{"id":70726,"date":"2021-05-17T15:53:19","date_gmt":"2021-05-17T14:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-lanza-una-serie-de-5-capitulos-en-esic-play-sobre-recursos-humanos\/"},"modified":"2021-09-17T08:18:13","modified_gmt":"2021-09-17T07:18:13","slug":"dch-lanza-una-serie-de-5-capitulos-en-esic-play-sobre-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/dch-lanza-una-serie-de-5-capitulos-en-esic-play-sobre-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Se estrena la primera temporada de la serie de Recursos Humanos producida por ESIC Play en colaboraci\u00f3n con DCH"},"content":{"rendered":"\r\n
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ESIC Play<\/strong> lanza una serie de 5 cap\u00edtulos sobre tem\u00e1ticas de Recursos Humanos en colaboraci\u00f3n con DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/strong> con el objetivo de profundizar en la organizaci\u00f3n de personas, y en c\u00f3mo estas se relacionan entre s\u00ed y con la organizaci\u00f3n en un entorno digital.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

ESIC Play es la primera plataforma de entretenimiento divulgativo especializada en Management,\u00a0Marketing\u00a0y\u00a0Tecnolog\u00eda. Con una divisi\u00f3n por series\u00a0<\/strong>y temporadas, ESIC Play ofrece una formaci\u00f3n ligera y \u00e1gil de contenidos especializados. Y lo hace de modo\u00a0libre y gratuito<\/strong>, por lo que el usuario tiene el poder de elegir c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde ver las lecciones que se incluyen en este nuevo producto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Con esta colaboraci\u00f3n, DCH busca ofrecer un contenido de calidad a todas las personas interesadas en la tem\u00e1tica de Recursos Humanos. De este modo, ayudar a conocer la evoluci\u00f3n y transformaci\u00f3n de los departamentos de Capital Humano en Espa\u00f1a y el resto del mundo. La estructura es sencilla, con cinco cap\u00edtulos<\/strong> en esta primera temporada de la serie que\u00a0no superan los diez minutos de duraci\u00f3n<\/strong>\u00a0cada uno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Cap\u00edtulo 1: Introducci\u00f3n<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Carlos del R\u00edo, Director de RR. HH. en AWWG, y Cristina Mart\u00ednez, Head of HRRP Business Units (Enterprise and Consumer) and Regional Cordination at Vodafone, se centran en este cap\u00edtulo introductorio en c\u00f3mo algunas tecnolog\u00edas est\u00e1n transformando los departamentos de RR. HH. y la cultura organizacional, y en c\u00f3mo sobrevivir al incremento de la competencia en el \u00e1mbito de negocio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cap\u00edtulo 2: Transformaci\u00f3n Digital<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Juan Manuel Rueda Mart\u00edn, Director general de Personas, organizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en Santaluc\u00eda Seguros, expone c\u00f3mo situar al cliente en el centro de las organizaciones; define los llamados momentos \u201cWoW\u201d y \u201cFlow\u201d, y nos da algunas claves para que esta transformaci\u00f3n digital no deshumanice las relaciones entre clientes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cap\u00edtulo 3: HR Analytics & Big Data<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

David Alonso, Employee Experience Tribe Lead en Telef\u00f3nica, aborda en este cap\u00edtulo la experiencia del empleado a partir de la motivaci\u00f3n que su empresa ejerce sobre \u00e9l; el proceso de digitalizaci\u00f3n como palanca para personalizar la experiencia del cliente, y qu\u00e9 papel juega a su vez en la del empleado\u2026 En definitiva, c\u00f3mo optimizar el ciclo de vida de un empleado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cap\u00edtulo 4: Inteligencia Artificial y Cloud Computing<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Juan Salas, Director de Desarrollo de Negocio en Oracle para aplicaciones financieras y de RR. HH. , nos explica c\u00f3mo las tecnolog\u00edas cloud est\u00e1n revolucionando la funci\u00f3n de los Recursos Humanos a partir de sus beneficios, dificultades; tendencias\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cap\u00edtulo 5: An\u00e1lisis de redes organizacionales<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c1lvaro V\u00e1zquez, Director de Gesti\u00f3n de Personas para Iberia y Latam en Securitas Direct, nos habla del an\u00e1lisis ARO (ONA en ingl\u00e9s), una metodolog\u00eda que expone c\u00f3mo los profesionales se relacionan entre s\u00ed dentro de una organizaci\u00f3n, as\u00ed como las ventajas, inconvenientes y usabilidad que aporta este tipo de an\u00e1lisis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Carlos del R\u00edo<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Director de RR. HH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

AWWG<\/strong><\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Cristina Mart\u00ednez<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Head of HRRP Business Units (Enterprise and Consumer) and Regional Cordination<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

VODAFONE<\/strong><\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Juan Manuel Rueda<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Director general de Personas, organizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

SANTALUC\u00cdA SEGUROS<\/strong><\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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David Alonso<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Employee Experience Tribe Lead<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

TELEF\u00d3NICA<\/strong><\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Juan Salas<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Director de Desarrollo de Negocio<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

ORACLE<\/strong><\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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<\/figcaption><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c1lvaro V\u00e1zquez<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Director de Gesti\u00f3n de Personas para Iberia y Latam<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

SECURITAS DIRECT<\/strong><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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