo-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/online-meeting-el-futuro-de-la-funcion-y-del-directivo-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"???? DCH analiza el futuro de los RR. HH. junto a las principales escuelas de negocio de Espa\u00f1a y Portugal"},"content":{"rendered":"
\"Reunion\"<\/span><\/div>
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DCH ha organizado un nuevo Online Meeting sobre El Futuro de la Funci\u00f3n y del Directivo de Capital Humano para analizar\u00a0las tendencias de futuro\u00a0en los Departamentos de Recursos Humanos\u00a0de la mano de las principales escuelas de negocios y universidades de Portugal y Espa\u00f1a.<\/p>\n

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Juan Carlos P\u00e9rez, Presidente Global de DCH y Pedro Ramos,\u00a0Director de Recursos humanos de TAP Air Portugal,\u00a0Presidente de la\u00a0Junta Directiva de DCH Portugal han dado la bienvenida a este Encuentro\u00a0en la que han\u00a0remarcado la importancia de conocer cu\u00e1les son las tendencias y hacia donde se dirigen los Departamentos de RR. HH. despu\u00e9s de la pandemia.\u00a0<\/p>\n

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El Futuro del Liderazgo de Personas<\/strong><\/p>\n

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La jornada ha comenzado con la ponencia de Manuel Soriano, Business Leader (Director General), de Claire Joster titulada El Futuro del liderazgo de Personas. En ella, Manuel Soriano ha destacado la importancia de las personas en un mundo tan automatizado con tanta rob\u00f3tica y tecnolog\u00eda como el actual. \"El ser humano es el por qu\u00e9 y la tecnolog\u00eda es el c\u00f3mo\", afirma Manuel.<\/p>\n

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La capacidad de adaptaci\u00f3n y el aprendizaje son las herramientas m\u00e1s importantes dentro de Recursos Humanos, por ello, Manuel asegura que son vitales para identificar las skills del Futuro. Adem\u00e1s, ha enfatizado en que el dato es clave, \"ser\u00e1 la nueva moneda del Futuro\".\u00a0<\/p>\n

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Mesa Redonda: Tendencias en los Departamentos de RR. HH.<\/strong><\/p>\n

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A continuaci\u00f3n, se ha dado paso a la mesa redonda en la que Pedro Ramos ha vuelto a tomar el protagonista ya que ha sido el moderador de este debate. La mesa ha estado integrada por\u00a0Guido Stein, Professor de Direcci\u00f3n de Personas en las Organizaciones y de la Unidad Docente de Negociaci\u00f3n, de IESE Business School,\u00a0Norman Kurtis, Vice Dean, Behavior & Human Development, de IE University,\u00a0Ana C\u00f4rte-Real, Diretora do MBA Executivo, de Catolica Porto Business School,\u00a0Carlos Royo, Profesor Asociado, de ESADE\u00a0y\u00a0Pedro Brito, Associate Dean (Executive Director for Executive Education & Business Transformation), de Nova SBE.\u00a0<\/p>\n

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Pedro Ramos ha pedido una valoraci\u00f3n a todos los participantes sobre cu\u00e1les son las tendencias en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos.\u00a0<\/p>\n

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Por un lado, Norman Kurtis ha subrayar que el buen directivo de Recursos Humanos debe focalizar su trabajo en la transformaci\u00f3n de cultura, en el cambio de liderazgo y en la experiencia del empelado. Para ello, tener identidad, operar de manera r\u00e1pida e innovar son los factores a tener en cuenta.\u00a0<\/p>\n

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Nos encontramos en un momento \u00fanico dentro de Recursos Humanos debido al contexto de incertidumbre en el que est\u00e1n inmersas todas las organizaciones. Ana\u00a0C\u00f4rte-Real\u00a0ha expresado que los humanos aprendemos de forma r\u00e1pida y eso nos hace olvidar todo lo ocurrido con facilidad. \"Ese es el reto, valorar todo lo que hemos tenido que atravesar debido a la pandemia\".\u00a0<\/p>\n

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Actualmente, los Departamentos de Recursos Humanos toman decisiones importantes en todos los \u00e1mbitos. Por ello, Carlos Royo demanda que \"hay que aprovechar esta oportunidad para generar resultados\". Es esencial distinguir la opini\u00f3n de los datos y comenzar a trabajar en la vinculaci\u00f3n de personas y negocio para alcanzar el \u00e9xito.<\/p>\n

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En la misma l\u00ednea se encuentra Pedro Brito que manifiesta que \"est\u00e1 muy bien crear bienestar dentro de la organizaci\u00f3n, pero hay que crear resultados\". Chief Transformation Officer, saber liderar y generar los resultados que exigen los CEOs y los accionistas. Para ello, es clave tener equilibrio para saber tranquilizar al equipo y trabajar con la urgencia que demanda el trabajo.\u00a0<\/p>\n

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Por otro lado, Guido Stein recalca que ha sido fundamental sacar a los trabajadores de su zona de confort para estar preparados a los cambios en un entorno tan VUCA. Asimismo, ha querido hacer hincapi\u00e9 en dos aspectos que debe tener el futuro Directivo de Capital Humano, por una parte \"saber distribuir toneladas de esperanza y confianza\" y tambi\u00e9n \"insistir en la capacidad de aprender\".\u00a0<\/p>\n

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En definitiva, un Encuentro en el que los oyentes han tenido el privilegio de advertir hacia d\u00f3nde se dirigen los Departamentos de Recursos Humanos despu\u00e9s de la pandemia, con la presencia de grandes profesionales de las principales escuelas de negocios y universidades de Portugal y Espa\u00f1a.<\/p>\n

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Visualiza el v\u00eddeo completo aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":50613,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[737],"tags":[1073,3551,3810,4301,3927,3381,4302],"class_list":["post-70818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-en","tag-dch-en-2","tag-espana-en","tag-futuro-en","tag-juan-carlos-perez-en","tag-portugal-en","tag-recursos-humanos-en","tag-tap-air-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70818"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70818\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}