{"id":70637,"date":"2021-06-02T09:29:57","date_gmt":"2021-06-02T08:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/leyes-sociales-en-chile-2a-parte-la-pandemia-de-covid-19-y-sus-efectos-en-la-legislacion-chilena\/"},"modified":"2021-09-17T08:16:21","modified_gmt":"2021-09-17T07:16:21","slug":"leyes-sociales-en-chile-2a-parte-la-pandemia-de-covid-19-y-sus-efectos-en-la-legislacion-chilena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/leyes-sociales-en-chile-2a-parte-la-pandemia-de-covid-19-y-sus-efectos-en-la-legislacion-chilena\/","title":{"rendered":"Leyes Sociales en Chile 2\u00aa Parte: La Pandemia de COVID-19 y sus efectos en la Legislaci\u00f3n Chilena"},"content":{"rendered":"
\"Leyes<\/span><\/div>
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Este 18 de marzo reci\u00e9n pasado se cumpli\u00f3 un a\u00f1o desde que en Chile se declar\u00f3 estado de excepci\u00f3n<\/strong> constitucional por calamidad p\u00fablica, con motivo de la pandemia por COVID-19<\/strong>.<\/p>\n

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A partir de esa fecha, se han dictado m\u00faltiples resoluciones, leyes y decretos que regulan las medidas sanitarias que debe adoptar la poblaci\u00f3n, tambi\u00e9n una serie de normas que han impactado al mundo del trabajo. Estas nuevas normativas laborales fueron muy necesarias para enfrentar una emergencia sanitaria nunca antes vista teniendo un fuerte impacto en las relaciones laborales.<\/p>\n

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La ley N\u00b0 21.220 de teletrabajo <\/strong>entr\u00f3 en vigencia el 1\u00ba de abril de 2020. Permiti\u00f3 establecer los par\u00e1metros m\u00ednimos que deb\u00edan cumplirse para que los trabajadores prestaran servicios desde sus propios domicilios. Esta ley plantea ciertos derechos muy novedosos en nuestra legislaci\u00f3n, como por ejemplo el derecho a la desconexi\u00f3n por un m\u00ednimo de doce horas continuas. Las partes podr\u00e1n acordar el establecimiento de asignaciones a prop\u00f3sito del uso de internet, de energ\u00eda el\u00e9ctrica, alimentaci\u00f3n y otros gastos necesarios para el desempe\u00f1o de las funciones encomendadas por el empleador. Lo anterior debido a que la ley expresamente indica que los costos de operaci\u00f3n, funcionamiento, mantenci\u00f3n, y reparaci\u00f3n de los equipos ser\u00e1n siempre de cargo del empleador, estas asignaciones no constituyen remuneraci\u00f3n imponible.<\/p>\n

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Esta ley traslad\u00f3 los centros de trabajo a los propios hogares de quienes se acogieron a su regulaci\u00f3n, cuestionando los l\u00edmites de la relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n y dependencia.<\/p>\n

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La ley N\u00b0 21.227 de protecci\u00f3n al empleo <\/strong>facult\u00f3 a las empresas a suspender los contratos de trabajo y con esto suspender el pago de remuneraciones, permitiendo a los trabajadores acceder a los fondos de su cuenta individual de la AFC, sin necesidad de contar con una carta de despido o finiquito de contrato de trabajo. La suspensi\u00f3n de los efectos del contrato individual de trabajo implicar\u00e1 el cese temporal, por el per\u00edodo de tiempo que el acto o declaraci\u00f3n de autoridad determine, de la obligaci\u00f3n de prestar servicios por parte del trabajador y de la obligaci\u00f3n de pagar la remuneraci\u00f3n y dem\u00e1s asignaciones que no constituyan remuneraci\u00f3n, se\u00f1aladas en el inciso segundo del art\u00edculo 41 del C\u00f3digo del Trabajo, por parte del empleador. Durante la vigencia de la suspensi\u00f3n el empleador estar\u00e1 obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social, tanto de su cargo como aquellas del trabajador, con excepci\u00f3n de las cotizaciones del seguro social de Protecci\u00f3n Frente a un accidente o enfermedad profesional.<\/p>\n

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La suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo por existir un acto de autoridad que proh\u00edba totalmente la prestaci\u00f3n de servicios, como podr\u00eda ser el decretar zonas en cuarentena, evit\u00f3 que se produjeran despidos de manera masiva en que los empleadores invocaran la causal de \u201cCaso fortuito o fuerza mayor\u201d.<\/p>\n

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La ley N\u00b0 21.247 de crianza protegida <\/strong>permiti\u00f3 extender el permiso postnatal el que ser\u00e1 materializado a trav\u00e9s de la licencia m\u00e9dica preventiva parental.<\/p>\n

