{"id":70770,"date":"2021-05-12T09:10:34","date_gmt":"2021-05-12T08:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/latam-como-enamorar-al-talento-en-tiempos-de-pandemia\/"},"modified":"2021-05-12T09:10:34","modified_gmt":"2021-05-12T08:10:34","slug":"latam-como-enamorar-al-talento-en-tiempos-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/latam-como-enamorar-al-talento-en-tiempos-de-pandemia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo atraer y retener el talento"},"content":{"rendered":"
\"Reunion<\/span><\/div>

DCH ha celebrado un nuevo Online Meerting dirigido para todos sus Asociados de Latinoam\u00e9rica sobre “\u00bfC\u00f3mo enamorar al talento en tiempos de pandemia?”. Adem\u00e1s, al inicio de la jornada se ha presentado el Centro Internacional DCH de Liderazgo Femenino por parte de M\u00f3nica Arquero, Senior Associate de MCE \/ AMA Global, y Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente Global de DCH. Ambos han destacado que esta plataforma ofrece a las mujeres profesionales de todo el mundo una comunidad de apoyo para practicar nuevas habilidades y generar confianza.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, se ha contado con la presencia de Marta Blanco, Presidenta de CEOE Internacional que ha remarcado la importancia de esta iniciativa y de la necesidad de trabajar juntos para avanzar de manera efectiva. De este modo, Marta Blanco resalta que “es esencial medir los resultados y realizar un seguimiento de las m\u00e9tricas que se van obteniendo para alcanzar la igualdad”.<\/p>\n

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A continuaci\u00f3n, Rodolfo Oviedo, como maestro de ceremonias, ha introducido a Felipe Cuadra, Co founder de Rankmi, para que realice una breve ponencia sobre c\u00f3mo atraer y retener el talento en las organizaciones. Felipe ha subrayado que “es fundamental el nivel de transparencia desde el minuto uno, es decir, en los portales de empleo para causar una buena impresi\u00f3n en las personas”. Asimismo, considera que “las organizaciones exitosas buscan retener a las personas al generar alineamiento entre la misi\u00f3n personal y corporativa, generando oportunidades de crecimiento personal”.<\/p>\n

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Como atraer y retener al talento<\/strong><\/h2>\n

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Tras la intervenci\u00f3n de Felipe Cuadra se ha dado paso a la mesa redonda que ha estado compuesta por Luis Vidrio, Director of Sales de Indeed, como moderador, Carla Alves, Human Resources Vice President Latam de Oracle, Paula Aguiar, HR Director SouthLatam de Thomson Reuters y Favio Artea, Director Corporativo de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Grupo Lala.\u00a0<\/p>\n

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Por un lado, Carla Alves ha hecho hincapi\u00e9 en varios aspectos; cuidar a los colaboradores desde que ingresan en la compa\u00f1\u00eda, invertir en una comunicaci\u00f3n muy transparente y tratar de sostener la cultura organizacional. Adem\u00e1s, comparti\u00f3 la necesidad de “empedrar a las personas con buena tecnolog\u00eda para mejorar el mundo”.<\/p>\n

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En la misma l\u00ednea Paula Aguiar reclam\u00f3 la importancia de cuidar y pensar en el bienestar de los empleados. “Con la llegada de la pandemia ha sido clave dotar de todo el material necesario a los empleados para que puedan trabajar desde un lugar seguro”, asegur\u00f3 Paula.<\/p>\n

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Por otro lado, Favio Artea se centr\u00f3 en el concepto de “cultura organizacional”. Para \u00e9l, es esencial crear un marco ideol\u00f3gico a sus trabajadores para conseguir que tengan la \u00e9tica de la empresa y conseguir que est\u00e9n altamente motivados. “Si la empresa logra identificar y transmitir sus valores se puede llegar a enamorar a los trabajadores”.<\/p>\n

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En definitiva, en evento en el que se ha presentado el Centro Internacional DCH de Liderazgo Femenino y en el que los participantes coinciden en que las organizaciones, para ser m\u00e1s competitivas\u00a0y obtener un mayor rendimiento de los colaboradores,\u00a0deben apostar por el talento humano.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":52404,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2833],"tags":[4232,4233,4234,4235,4236],"class_list":["post-70770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-en","tag-ama-global-en","tag-atraer-en","tag-monica-arquero-en","tag-retener-en","tag-talento-2-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70770"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70770\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}