{"id":70776,"date":"2021-05-07T12:54:38","date_gmt":"2021-05-07T11:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-celebra-el-primer-episodio-del-future-of-work-series-from-silicon-valley\/"},"modified":"2021-09-17T08:18:43","modified_gmt":"2021-09-17T07:18:43","slug":"dch-celebra-el-primer-episodio-del-future-of-work-series-from-silicon-valley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/dch-celebra-el-primer-episodio-del-future-of-work-series-from-silicon-valley\/","title":{"rendered":"Future of Work Series from Silicon Valley"},"content":{"rendered":"
\"Reuni\u00f3n<\/span><\/div>

DCH en colaboraci\u00f3n con CTS (Cognitive Talent Solutions) y el HR Tech Hub han estrenado la primera temporada de una serie que contar\u00e1 con 3 episodios de una hora, donde los profesionales de la zona de la bah\u00eda de San Francisco discutir\u00e1n las \u00faltimas tendencias en Futuro del Trabajo.\u00a0<\/p>\n

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El t\u00edtulo de este primer episodio ha sido The Hybrid Workforce: Onsite vs Remote Work\u201d en el que los participantes han analizado las ventajas e inconvenientes del trabajo presencial y el teletrabajo.<\/p>\n

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La jornada ha comenzado con la bienvenida de Kae Huynh, Investor at EG Ventures, que ha sido la persona encargada de moderar y presentar a los protagonistas de la mesa redonda.\u00a0Le han acompa\u00f1ado Angelo Del Priore, Partner at HP Tech Ventures, Carmen Bryant, Director of Marketing, US de Indeed and Francisco Mar\u00edn, Co-founder & CEO of Cognitive Talent Solutions.\u00a0<\/p>\n

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Estrategias en el lugar de trabajo durante la pandemia y en el futuro<\/strong><\/p>\n

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Con la llegada de la pandemia las empresas han tenido que adaptar su entorno laboral para velar por el bienestar de los empleados. Por ello, Kae Huynh les ha formulado varias preguntas con el objetivo de conocer qu\u00e9 estrategias han llevado a cabo en sus respectivas compa\u00f1\u00edas en el lugar de trabajo y en qu\u00e9 se diferenciaba de la estrategia anterior.<\/p>\n

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Por un lado, Angelo del Priore asegura que la forma en la que trabajamos ha cambiado por completo debido a la aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital. Para Angelo, \u201clas empresas deben recuperarse siendo \u00e1giles en las implementaciones y teniendo un plan acelerado de sus capacidades digitales, enfocados en encontrar una nueva normalidad\u201d.<\/p>\n

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Carmen Bryant considera que las empresas han sido capaces de demostrar que pueden trabajar de forma remota y que los trabajadores pueden ser productivos as\u00ed, de forma que los beneficios no se vean perjudicados. Del mismo modo, sostiene que todos departamentos de Recursos Humanos deben estar preparados para todos lo cambios que se est\u00e1n produciendo. \u201cAntes encontrabas el talento en un mercado, pero ahora ha cambiado la forma de pensar y hay que seleccionar por competencias, no priorizar en la experiencia del candidato y la utilizaci\u00f3n de redes sociales y herramientas digitales para la b\u00fasqueda de talento\u201d.<\/p>\n

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Por otro lado, Francisco Mar\u00edn entiende que el trabajo de las empresas se basa en ayudar a los clientes a entender las tecnolog\u00edas. Sin embargo, afirma que \u201ccon el paso de los d\u00edas habr\u00e1 m\u00e1s gente vacunada y menos restricciones lo que favorecer\u00e1 que las interacciones entre clientes, Partners e inversores sean m\u00e1s frecuentes\u201d. Adem\u00e1s, cree que \u201ca\u00fan, los trabajadores, seguimos aprendiendo a interactuar de forma telem\u00e1tica\u201d, afirma Francisco.\u00a0\u00a0<\/p>\n

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En definitiva, todos los participantes coinciden en que el trabajo no va a volver a ser como antes al 100% debido a la pandemia.\u00a0<\/p>\n

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Tras analizar las tendencias del teletrabajo y de la presencialidad en este primer cap\u00edtulo de la serie, cabe destacar que el pr\u00f3ximo 1 de junio tendremos la segunda entrega con el t\u00edtulo de The Importance of Collaborative Networks in Driving Successful Change.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":51878,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3624,737],"tags":[4246,3626,3878,3627],"class_list":["post-70776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-future-of-work-en-2","category-noticias-en","tag-cognitive-talent-solutions-en","tag-future-of-work-series-en","tag-hr-tech-hub-en","tag-silicon-valley-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70776"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70776\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}