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Por otra parte, otorga el derecho a padres o madres de ni\u00f1os que hubieran nacido desde el a\u00f1o 2013 en adelante, a suspender voluntariamente sus contratos de trabajo mientras no se reanude el funcionamiento de jardines infantiles y salas cuna.<\/p>\n

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Se modifica el Decreto Supremo (DS) N\u00ba 28 <\/strong>para crear el subsidio al empleo en tres l\u00edneas<\/strong>:<\/p>\n

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Regresa para todos aquellos trabajadores que se acogieron a la suspensi\u00f3n temporal de sus contratos de trabajo y que retomen sus puestos laborales.<\/p>\n

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\u00a0Contrata que promueve las nuevas contrataciones y otorga mayores beneficios en caso de integrar a trabajadoras mujeres, personas con discapacidad o trabajadores con edades entre 18 a 23 a\u00f1os.<\/p>\n

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Protege orientado a trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de ni\u00f1os y ni\u00f1as menores de 2 a\u00f1os, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. Se trata de un subsidio mensual de $200.000 que se entregar\u00e1 directamente a los trabajadores beneficiarios, para que sea destinado al cuidado de los ni\u00f1os y ni\u00f1as.<\/p>\n

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Estos nuevos beneficios sociales<\/strong> otorgados en modalidad de subsidios se suman a los existentes de manera permanente como lo son:<\/p>\n

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Subsidio a la Contrataci\u00f3n de Mano de obra en Zona Extrema:<\/strong> Este beneficio permite acceder a la Empresa a una bonificaci\u00f3n por contratar mano de obra en zonas extremas del pa\u00eds, de los empleados con domicilio y trabajo permanente en: Regi\u00f3n de Arica y Parinacota, Regi\u00f3n de Tarapac\u00e1, Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, Regi\u00f3n de Magallanes, Las provincias de Chilo\u00e9 y Palena. El monto de la bonificaci\u00f3n equivalente al 17%, es aplicado sobre la parte de las remuneraciones que no exceda el m\u00e1ximo imponible, que ellos paguen a sus trabajadores con domicilio y trabajo permanente, incluidos aquellos con jornadas parciales, en la Regi\u00f3n o Provincia respectiva.<\/p>\n

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Bono a la Mujer Trabajadora<\/strong>: Aporte monetario que entrega el Estado a las mujeres trabajadoras dependientes e independientes con sus cotizaciones al d\u00eda, que pertenezcan al 40% m\u00e1s vulnerable de la sociedad y que tengan entre 25 y 59 a\u00f1os de edad. El monto de este bono se calcula seg\u00fan el nivel de ingresos y se pagar\u00e1 cuatro meses despu\u00e9s de la postulaci\u00f3n, entregando tambi\u00e9n un aporte al empleador lo que busca incentivar la contrataci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n

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Subsidio al Empleo Joven:<\/strong> Aporte monetario otorgado por el Estado con el objetivo de mejorar el ingreso de los trabajadores entre 18 y 25 a\u00f1os que perciben salarios bajos y que pertenezcan al 40% m\u00e1s vulnerable de la sociedad. Este beneficio tambi\u00e9n premia a los empleadores que los contraten, realizando el tr\u00e1mite de forma mensual y podr\u00e1 comenzar a recibir el beneficio al cuarto mes desde su primera tramitaci\u00f3n.<\/p>\n

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Subsidio Previsional a la Contrataci\u00f3n de Trabajadores J\u00f3venes:<\/strong> Aporte monetario otorgado por el IPS a empresas que no cuenten con moras previsionales y que tengan trabajadores contratados entre 18 y 35 a\u00f1os, que percibir una remuneraci\u00f3n igual o inferior a 1,5 Ingreso M\u00ednimo Mensual, registren menos de 24 cotizaciones en su AFP, continuas o discontinuas y que no cuenten con Subsidio al Empleo Joven (SEJ) ni Bono a la Mujer Trabajadora (BMT).<\/p>\n

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Autores:<\/strong><\/p>\n

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Pamela P\u00e9rez, Gerente de Operaciones, Fiabilis Chile<\/em><\/p>\n

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Pascale Maur\u00e9t, Jefe de Proyectos, Fiabilis Chile<\/em><\/p>\n

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Katherinne Labr\u00edn, Jefe de Operaciones, Fiabilis Chile<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2757,"featured_media":58564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2561],"tags":[3790,4052,1073,4053,3891],"class_list":["post-70637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-en","tag-chile-en","tag-covid-19-en","tag-dch-en-2","tag-ley-en","tag-pandemia-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2757"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70637"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70637\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}